Los empleados que sienten que trabajan más de las horas normales, o cuyos empleadores los mantienen después de que finaliza un turno programado, pueden preguntarse si es legal. Según la Ley de normas laborales justas (FLSA, por sus siglas en inglés), no hay un límite máximo en el número de horas por día o semana que los trabajadores de 16 años o más pueden trabajar. Sin embargo, los derechos de los empleados todavía se mantienen bajo otras leyes.
La Ley de normas laborales justas
La FLSA es una de las leyes administradas por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Aunque la FLSA no establece un límite en la cantidad de horas que un empleado tiene que trabajar, sí requiere que los trabajadores reciban una compensación razonable por su tiempo. Por 40 horas a la semana, a un empleado cubierto se le debe pagar al menos el salario mínimo federal. Por el tiempo trabajado más allá de las 40 horas, un empleado no exento debe recibir la mitad de su tarifa de pago regular.
Ley de protección de trabajadores agrícolas de temporada y migrantes
Los trabajadores de temporada o migrantes a menudo trabajan largas horas en condiciones a veces difíciles. Sin embargo, son atendidos por la Ley de Protección del Trabajador Agrícola Estacional y Migrante (MSPA). La MSPA garantiza que los trabajadores sigan recibiendo el pago que les prometieron cuando fueron contratados. Esto evita que los empleadores realicen una táctica de cambio de cebo, en la que reclutan trabajadores por una prima y luego disminuyen la paga.
Fines de semana y festivos
Aunque es posible que los empleados no deseen trabajar largas horas o horas extras los fines de semana o días festivos, la FLSA no los distingue en otros días de la semana. Los empleadores no tienen la obligación de pagar más a los empleados que trabajan en esos días. Sin embargo, si un trabajador supera la semana laboral de 40 horas y está trabajando un fin de semana o un día festivo, está sujeto a recibir un pago por horas extra como se explica en la FLSA.
Pausas y comidas
Los empleados pueden tener derecho a tiempo para descansos o comidas para los cuales deben ser pagados. Sin embargo, la FLSA del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos no lo requiere. Algunos estados tienen leyes separadas que cubren los descansos para los trabajadores. Además, algunas compañías tienen políticas privadas que establecen cuánto tiempo puede trabajar un empleado sin un descanso pagado durante o después de un turno. Las industrias que giran en torno al trabajo por turnos, como los restaurantes, generalmente no tienen esa política.
