Los empleadores tienen derecho a basar las asignaciones de turnos en las necesidades de la empresa. Sin embargo, los trabajadores tienen el derecho de solicitar un cambio de turno y que se les ofrezca una adaptación razonable si el cambio de turno les causa dificultades.
Notificaciones y planificación de conflictos.
Los trabajadores tienen derecho a ser notificados antes de un cambio de turno. La cantidad requerida de aviso varía de estado a estado. Los empleados tienen derecho a rechazar un cambio de turno si interfiere con la capacidad de realizar su trabajo, como la falta de cuidado de niños. Sin embargo, los trabajadores tienen la obligación de reportar conflictos. Si el empleador no puede acomodar la solicitud de cambio de turno, los trabajadores pueden tomarse el tiempo libre con vacaciones pagadas o sin paga. Si el conflicto no se puede resolver, los empleados pueden ser despedidos por su incapacidad para realizar el trabajo.
Alojamiento religioso
Los trabajadores cuyas creencias religiosas son infringidas por un cambio de turno, como el que les obliga a trabajar en un día santo, tienen el derecho de solicitar un turno diferente. Los trabajadores también tienen derecho a organizar un sustituto para trabajar en su lugar. Esto se ha confirmado como un derecho del trabajador bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de l964.
Justicia
Los empleadores tienen el derecho de asignar los turnos más deseables según la antigüedad, de acuerdo con las decisiones de la Junta Nacional de Relaciones Laborales. Los trabajadores no pueden ser asignados a cambios menos deseables en represalia por denuncias. Los trabajadores tienen el derecho de apelar las asignaciones injustas de cambio de turno a sus representantes sindicales. Los trabajadores tienen derecho al pago de primas cuando los empleadores pagan diferenciales de turno.
