Los empleados exentos son trabajadores que no tienen derecho a una semana laboral de 40 horas. Según la ley federal, estos empleados están exentos de la Ley de normas laborales justas (FLSA), que establece los salarios mínimos, las horas máximas y los derechos de los trabajadores a las horas extraordinarias. Los empleados no exentos están cubiertos por la ley. Las exenciones de los empleados del gobierno se basan en la forma en que se les paga a los trabajadores y las obligaciones laborales que les otorga su empleador.
Prueba de salario
Los empleados que ganan menos del mínimo establecido por el gobierno federal están cubiertos automáticamente por la FLSA. Por encima del mínimo, están exentos si se les paga un salario (una cantidad garantizada por cada semana de trabajo) en lugar de pagar en función de las horas que trabajan. Si reduce la paga de un empleado porque se fue temprano o no completó el trabajo de su semana, no está exenta. Puede pedirle a un empleado que marque un reloj o que trabaje en un horario establecido sin afectar su estado de exento.
Prueba de deberes
Si la paga de su empleado cumple con las pruebas de salario, todavía tiene que pasar la prueba de tareas antes de poder eximirlo de la FLSA. La ley no cubre a los empleados cuyas responsabilidades principales incluyen tareas ejecutivas, como contratar, despedir, supervisar y administrar a otros empleados. Profesionales como médicos, abogados, maestros, escritores e ingenieros están exentos. Los administradores (empleados que toman decisiones comerciales importantes) tampoco están cubiertos por FLSA. La ley identifica algunos trabajos, como vendedores externos, que están exentos, independientemente de la prueba de salario y obligaciones.
Exclusiones
El texto de la FLSA excluye específicamente algunos trabajos de la cobertura bajo la ley, por ejemplo, los trabajadores de salas de cine y la mayoría de los trabajadores agrícolas. Los trabajos como los trabajadores del ferrocarril, cuya remuneración y horario están regulados por otras leyes federales, también están fuera de las reglas de la FLSA. Sin embargo, los trabajadores excluidos de la FLSA pueden estar sujetos a las leyes estatales sobre compensación, horas extras y derechos de los trabajadores, así que asegúrese de verificar que las políticas de su empresa cumplan con los requisitos estatales.
Consideraciones
Determinar qué empleados están exentos puede requerir una revisión detallada de las condiciones de trabajo. Una empleada cuyo salario se basa en un salario por hora todavía puede estar exenta si el salario de la semana no baja porque se va temprano un día. Una trabajadora de turno que está a cargo durante una hora mientras el jefe sale a almorzar no pasa la prueba de tareas si ella no tiene autoridad el resto del tiempo. La ley contempla las circunstancias laborales totales en lugar de situaciones ocasionales.
