En nuestra comunidad global altamente conectada, el lugar de trabajo es cada vez más diverso. La fuerza laboral moderna es la más diversa que el mundo empresarial ha conocido.
Según la Universidad de Florida, "la diversidad se define generalmente como reconocer, comprender, aceptar, valorar y celebrar las diferencias entre las personas con respecto a la edad, clase, etnia, género, capacidad física y mental, raza, orientación sexual, práctica espiritual, y estado de asistencia pública ".
Stephen Butler, copresidente del Grupo de Trabajo de la Iniciativa de Diversidad del Foro de Negocios y Educación Superior, dice: "La diversidad es un activo competitivo invaluable que Estados Unidos no puede permitirse ignorar".
Comprender el estado de la diversidad en el lugar de trabajo de los Estados Unidos es crucial para el éxito empresarial.
Género
La fuerza laboral contemporánea es la más equilibrada de género en la historia. Según las estadísticas de 2008 del Departamento de Trabajo de los EE. UU., Las mujeres representan el 46 por ciento de la fuerza laboral. Además, el Washington Post informó en 2007 que las mujeres están más involucradas en industrias anteriormente dominadas por los hombres, como la construcción y las ventas de automóviles. Por otro lado, Market Watch informó en abril de 2010 que las mujeres obtuvieron el 79 por ciento del ingreso promedio de los hombres para las mismas posiciones con igual experiencia y educación.
Orientacion sexual
Las personas lesbianas, gays, bisexuales y transexuales son más aceptadas en el lugar de trabajo, lo que aumenta la diversidad general del lugar de trabajo. El Instituto Williams de UCLA informó en 2009 que "hay poco menos de 7 millones de empleados privados LGBT y más de 200,000 personas LGBT que trabajan para el gobierno federal". Sin embargo, un artículo de Trib Live de 2007 informó que "el 23 por ciento de los empleados homosexuales han sido acosados en el trabajo, al 12 por ciento se le han negado promociones y el 9 por ciento fueron despedidos debido a su orientación sexual o identidad de género".
Carrera
La diversidad racial continúa expandiéndose en la fuerza laboral de los Estados Unidos. Según un informe de 2004 del Instituto de Lectores, las minorías representan el 31 por ciento de la fuerza laboral. En 2008, la Oficina del Censo emitió una predicción de que el número total de minorías superaría en número a las no minorías en los Estados Unidos para el 2042.
El grupo de defensa de los derechos civiles Think Progress informó en 2010 que el Departamento de Educación de Arizona le había dicho a los distritos escolares del estado que despidieran a cualquier maestro cuyo inglés hablado fuera "fuertemente acentuado o no dramático", que la organización consideraba como objetivo a la gran población de inmigrantes zona.
Años
Cuatro generaciones diferentes están representadas en la fuerza laboral de los Estados Unidos. Una generación, a menudo llamada "tradicionalistas o" Generación silenciosa ", nació entre los años 20 y 30. Las personas nacidas entre 1946 y 1964 se conocen como" Baby Boomers ". Las personas nacidas en los años 70 y 80 se denominan" Gen - X'ers, "mientras que los nacidos después de 1986 se llaman" Millenials ". Cada generación tiene sus propias prioridades y valores, lo que proporciona perspectivas muy diferentes en el mundo de los negocios.
Beneficios y desventajas
La diversidad en el lugar de trabajo es un componente ineludible del mundo de los negocios del siglo XXI, y proporciona ventajas y dificultades en un entorno profesional. Por un lado, la diversidad proporciona múltiples perspectivas y puede contribuir a una mejor toma de decisiones. También contribuye a un diseño y marketing de productos más efectivo que atrae a una población de consumidores cada vez más multicultural. La diversidad también puede ralentizar el proceso de toma de decisiones, ya que muchas perspectivas diferentes pueden hacer que sea más difícil lograr un compromiso. La diversidad también ha requerido programas de capacitación para fomentar la sensibilidad cultural entre los empleados, lo que genera costos adicionales para los empleadores.
