Compensación
Un contrato es un documento legalmente vinculante que enumera los derechos y deberes de todas las partes del contrato. Los contratos de seguro, los contratos de empleo y los contratos de ventas son tres de los tipos más comunes que se encuentran en la actualidad. Muchos contratos son repetitivos en los que puede insertar información específica relevante para su ...
Los baños comerciales deben cumplir con ciertas regulaciones con respecto a la iluminación de emergencia. Si se interrumpe el servicio eléctrico en su edificio, los ocupantes del edificio deben poder salir de manera segura sin lastimarse. Saber cuáles son estas regulaciones lo ayudará a proporcionar un edificio seguro para todos los que ingresen.
Los conductores de vehículos como taxis y limusinas operan bajo una licencia de conducir Clase D, la licencia regular para vehículos de pasajeros, en Tennessee. Aunque no siempre es requerido por la ley, según el Departamento de Seguridad de Tennessee, los conductores de limusinas también son alentados a obtener el respaldo "F", también llamado ...
Los conductores están obligados por ley federal a obtener y mantener en sus personas una licencia de conducir comercial (CDL) cuando operan vehículos comerciales de motor (CMV). El estado designa un vehículo "comercial" cuando está registrado o titulado para una empresa. Muchos CMV son más pesados que los vehículos de pasajeros, más difíciles de ...
Los trabajadores en Michigan están protegidos por derechos específicos diseñados para protegerse contra posibles acciones ilegales por parte de un empleador. También existen leyes para garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable, cubrir los gastos en caso de una lesión y brindar asistencia después de la pérdida del trabajo.
Un patio de recreo definido bajo la Ley General de Negocios de Nueva York 399-dd es "un área mejorada diseñada, equipada y reservada para el juego de seis o más niños que no está diseñada para usarse como campo de juego atlético o cancha de atletismo e incluirá cualquier juego Equipamiento, pavimentación, cercado, señalización, vías internas, ...
El registro OSHA 300 registra enfermedades y lesiones en el lugar de trabajo. Se requiere que los empleadores mantengan este registro anualmente e informen esta información a OSHA.
El seguro de vida proporciona los recursos para pagar las facturas médicas y los gastos relacionados con la muerte de un ser querido.
La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional, conocida como OSHA, protege la seguridad de los trabajadores mediante la recopilación de información sobre lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. Las lesiones y enfermedades registrables de OSHA incluyen una amplia gama de problemas relacionados con el trabajo, que los empleadores deben informar en el formulario OSHA llamado 300 ...
Según WiseGeek.com, el senador de Nueva Jersey Frank Lautenberg y sus dos hermanos fundaron la primera compañía de servicios de nómina en 1949. Comparada con la actual, la compañía utilizó herramientas básicas de nómina para los servicios de nómina. Ahora, el pago por hora o salario del empleado se debe calcular, incluyendo cualquier Seguro Social y / o Medicare, ...
Compañías tan diversas como Anheuser-Busch, Best Buy, Harley Davidson y Verizon tienen una cosa en común. Todas estas compañías han utilizado paquetes de compra y planes de jubilación anticipada para reducir costos, reducir despidos dolorosos y adaptarse a un entorno empresarial en constante cambio. Programas de jubilación anticipada y compras de empresas ...
Los automóviles se clasifican en clasificaciones para fines de seguro, y una de las clasificaciones principales es el auto comercial. Dentro de los seguros de automóviles comerciales, los vehículos se clasifican según el peso o el tipo de vehículo, pero cada compañía de seguros tiene permitido establecer sus propios estándares de clasificación siempre que ...
Louisiana es el hogar de muchos aserraderos, y la industria del aserradero de cipreses es una de las primeras industrias manufactureras importantes del estado. La industria de los aserraderos incluso ha impulsado el Museo Cypress Sawmill, ubicado en Patterson, Louisiana. El museo cataloga la historia de los aserraderos y la industria de la madera de ciprés en todo el ...
Las listas de verificación de seguridad son una parte integral de un programa de seguridad, y proporcionan una manera organizada de auditar los lugares de trabajo para detectar peligros y registrar las inspecciones.
El sistema de nómina proporciona el medio necesario para que el empleador procese su nómina. Siempre que el sistema de nómina satisfaga las necesidades de nómina del empleador, este último puede utilizar el sistema que desee.
Los estándares de la Agencia Nacional de Incendios y Protección (NFPA, por sus siglas en inglés) están diseñados para proteger a los trabajadores de incendios y rescate de los riesgos laborales y laborales. Aunque las normas de la NFPA son voluntarias, la redacción de la normativa de la NFPA se incorpora a las normas y regulaciones de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) para estaciones de bomberos ...
En 2001, la industria textil perdió 67,000 trabajadores estadounidenses. Según el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, se espera que el empleo disminuya rápidamente debido a los avances tecnológicos y las importaciones de prendas de vestir y textiles de países que pagan a sus trabajadores salarios más bajos. Aunque la industria textil es cada vez menos ...
Las plataformas son los componentes del área de trabajo de un sistema de andamios. Los requisitos de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) para la seguridad de los andamios provienen del Código de Reglamentos Federales. Específicamente, 29 CFR 1926.451 describe los requisitos de construcción, seguridad y capacitación para los sistemas de andamios utilizados ...
Las leyes de empleo para cambiar la descripción de un trabajo favorecen al empleador en la mayoría de las situaciones. En términos generales, un empleador puede cambiar la descripción de un trabajo cuando sea conveniente para la empresa. En algunas situaciones, un cambio en la descripción del trabajo requiere una negociación con los empleados o con un sindicato.
California tiene varias leyes que otorgan a las mujeres el derecho a la licencia por maternidad. Estas incluyen la Ley de Derechos de la Familia, la Ley de Empleo y Vivienda Justas y la ley estatal de discapacidad. Las leyes otorgan a las madres no solo el derecho a tomar vacaciones pagadas, sino también el derecho a regresar a sus trabajos después.
Las disposiciones de empleo juvenil de Carolina del Norte se aplican a todas las empresas no agrícolas en el estado, independientemente del tamaño de la empresa o el número de empleados. En general, los empleadores no pueden contratar a nadie menor de 14 años. El estado restringe el empleo de los jóvenes de 14 y 15 años más que los adolescentes de 16 años o más, ...
Las organizaciones tienen incentivos para monitorear sus operaciones de nómina. Además del fraude que drena los recursos, existen regulaciones que regulan los impuestos, el empleo y la privacidad de los datos que conllevan consecuencias legales y financieras por el incumplimiento. Las auditorías de nómina confirman la precisión de la nómina, identifican vínculos débiles en la nómina ...
Según la Universidad de Aurora, una descripción del trabajo "describe el propósito, los deberes, las responsabilidades, las tareas y las relaciones de un trabajo en particular". Si bien el propósito obvio es que sus potenciales solicitantes sepan que una posición está disponible y cuál es la naturaleza del trabajo, las descripciones de los trabajos también son legales y ...
La Ley de Trabajo Infantil de Tennessee restringe las horas en que los menores pueden trabajar y les prohíbe trabajar en ciertas ocupaciones. El objetivo del estado es proteger a los jóvenes del trabajo en condiciones peligrosas o en situaciones en las que su trabajo podría interferir con su educación. Todos los empleadores de Tennessee que tienen adolescentes ...
Los empleadores de Illinois deben cumplir con las leyes estatales y federales cuando empleen a menores de 18 años. Cuando un adolescente cumple 16 años, la ley federal se aplica casi exclusivamente.
