Compensación
La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA, por sus siglas en inglés) es la Agencia Federal responsable de las normas y pautas de seguridad en el lugar de trabajo. La mayoría de los estados también tienen un departamento local de OSHA que impone reglas locales y las hace cumplir imponiendo multas y sanciones contra los infractores. Reglamentaciones estatales, a menos que haya un ...
Los empleadores utilizan la verificación de antecedentes cuando están interesados en contratar a un posible empleado. Si bien las citas de tráfico no deben afectar a la mayoría de los solicitantes, aún aparecerán en todas las verificaciones de antecedentes que realicen las compañías.
El Congreso de los Estados Unidos creó la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA), que fue promulgada por el Presidente Richard Nixon en 1970, como agencia del Departamento de Trabajo. La misión de OSHA es prevenir lesiones, enfermedades y muertes relacionadas con el trabajo a través de reglas diseñadas para garantizar el lugar de trabajo ...
Los residuos peligrosos conllevan riesgos ambientales y también riesgos para la salud de los seres humanos y la vida silvestre. Algunos contaminantes, como el mercurio, pueden acumularse en el tejido humano y animal, lo que aumenta sus efectos. Los residuos peligrosos son generados principalmente por la industria y las empresas. Aunque existen regulaciones, la contaminación aún ...
Los tecnólogos quirúrgicos desempeñan un papel vital en la seguridad del paciente en los quirófanos. Tratan directamente con los pacientes y otros miembros del equipo quirúrgico. Las acciones de los tecnólogos quirúrgicos están guiadas por el código de ética escrito para la profesión. El código de ética es una compilación de 10 declaraciones de posición. Cada uno
Las regulaciones de la cartelera están controladas a nivel local, por los estados y varios municipios. La Ley de Embellecimiento de Carreteras de 1965 especificó algunas restricciones de señalización vaga dentro de los 660 pies de una carretera. Sin embargo, las regulaciones de zonificación de una ubicación determinada especifican los requisitos reales de las vallas publicitarias. Por lo tanto, no hay ...
La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional no tiene un requisito fijo que limite la cantidad de peso que una persona puede tener que levantar en el desempeño de su trabajo. Tienen pautas que especifican las pautas generales de trabajo de los trabajos y esperan que los empleadores establezcan límites de levantamiento seguro para los empleados. OSHA ...
La Ley de responsabilidad y portabilidad del seguro de salud (HIPAA, por sus siglas en inglés) se refiere a los planes de salud individuales y del empleador. Algunas disposiciones de la Ley imponen restricciones a los empleadores, como no basar las primas de los seguros de salud en temas relacionados con la salud o penalizar a los empleados por condiciones preexistentes. La Ley garantiza ...
Singapur es conocida por su próspera economía empresarial. De acuerdo con el Informe de Competitividad Global de WEF, Singapur es la economía más competitiva de Asia, ocupa el tercer lugar en el mundo y sigue solo a Suiza y Estados Unidos. Según el Banco Mundial, Singapur es el lugar más fácil del mundo para hacer ...
Las escalas salariales se han definido tradicionalmente por las calificaciones, la experiencia y el conocimiento requeridos para desempeñar tareas en un determinado nivel. En otras palabras, la paga se centra en el trabajo, no en la persona. El pago basado en habilidades, también conocido como pago basado en el conocimiento, se enfoca en la persona. Los trabajadores son compensados por cada nuevo ...
Según la Asociación Médica Americana, el seguro de mala praxis, también llamado seguro de responsabilidad profesional, es una preocupación prioritaria para los médicos y cirujanos. Los médicos deben basar la decisión en la cantidad de cobertura de seguro para llevar a cabo varios factores, incluido el tipo de práctica y la ley estatal individual. UNA ...
Las empresas que consideran horarios flexibles, como las semanas laborales comprimidas, deben considerar todos los pros y los contras antes de implementar nuevas políticas. Aunque hay ventajas en las semanas laborales más cortas, la experiencia también ha demostrado una serie de desventajas. Comprender y prepararse para estos problemas permite que cada uno ...
La Agencia de Protección Ambiental de los Estados Unidos (EPA) tiene normas para el almacenamiento de tambores de desechos peligrosos. Estas normas forman parte de la Ley de Conservación y Recuperación de Recursos (RCRA) que regula las instalaciones de tratamiento, almacenamiento y eliminación de residuos peligrosos (TSD). El adecuado almacenamiento de residuos peligrosos en el tambor es un elemento importante, integral ...
Un horario de trabajo comprimido permite que un empleado trabaje un horario de tiempo completo en menos de cinco días laborables cada semana. Por ejemplo, el empleado podría trabajar cuatro días de 10 horas y tener tres días libres. Otra opción posible es trabajar 80 horas en nueve días y tener el resto de las dos semanas libres. Estos horarios tienen ...
La ley laboral federal requiere que los empleadores mantengan registros precisos de las horas de trabajo de un empleado. Hacer que los empleados realicen un seguimiento de sus horas con una tarjeta de tiempo, ya sea mediante el uso de un reloj o un documento escrito a mano, requiere que un empleador cumpla con ciertas reglas establecidas por la Ley de normas laborales justas (FLSA).
Para la protección de los consumidores de Georgia, la Asamblea General de Georgia creó una junta compuesta por 15 miembros que representan a los consumidores y la industria de la construcción. Desde el 1 de julio de 2008, la Junta Estatal de Licencias para Contratistas Residenciales y Generales ha establecido las normas y estándares para la concesión de licencias de residentes y ...
La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional no administra las leyes laborales con respecto a las pausas para los empleados o los períodos de comidas. Incluso el gobierno federal no exige que los empleadores provean recesos a los trabajadores. En cambio, los estados administran las leyes para el almuerzo y los descansos. OSHA recomienda que los empleadores provean ...
Los contratistas realizan regularmente trabajos con un alto valor en dólares, y en un esfuerzo por proporcionar al cliente una garantía monetaria de que el trabajo procederá como se describe, el contratista compra un bono de garantía. Diferentes tipos de bonos protegen al cliente contra diferentes tipos de incumplimiento. Algunos estados establecen bonos adicionales ...
La ley de California permite que tanto las madres como los padres tomen un permiso familiar remunerado (PFL, por sus siglas en inglés) para vincularse con un bebé recién nacido, o con un hijo de crianza temporal o adoptivo recién colocado. Un padre tiene derecho a hasta seis semanas de licencia pagada bajo la ley estatal.
Un fiador de fianzas hace arreglos para depositar la fianza en forma de fianza o fianza para las personas que están encarceladas. Es una carrera lucrativa y puede implicar largas horas y trabajar los fines de semana. El estado de Idaho, al igual que todos los estados, tiene una lista básica de requisitos para una persona que desea convertirse en un agente de fianzas. ...
Por lo general, a los empleados asalariados se les paga un salario fijo cada fecha de pago y, por lo tanto, generalmente no se les exige usar un reloj de tiempo. Para mantener un registro del tiempo de los empleados por hora, los empleadores suelen hacer que usen un reloj de tiempo. La Ley Federal de Normas Laborales (FLSA, por sus siglas en inglés) establece las leyes federales de salarios, incluido el mantenimiento del tiempo. Algunos estados establecen ...
Según la ley de Kentucky, los menores entre 14 y 17 años pueden trabajar horas limitadas. La ley establece pautas ligeramente diferentes durante el verano y durante el año escolar, y en algunos casos requiere un permiso por escrito de los padres o tutores legales, así como los directores de las escuelas. Además, ** Ley de trabajo infantil de Kentucky ** ...
OSHA cita a empleadores no conformes con siete tipos de violaciones, todas menos una de las cuales conllevan una multa monetaria significativa.
Según First Research, la firma de análisis de mercado, hay 80,000 salones de belleza en los Estados Unidos, que generan ingresos de aproximadamente $ 16 mil millones. El sitio web de First Research indica que el salón promedio emplea a 10 personas. Los salones están regulados por los estados individuales en los que se encuentran.
Michigan restringe las horas y los tipos de trabajo que los menores pueden hacer, estableciendo una edad mínima de 14 años para trabajar en la mayoría de los empleos en el estado. El Departamento de Trabajo de Michigan hace cumplir y procesa las violaciones de la ley de empleo juvenil. Si son condenados, los infractores pueden cumplir un año de prisión o pagar una multa de $ 500 por cada incidente.
