Compensación
La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) de 1993 permite que los empleados no tengan que ausentarse del trabajo por razones médicas aceptables. La ley impide que los empleados tengan que elegir entre sus trabajos y cuidar a sus familiares.
Las leyes y regulaciones de los restaurantes de California rigen una variedad de categorías, desde la capacitación adecuada del personal del restaurante hasta las protecciones salariales para los empleados que reciben propinas y la venta de bebidas alcohólicas. Estas leyes están vigentes con el objetivo de proteger a los clientes para garantizar que los alimentos se preparen de manera segura y las bebidas alcohólicas ...
Un director de cruceros maneja todas las actividades de un barco, entretenimiento y eventos sociales. Necesitan grandes habilidades sociales, de gestión y de multitarea para asegurarse de que todo salga según lo planeado. Dependiendo de la compañía y el barco, pueden estar trabajando con cientos de empleados que están debajo de ellos y necesitarán ...
Los beneficios de desempleo del estado de Nueva York están limitados por la ley estatal para proteger la integridad del programa de compensación por desempleo. La cantidad semanal es de $ 405, y la duración máxima es de 26 semanas. Sin embargo, la mayoría de los reclamantes no califican para los máximos. El monto máximo del beneficio semanal requiere $ 10,530 en su base ...
Los maestros sustitutos se llenan de maestros de aula regular cuando están fuera. Cumplen la mayoría de los deberes del maestro habitual, incluida la instrucción a los alumnos, la administración de exámenes y la tarea, de acuerdo con los planes de lecciones del maestro habitual. Los requisitos para quién puede sustituir en un aula son ...
El estado de Ohio determina su compensación por desempleo en base a sus salarios previamente ganados. Incluso si ganó un salario alto en el pasado, las leyes estatales limitan la cantidad de su cheque semanal para evitar que gane cantidades demasiado grandes. Ohio es uno de los estados que ofrece un subsidio de dependencia para aquellos ...
Las leyes laborales de Carolina del Sur para empleados asalariados protegen a los trabajadores de salarios ilegales y leyes de horas extras practicadas por algunos empleadores. Los tribunales locales y los empleados del Departamento de Trabajo, Licencias y Reglamentos de Carolina del Sur interpretan y hacen cumplir las leyes. Los empleadores que no cumplan con las leyes pueden ...
Los títulos de historia a veces se consideran una pérdida de tiempo; las personas a menudo piensan que las opciones de trabajo de un graduado de historia son limitadas. Sin embargo, este no es el caso. Hay, de hecho, una serie de carreras que un graduado de historia puede seguir en una variedad de sectores, donde la investigación y las habilidades analíticas que ...
Según los datos de salud del estado, un proyecto de los obreros de la Fundación de la familia Henry J. Kaiser comprende más del 60 por ciento de la fuerza laboral de los Estados Unidos. Para tener éxito en sus trabajos, estos trabajadores requieren un conjunto específico de habilidades. A diferencia de los trabajadores de cuello blanco, los trabajadores de cuello azul realizan más ...
De acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales, la industria de la salud es una de las industrias más grandes en los Estados Unidos y proporciona más de 14 millones de empleos para trabajadores asalariados. De hecho, el BLS también establece que 10 de los 20 empleos de más rápido crecimiento están dentro del campo de la salud. Esta industria incluye ...
Ya sea que trabaje en un sitio de construcción ocupado o en una oficina tranquila, pueden ocurrir accidentes. Según la Oficina de Estadísticas Laborales, en 2009 se registraron 3,277,700 lesiones no fatales en el lugar de trabajo (sector privado) en los EE. UU. Y 3,890 muertes relacionadas con el trabajo. Capacitación en seguridad laboral y seguridad interna regular ...
El proceso de globalización se refiere a la fusión de las economías nacionales a nivel internacional. Esto ha resultado en un cambio de la cultura laboral en los países. Los efectos positivos de la globalización en los trabajadores pueden observarse a través del aumento del nivel de vida en los países. Además, los trabajadores de ...
Una reclamación por desempleo no es solo una reclamación. En cambio, es una serie de reclamos semanales que verifican su elegibilidad continua para participar en el programa. Aunque el proceso se denomina certificación de reclamos semanales, el hecho de que tenga que hacerlo cada semana depende del estado en el que viva. Si pierde un ...
Si un empleado no usa todo el tiempo libre pagado durante el año, una compañía puede transferirlo, cancelarlo o pagarle por los días no utilizados.
El seguro de compensación para trabajadores es un tipo de cobertura que está diseñada para proteger tanto a los empleadores como a los empleados cuando alguien se lesiona en el trabajo. Si bien la mayoría de las empresas tienen este tipo de seguro, algunas pequeñas empresas no tienen que llevar esta cobertura. Entendiendo las reglas asociadas con ...
Las pólizas de responsabilidad comercial general definen la cantidad de seguro que pagarán en nombre del asegurado como un límite de responsabilidad. Las pólizas pueden contener varios tipos de límites y el límite de cada ocurrencia es el máximo que pagará la póliza en caso de cualquier reclamo o ocurrencia. Si una póliza también contiene un ...
Cuando una persona pierde un trabajo en una economía difícil, puede ser difícil encontrar otro. Por lo general, cuando una persona queda desempleada, los beneficios de desempleo estándar son suficientes para mantenerla hasta que se pueda encontrar un nuevo trabajo. Sin embargo, debido al alto desempleo nacional, el gobierno federal ha extendido los beneficios de desempleo ...
Un salario anual es la compensación monetaria que un empleado recibe a cambio de trabajar durante un año o un período de tiempo aproximadamente equivalente a un año. Los salarios están denominados en la moneda local y no incluyen beneficios secundarios. En contraste con los salarios, los salarios se determinan de forma cronológica, lo que significa ...
Aproximadamente 1 de cada 6 empleados de EE. UU. Ven las letras ADP en sus cheques de pago, consejos de pago e interfaces de beneficios. Esto se debe a que sus empleadores utilizan Automatic Data Process Inc. para procesar su nómina, sus beneficios o ambos. ADP es una presencia importante en el mercado de servicios de nómina y recursos humanos. Si su empresa usa ...
Las empresas utilizan las pruebas de empleo para ayudar a tomar decisiones sobre la contratación y la promoción de los empleados. Los empleadores utilizan una variedad de pruebas, que incluyen pruebas de personalidad, inteligencia, habilidades laborales, conocimiento, capacidad física, juicio situacional y competencia lingüística. El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe el uso ...
Para obtener una visa para trabajar en los Estados Unidos, debe obtener la certificación del Departamento de Trabajo de los EE. UU. Y la autorización de la visa de los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los EE. UU. (USCIS). Normalmente, debe tener una oferta de trabajo, y la posición debe sufrir por la falta de trabajadores calificados de los Estados Unidos.
Los operadores de computadoras supervisan la operación de los sistemas de hardware de computadoras. Según la Oficina de Estadísticas Laborales, los operadores informáticos controlan tanto los mainframes como las minicomputadoras, junto con varios dispositivos periféricos conectados a los sistemas informáticos. A partir de mayo de 2008, la oficina informa que el salario medio anual de ...
Deducciones que un empleador puede hacer con el último cheque de pago de un empleado según las leyes federales y estatales.
Normalmente, los empleadores pagan impuestos de desempleo. En el caso de que un empleado pierda su trabajo por causas ajenas a la suya, como a través de despidos o renuncias debido a un entorno laboral inseguro, el empleado puede presentar una reclamación por desempleo y recibir los beneficios cubiertos por estos impuestos. A veces, sin embargo, los empleadores ...
La igualdad de género en el lugar de trabajo es un problema social, ético y político continuo, incluso con leyes vigentes que hacen ilegal que los empleadores discriminen por motivos de género. La noción de valor comparable se refiere a determinar el valor de los empleos para garantizar que los empleos tradicionalmente ocupados por mujeres reciban el mismo ...
