Administración
El método científico funciona como un método objetivo, basado en hechos para hacer nuevos descubrimientos y aprender nuevas formas de hacer las cosas. La ciencia de la administración intenta aplicar este mismo enfoque para tratar los problemas que surgen dentro de las operaciones comerciales. Su uso como enfoque de resolución de problemas encuentra aplicaciones en áreas como ...
Una lista de verificación del alcance de la auditoría es un documento creado durante las etapas de planificación de una auditoría. Enumera todas las tareas que deben completarse durante la auditoría. Esta lista de verificación normalmente la crea un auditor senior que es responsable de toda la auditoría. Una lista de verificación de alcance de auditoría típicamente contiene cinco secciones diferentes: ...
La mayoría de las empresas existen con el propósito principal de obtener una ganancia. Obtener una ganancia requiere maximizar las ventas y minimizar los costos. La productividad implica lograr lo máximo posible en el menor tiempo posible. Esto aumenta las ventas al permitirle tener más productos disponibles y reduce los costos en ...
AS2 y AS5 son estándares de auditoría promulgados por la Comisión de Seguridad e Intercambio. El Estándar de Auditoría No. 5 reemplazó el Estándar de Auditoría No. 2 en 2007. Ambos tienen que ver con la Sección 404 de la Ley Sarbanes-Oxley, que informa la administración y los auditores externos sobre los controles internos del negocio. El objetivo ...
Desde Enron hasta Bernie Madoff y General Motors, las traiciones a los principios de la ética empresarial han hecho titulares en todo el mundo, han arruinado a las empresas y han costado a los inversores miles de millones en pérdidas. Con la atención adicional sobre cómo se comportan las empresas, los gerentes de proyectos deben centrarse más que nunca en llevar a cabo sus tareas en un ...
La orientación efectiva para los nuevos empleados no solo constituye una parte esencial del proceso de incorporación, sino que también puede reforzar la creencia de los nuevos empleados de que seleccionaron al empleador adecuado. Aunque la duración óptima de la orientación de un nuevo empleado variará, aquí hay algunas cosas que debe considerar al desarrollar este programa.
Es útil pensar en un gerente administrativo como alguien que realiza muchas funciones comerciales diferentes, que normalmente pertenecen a diferentes departamentos en una gran empresa. Un gerente puede manejar el presupuesto, la nómina, las compras, la capacitación, la publicidad, el marketing, el inventario y la gestión del rendimiento. Muchos tipos de ...
Los empleadores pueden usar métodos de prueba para evaluar las habilidades, la aptitud y el potencial de los nuevos empleados y empleados de la organización. Los trabajadores pueden ser evaluados en el momento de la contratación en la empresa o al ser considerados para una posición avanzada. Las pruebas pueden ayudar al empleador a tomar decisiones de contratación y encontrar al mejor trabajador para ...
La felicidad de los empleados se ha convertido en un valor cada vez más importante tanto en el ámbito corporativo como en el de las pequeñas empresas.
Los empleadores despiden a los empleados por una variedad de razones diferentes y las leyes en muchos estados permiten que las empresas despidan a los empleados en cualquier momento, siempre que la razón declarada del despido no contravenga las leyes estatales o federales. La mayoría de los despidos están relacionados con la reducción de costos o el desempeño deficiente en el trabajo, pero los supervisores y ...
La capacitación en diversidad es una parte clave para garantizar un entorno laboral respetuoso y productivo en el que todos disfruten trabajando. Sin embargo, es sensible por naturaleza, ya que lo obliga a usted y a su personal a abordar temas clave como raza, género, religión, preferencia sexual. y la política. En cierto sentido, entrenando a tus empleados para ...
Las metas profesionales para los especialistas en recursos humanos dependen en gran medida de la cultura, los objetivos y los planes a corto y largo plazo de su organización. Los especialistas en recursos humanos en reclutamiento, capacitación, nómina, beneficios y otras disciplinas querrán afinar sus habilidades, investigar e implementar tendencias de recursos humanos y promover estrategias ...
Una jerarquía de administración depende de la asignación de roles y niveles de autoridad a cada posición en la jerarquía. Por ejemplo, una jerarquía vertical coloca a los gerentes de línea en la parte inferior de la estructura, los gerentes intermedios en la capa media y los gerentes sénior en la parte superior. La autoridad aumenta desde el fondo hasta el ...
Las revisiones de los empleados son valiosas para la compañía porque ayudan a identificar posibles candidatos gerenciales para ayudar a guiar el futuro de la compañía, y le dicen a la compañía qué esperar en el aumento de salarios para el próximo presupuesto. Los empleados también se benefician de las revisiones porque estas evaluaciones regulares ayudan ...
La mayoría de las compañías y organizaciones permiten que se incluyan consejos en los informes de gastos de viaje, y debe reclamarlos utilizando las pautas de la compañía. Los viajes de negocios a menudo requieren el uso de los servicios de personal de habitación de hotel, camareros, taxistas, manipuladores de equipaje y otros. Es la etiqueta estándar de negocios para proporcionar ...
Su futuro trabajo probablemente dependerá, al menos en parte, de los objetivos profesionales que establezca para usted. Los objetivos personales de la carrera te ayudan a decidir dónde quieres llevar tu carrera y en qué tipo de entorno quieres trabajar. Cubren una variedad de áreas de la vida laboral y, juntos, deciden un trabajo y una carrera ...
El conflicto ocurre en el trabajo y en el hogar. Cuando las personas están en conflicto, normalmente quieren resolver sus problemas y superarlos. La resolución de conflictos comienza cuando dos personas acuerdan resolver las cosas y ambas expresan sus sentimientos en cuanto a cuál es su problema personal con la otra persona. Después de esto les ayuda ...
Los animadores profesionales son diseñadores que crean secuencias animadas para comerciales, videoclips o largometrajes. Ser animador requiere una formación artística y una base sólida en programas de gráficos digitales. La lista de habilidades para los animadores crece a medida que la industria se demanda y el software disponible se expande.
Las empresas confían en los procedimientos de control interno para mantener a sus empleados honestos y para sentirse seguros con respecto a los activos y los informes financieros de la empresa. Los métodos específicos de control interno varían según la compañía, dependiendo de la operación específica de ese negocio. La gerencia debe considerar qué tipo de interno ...
Microsoft Corp. publicó su extenso "Estándares de conducta comercial" en mayo de 2003 y publicó una actualización en abril de 2009. El Director Ejecutivo, Steve Ballmer, escribió en una carta abierta a los empleados que los estándares fueron diseñados "para ayudarlo a hacer negocios buenos e informados. decisiones y actuar sobre ellas con integridad ".
Muchas empresas utilizan diversas formas de vigilancia en el lugar de trabajo en un esfuerzo por mejorar la productividad, evitar el robo y aumentar la seguridad de los empleados. Sin embargo, con las ventajas de la vigilancia en el lugar de trabajo, surgen una serie de efectos negativos, algunos de los cuales pueden ser perjudiciales para la moral y la retención de los empleados. Es ...
Los dueños de propiedades contratan gerentes para manejar el funcionamiento diario de las propiedades inmobiliarias. El administrador puede trabajar en una empresa de administración de propiedades o como administrador independiente que brinda servicios a una variedad de clientes. Los administradores de bienes raíces realizan una serie de servicios para los dueños de propiedades que pueden no tener el tiempo o las habilidades ...
El método de ruta crítica (CPM) es una herramienta de administración de proyectos desarrollada en los EE. UU. En 1957. Es posible que el CPM no sea apropiado para todos los proyectos. Los usuarios deben ser conscientes de sus capacidades y limitaciones, e implementarlo correctamente.
Una evaluación de desempeño efectiva consiste en una exploración multifacética del desempeño laboral general de un empleado. Para asegurarse de que la evaluación que realice sea lo suficientemente amplia, debe reconocer una serie de elementos relacionados con el trabajo. Al tener en cuenta todos estos factores, puede aumentar el ...
Una fuerza policial tiene la tarea de proteger a los ciudadanos dentro de su jurisdicción y hacer cumplir las leyes relacionadas con la seguridad pública. Si bien cada oficial de policía necesita una larga lista de habilidades y entrenamiento, las fuerzas policiales también dependen del trabajo en equipo entre los miembros y entre los diferentes departamentos para ...
