Administración
No hay mejor manera de promover la seguridad en el lugar de trabajo que organizando una feria anual de seguridad para empleados. Incluso una pequeña empresa con un presupuesto ajustado puede encontrar una variedad de formas educativas, divertidas y relevantes para promover la seguridad y crear un entorno de trabajo más seguro. Arme un equipo de planificación de eventos y comience con una lista de ideas ...
Las hojas de cálculo son una herramienta esencial para muchos profesionales de negocios. Como una herramienta de productividad que también se puede utilizar para mejorar la comunicación, las hojas de cálculo ofrecen beneficios a una amplia gama de departamentos dentro de una empresa. Cuando se usan de manera estratégica y regular, las hojas de cálculo pueden eliminar la necesidad de software costoso para ...
Los derrumbes financieros de Enron, Tyco y AIG han aumentado la atención y las preocupaciones sobre el gobierno corporativo, que es un sistema de regulaciones y políticas diseñadas para responsabilizar a los líderes corporativos y proteger a las partes interesadas de la empresa. Si bien el cumplimiento de las regulaciones federales, como la Ley Sarbanes Oxley, SOX, ...
Los planes del proyecto y los cronogramas del proyecto son dos de los documentos principales utilizados para guiar con éxito un proyecto hasta su finalización.
La evaluación de los empleados es una tarea importante de la administración. Escribir formalmente cómo se desempeñan los empleados les ayuda a ser más productivos y, posteriormente, ayuda a la empresa a cumplir sus objetivos financieros. La elección del tipo de evaluación de desempeño depende de las necesidades de su empresa. Las evaluaciones de desempeño pueden ser ...
Tanto los empleados como los empleadores tienen altas expectativas de orientación para los nuevos empleados. El uso de un programa de orientación para ayudar a los empleados recién contratados a familiarizarse con la organización plantea varias desventajas. Estos van desde los costos de preparación hasta la incapacidad de personalizar la capacitación y la orientación.
La Organización Internacional de Estándares (ISO) publica estándares que son aceptados por varias industrias en todo el mundo. La norma ISO 19000 no es una norma única, sino una familia de normas para la información geográfica y en la actualidad abarca 19113 sobre conceptos, 19114 sobre principios de calidad, calidad de 19138 ...
El éxito de la administración de hoteles y restaurantes se basa en la capacidad de comprender los fundamentos psicológicos del negocio de la hospitalidad. La capacidad de discernir personalidades que son adecuadas para diferentes posiciones en hoteles o restaurantes es clave para el éxito de estos negocios.
Las habilidades de pensamiento crítico son una necesidad para un equipo efectivo. El trabajo en equipo requiere que los miembros tengan muchas cualidades, incluyendo habilidad para comunicarse bien, tener el mismo objetivo y poseer buenas habilidades de pensamiento crítico. El pensamiento crítico es un hábito autodisciplinado de pensar que intenta tener pensamientos ...
Las empresas organizan seminarios para capacitar o presentar información a empleados, clientes, inversores y socios comerciales. Los organizadores utilizan una variedad de actividades de presentación, que incluyen conferencias, presentaciones magistrales, sesiones de preguntas y respuestas, mesas redondas, sesiones informativas, videos y presentaciones de diapositivas, para atraer al público ...
Existen muchos estilos diferentes de liderazgo para administrar una empresa y sus empleados. Un líder autocrático le dice a la gente qué hacer y espera que los empleados hagan lo que se les indica, mientras que los líderes democráticos crean un ambiente más abierto donde los empleados son libres de hacer sugerencias y compartir ideas. Laissez-faire de liderazgo ...
Un manual de políticas es una colección de documentos que definen las reglas, políticas y procedimientos de una organización, y ayuda al personal y la administración a dirigir el negocio. Los manuales de políticas pueden estar fuera de línea, documentos en papel y / o documentos virtuales, que se almacenan electrónicamente.
Las relaciones con los empleados son las formas en que la compañía interactúa con el personal, entrega información sobre políticas y trabaja para crear un lugar de trabajo más productivo. Al no crear buenas políticas para las relaciones con los empleados, está creando problemas dentro de su empresa que podrían detener el crecimiento y afectar su éxito futuro. Cuando tú ...
Los empleados de atención al cliente o de servicio son contratados en función de sus fortalezas en el campo. Las fortalezas y debilidades comunes a menudo se abordan en la posición de atención al cliente, por lo que los empleadores pueden dirigirse a los trabajadores que necesitan ayuda u orientación adicional para desempeñarse de manera más eficaz. A los nuevos empleados se les pide a menudo que aborden las fortalezas ...
Un lugar de trabajo está necesariamente compuesto de individuos, pero un lugar de trabajo en el que estos individuos no trabajan juntos de manera positiva nunca funcionará en todo su potencial. El trabajo en equipo creativo maximiza las fortalezas de las personas y minimiza sus debilidades, lo que lleva a un lugar de trabajo eficiente, dinámico y ...
Un nuevo empleado normalmente recibe capacitación para funciones específicas del trabajo, sin embargo, es importante considerar continuar capacitando a un empleado a lo largo de su carrera. Según ZeroMillion, un recurso empresarial, una empresa rentable invierte energía en la capacitación de los empleados. Al aprender más habilidades, un empleado puede ser ...
Cuando los empleados son contratados para trabajar en una empresa que trata con información personal, a menudo se les exige que firmen un acuerdo de confidencialidad. El acuerdo garantiza que los empleados que tienen acceso a la información confidencial mantengan la información personal y secreta. Los empleados pueden enfrentar despido o legal ...
Los procedimientos de quejas y arbitraje generalmente se proporcionan en detalle dentro del contrato negociado entre el sindicato y el empleador. En general, se pueden presentar quejas por violaciones a los términos o la aplicación del acuerdo. Se pueden excluir elementos específicos del procedimiento de reclamo, por ejemplo, ...
El proceso de cambiar el liderazgo de una organización es más que una persona nueva que habita en una oficina antigua. Posiblemente, toda la cultura organizacional puede cambiar, creando una sensación de incertidumbre entre el personal y otros directivos. Dependiendo de las circunstancias, algunos se sentirán nostálgicos y otros satisfechos con el ...
La división de recursos humanos de una empresa puede usar varios métodos para motivar a sus empleados. Dos de esas motivaciones financieras son la participación en los beneficios y la participación en los beneficios. Ambos métodos permiten a los empleados recibir beneficios monetarios de su trabajo y resultados de alta calidad. Sin embargo, mientras que los dos métodos tienen similitudes, ellos ...
Una corporación funciona día a día y crece de manera organizada, basada en planes corporativos bien estructurados. Para que un plan sea efectivo, debe crearse e implementarse en un orden específico. Cuando utilice las etapas adecuadas en la planificación corporativa, podrá crear planes integrales que pueden ...
Según Susan E. Jackson y Randall S. Schuler de la Universidad de Nueva York, la planificación de recursos humanos solía estar dirigida principalmente a ocupar puestos de manera oportuna y apropiada. Hoy, en un entorno laboral que cambia rápidamente, las prioridades de la planificación de recursos humanos se han movido hacia un enfoque de dotación de personal que ...
Hay tres enfoques tradicionales para la gestión estratégica, el enfoque de diseño, la planificación, el enfoque y el enfoque de posicionamiento. Estos enfoques tradicionales son simples y fáciles de entender, pero no son adecuados para todas las empresas. Los gerentes deben entender estos enfoques de estrategia para que puedan ...
En cada negocio, alguien debe estar a cargo, y esos líderes lideran a otros, quienes podrían liderar a otros gerentes, quienes lideran a otros empleados, etc. La estructura de la organización determina quiénes son los líderes y cómo se manejan. La organización también dicta cómo la información fluye a través de ...
La compensación puede tener un impacto directo en la retención de los empleados. Si bien los empleadores pueden usar incentivos y recompensas monetarias para los empleados para retener a los empleados, hay formas de complementar la compensación que tienen un impacto mucho mayor. Basado en el tipo de compensación, junto con los términos y condiciones de un empleado ...
