Administración
Un presupuesto le permite a una persona u organización realizar un seguimiento de los gastos y comparar los gastos con el dinero disponible. Los presupuestos son herramientas esenciales para ser financieramente responsables, pero pueden ser complicados de analizar y desarrollar. Muchas organizaciones, incluyendo agencias gubernamentales, distritos escolares y organizaciones sin fines de lucro ...
Un objetivo importante de cualquier sistema de control interno es salvaguardar los activos. Debido a que los procesos de nómina afectan los recursos humanos y financieros, los problemas o las debilidades en los controles internos de nómina pueden ser costosos. Reconocer los riesgos inherentes al proceso de nómina, comprender sus posibles efectos y saber cómo ...
El mantenimiento planificado, a veces llamado mantenimiento preventivo, es el proceso de proporcionar limpieza regular y reparaciones menores al equipo en lugar de esperar hasta que el equipo no realice las reparaciones. Los beneficios del mantenimiento planificado son muchos y pueden dividirse en un puñado de grupos distintos. No importa cómo ...
La planificación de contingencias requiere que los gerentes establezcan acciones estratégicas que una empresa puede ejecutar cuando los resultados de ventas se desvían sustancialmente de los pronósticos de la compañía. Este tipo de planificación se reduce al sentido común. Las empresas, parafraseando a Woody Allen, son como los tiburones. Si no avanzan, mueren. Tu ...
Al crear la responsabilidad en su lugar de trabajo, puede alentar a los empleados a que tomen la iniciativa y asuman la responsabilidad de cumplir con sus obligaciones laborales y el desempeño general del trabajo. Inculcar la responsabilidad en sus empleados puede resultar inicialmente una tarea difícil. Una forma de crear una cultura de rendición de cuentas ...
La organización de un negocio es crítica para su función y operaciones diarias. Los casinos se basan especialmente en estructuras organizativas comerciales bien pensadas, dada la naturaleza de su negocio y la gran cantidad de dinero que pasa cada hora por las puertas. Los casinos suelen tener una gran cantidad de gestión ...
Algunas compañías tienen un programa de capacitación que todos los empleados nuevos deben completar antes de recibir cualquier proyecto o tarea. Otras empresas prefieren enseñar y capacitar a los empleados durante un período de tiempo más largo, ya que aparecen proyectos, tareas y tareas. En cualquier caso, la capacitación laboral, realizada correctamente, aumenta la productividad de los empleados ...
Las políticas y los métodos por los cuales usted hace negocios forman la estructura de su organización. Cuando crea una estructura dentro de su organización, agrega un nivel de efectividad y eficiencia a su operación que puede aumentar la productividad. Comprender las formas en que una estructura organizativa ayuda en ...
Las encuestas de empleados sirven para una variedad de propósitos. Los empleadores interesados en conocer el clima general del lugar de trabajo administran las encuestas de opinión de los empleados para determinar su nivel de satisfacción laboral. La respuesta de los empleados al cambio o transición organizacional es otra razón para administrar una encuesta de opinión de los empleados. Empleado ...
En la jerarquía de los documentos del sistema de calidad, hay procedimientos e instrucciones de trabajo. Los dos apoyan las políticas establecidas en el manual del sistema de calidad [QSM]. Ya sea que el sistema de calidad intente o no el registro a un estándar de sistema de calidad, como ISO 9001: 2000, es necesario comprender la jerarquía ...
Las reuniones son formas caras de distribuir información a los empleados. En lugar de perder horas de trabajo informando a las personas los detalles sobre el último protocolo en persona, las empresas pueden ahorrar dinero mediante la difusión de información de manera más eficiente. Mantenga a sus empleados actualizados utilizando una combinación de métodos de comunicación ...
Un comité de presupuesto es una colección de individuos que se reúnen para discutir, planificar y mejorar un presupuesto que sirve a una mayoría mayor. Un comité de presupuesto es común en universidades y escuelas para el consejo estudiantil y en grupos comunitarios, donde los presupuestos sirven a las personas que contribuyen a los programas y servicios ...
Las políticas de recursos humanos relacionadas con la terminación de empleados deben ser coherentes, justas y justificables. Ni los gerentes ni el personal de recursos humanos esperan poder despedir a los empleados; sin embargo, en los casos en que es absolutamente necesario despedir a un empleado, las pautas establecidas facilitan mucho el proceso.
Aprender sobre las normas y regulaciones de seguridad de la empresa en el lugar de trabajo es a menudo algo a lo que los nuevos empleados están expuestos desde el principio en su capacitación oficial. Las normas de seguridad son importantes en cualquier lugar de trabajo para garantizar la seguridad de todos los trabajadores, ya sea un edificio de oficinas o una planta de fabricación. Regulaciones de seguridad ...
La evaluación de trabajo es el proceso de determinar cuánto vale un trabajo para crear una estructura de trabajo para una empresa. Evalúa la posición, no el desempeño de los empleados. Estas evaluaciones son extremadamente importantes para las empresas porque proporcionan la base para las tasas de pago. Hay tres enfoques principales para el trabajo ...
Las pólizas de seguro de responsabilidad general comercial tienen un límite de responsabilidad que es lo máximo que la póliza pagará en nombre de su asegurado. Un límite agregado por proyecto extiende el límite para aplicarse por separado a cada proyecto de construcción asegurado.
Un departamento de estrategia corporativa en una gran empresa tiene varios trabajos importantes. En primer lugar, debe ayudar a determinar la dirección futura de la empresa. Realiza esta tarea analizando las líneas de negocios existentes y examinando la rentabilidad u oportunidades disponibles para la empresa. También observa similares ...
El desarrollo efectivo de los empleados es crucial para el crecimiento de una organización. Los supervisores que son expertos en identificar el valor que un empleado puede aportar a una organización serán recompensados con una mejor moral entre los miembros del equipo, más productividad y un trabajo más fácil para administrar a sus compañeros de trabajo. El esfuerzo por desarrollar ...
La gestión de la industria es uno de los dos actores clave en el ámbito de las relaciones laborales. Las relaciones laborales describen la relación entre la gerencia (a menudo la gerencia de alto nivel) y las organizaciones de empleados (como los sindicatos).
La gestión de compras y suministros se ocupa del almacenamiento, la compra y el seguimiento de bienes y servicios. Al igual que en todas las áreas de negocios, la ética en la gestión de compras y suministros es de vital importancia, ya que puede afectar los resultados de una empresa. Organizaciones que son conscientes de las necesidades de sus entornos externos, ...
Un análisis económico es como realizar un control en una empresa: evalúa las condiciones internas, las influencias externas y proporciona recomendaciones para mejorar. Stephen Morris, Nancy Devlin y David Parkin, autores de "Análisis económico en la atención médica", explican que este tipo de análisis pesa ...
Muchos empleados agradecen el reconocimiento que reciben en forma de recompensas monetarias, y los empleadores que implementan programas de recompensa para empleados generalmente lo hacen como una expresión de aprecio por su recurso más valioso: el capital humano. Los programas de recompensa para empleados también tienen desventajas, pero eliminando ...
Las relaciones con los empleados es la única disciplina dentro de los recursos humanos que se conecta con todos los aspectos del empleo. Si bien las relaciones con los empleados se consideran solo una disciplina específica, los expertos en esta área deben conocer todas las áreas dentro de los recursos humanos para ser eficaces en el manejo de los asuntos del lugar de trabajo. Compensación ...
Como es el caso de cualquier organización estructurada, debe establecer reglas de protocolo. El protocolo es un conjunto de directrices con respecto a la cadena de mando sobre cómo los diferentes miembros de una organización deben comunicarse entre sí. Establezca y gestione las diversas líneas de comunicación dentro de una empresa desde el principio para que ...
Los coordinadores del proyecto lideran un equipo en una organización para llevar un proyecto a través del proceso de planificación, diseño e implementación. El coordinador es responsable de dirigir las actividades de los miembros del equipo, asignar tareas, programar reuniones y preparar informes de progreso para la administración. Los coordinadores del proyecto pueden trabajar ...
