Administración
Para que un lugar de trabajo de cualquier tipo prospere y expanda sus operaciones, la empresa debe hacer de un buen liderazgo una prioridad absoluta. Cada lugar de trabajo, ya sea grande o pequeño, necesita educar a sus propios líderes en las prácticas de buen liderazgo. Los líderes empresariales y organizacionales capacitados pueden motivar a los grupos de trabajo para lograr ...
El conflicto industrial ocurre cuando los empleados expresan su insatisfacción con la administración sobre el estado actual de la relación entre la administración y los empleados. Las causas de dicha insatisfacción suelen ser cuestiones relacionadas con el pago regular de salarios, el aumento de salarios o las remuneraciones de acuerdo con los términos del contrato de trabajo. ...
Las empresas deben adaptarse a una amplia gama de cambios si quieren sobrevivir en nuevos entornos. Algunas compañías ofrecen seminarios de gestión de cambios que pueden durar desde unas pocas horas hasta varios días. Estos seminarios pueden costar cientos o incluso miles de dólares. Sin embargo, muchas actividades de gestión de cambios están disponibles en poco ...
El rol principal de un departamento de compras es obtener el mejor valor en bienes de las redes de proveedores existentes.
Las ideas del programa temático para las reuniones a veces pueden parecer una distracción, pero si se utiliza el tema adecuado, puede ser útil resaltar el punto de la reunión. Cuando esté planificando una reunión, debe considerar si un tema puede o no ayudar a los empleados a comprender mejor el contenido de la reunión y si ayudará a ...
Una lista de verificación de auditoría proporciona a un auditor profesional un grupo de instrucciones que deben seguir al revisar una empresa, departamento, unidad de negocios o proceso operativo. Una lista de verificación ayuda a un auditor a realizar evaluaciones de acuerdo con el plan de auditoría, políticas corporativas, prácticas de la industria y en general ...
El empoderamiento de los empleados es permitir que los trabajadores tomen decisiones que de otra manera provendrían de la gerencia. Al capacitar a los empleados que tienen conocimiento directo sobre el tema en cuestión, los servicios se prestan de manera eficiente. Además, un proceso de toma de decisiones descentralizado es rentable porque racionaliza la empresa por ...
Los supervisores efectivos saben la importancia de las relaciones con los empleados. Para administrar bien, los supervisores deben poder confiar en sus empleados para realizar el trabajo. Además, los empleados deben poder confiar en sus supervisores y saber que pueden confiar en ellos para obtener apoyo y dirección. Esta calle de dos vías puede ...
Programar una búsqueda del tesoro para los proveedores de atención médica es una excelente manera de construir un equipo e impulsar la moral de los empleados. También es una oportunidad dinámica para que las instalaciones se reúnan para reunirse con sus colegas. Colocar grupos de médicos o representantes de productos farmacéuticos en equipos contra competidores es una forma de ...
Tener una pequeña empresa a menudo significa que hay menos personas disponibles, tienen menos tiempo y, a menudo, deben realizar varias tareas diferentes a la vez. Haber establecido procedimientos de oficina puede ahorrar tiempo, estrés y dinero para todos los involucrados. El procedimiento estándar significa que todas las partes saben cómo proceder en sus actividades diarias y ...
Las empresas han hecho grandes avances en el área de la formación de equipos. Se ha convertido en un foco principal y una herramienta invaluable para crear equipos más efectivos. La productividad es un problema constante para los gerentes, ya que crea una sensación de cohesión, especialmente entre las mujeres. Los gerentes ahora están haciendo uso de la construcción de equipos inteligentes ...
No existe una definición única y simple de liderazgo como la clave fundamental para la efectividad, y en muchas organizaciones se espera un liderazgo de todos los niveles de sus empleados. En la base de muchas teorías de liderazgo se encuentran ciertas habilidades, como poder empoderar a los seguidores, negociar conflictos y trabajar en ...
Un lanzamiento permite productos entregables o resultados. La administración de la versión es responsabilidad de un administrador de la versión, que trabaja con un administrador de proyectos, para administrar las actividades de la versión, también llamadas componentes de la versión. Según mks.com, un desarrollador de software, la gestión de lanzamientos contribuye a mejorar la productividad, los costos ...
La buena información es fundamental para el éxito de cualquier organización, ya sea una gran corporación o un proyecto caritativo. Una organización que no tiene una imagen clara de sus propias fortalezas y debilidades no puede formular una estrategia para mejorar el rendimiento. Los indicadores clave de rendimiento, llamados KPI, son medidas de ...
Independientemente del tamaño, todas las empresas deben emplear diversas herramientas para evaluar el progreso y la eficiencia. La mayoría de estas herramientas se relacionan con los procesos de evaluación, los empleados, los productos y la calidad para garantizar que la empresa cumpla con los requisitos y promesas de producción y servicio al cliente. Gestión del rendimiento y ...
Algunas de las causas del conflicto se superponen. El conflicto en el trabajo, el conflicto dentro de relaciones cercanas y el conflicto político, todos tienen características similares. Los empleadores, según James C. Melmad, del Centro de Mediación de Oregón, consideran cada vez más invertir tiempo y dinero en la resolución de conflictos. Esto es debido a la ...
Cada conflicto presenta una oportunidad para desarrollar procedimientos innovadores, según el autor Lawrence Khan en su artículo "Fundamentos del conflicto para organizaciones empresariales". Los conflictos en el lugar de trabajo son inevitables. Las personas con diferentes personalidades y diferentes métodos de trabajo a menudo no están de acuerdo. Esto lleva a ...
Para el éxito empresarial es importante encontrar a las personas adecuadas para trabajos particulares y luego organizar la fuerza laboral bajo políticas efectivas de personal y programación. Muchos gerentes de recursos humanos recurren a tipos particulares de políticas de personal y programación probadas y reales, que sirven como planos o planes de acción para ...
De todas las disciplinas en el campo de los recursos humanos, la compensación es una de las más complejas. El manejo de los problemas de compensación requiere el conocimiento de las tendencias de empleo, el valor de la experiencia y las credenciales para diversos puestos e industrias, habilidades de negociación, presupuesto de la empresa y los resultados de la organización. ...
Los gerentes de negocios y finanzas toman mejores decisiones cuando tienen la información adecuada disponible para tomar esas decisiones. Los métodos cuantitativos proporcionan información adicional para ayudar a los gerentes a tomar decisiones comerciales y financieras que afectarán a las organizaciones. Los métodos cuantitativos comunes incluyen la regresión ...
Desde la Gran Depresión ha habido muchos estudios, hipótesis y teorías sobre el tema de la motivación humana. El primero de su tipo que se aplicó a la fuerza laboral fue la Jerarquía de Necesidades de Maslow, que es una teoría aún incluida en los libros de texto de administración de hoy. Las teorías posteriores abordaron directamente el ...
El enfoque más razonable para la planificación de recursos humanos comienza con la adquisición de conocimientos sobre la función de recursos humanos: reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo, relaciones con los empleados, seguridad en el lugar de trabajo y compensación y beneficios. Sus objetivos organizacionales deben incluir atención a todos los aspectos de ...
Los indicadores clave de rendimiento son métodos mediante los cuales una empresa puede medir la competencia de sus trabajadores, el personal de administración y determinar la salud general de la empresa. Los indicadores de desempeño a menudo se agrupan para crear informes completos que se pueden usar para desarrollar mejores estrategias para los trabajadores ...
El Departamento de Defensa (DOD) crea Procedimientos Operativos Estándar (SOP) para cada rama de las fuerzas armadas y sus diversas divisiones con el fin de mejorar la seguridad, garantizar la uniformidad e implementar políticas, planes y estrategias de manera adecuada. Los marines, la Fuerza Aérea y la Marina, así como muchos otros ...
La Sociedad Americana para Pruebas y Materiales es una organización que crea estándares voluntarios para una gran cantidad de herramientas, sustancias y servicios. Esencialmente, el grupo establece los estándares y parámetros de operación adecuados bajo los cuales los materiales de construcción pueden funcionar, los servicios pueden proporcionarse y las herramientas pueden ...
