Administración
Los objetivos de gestión financiera ofrecen una visión general de cómo una organización asignará y controlará sus ingresos, gastos y activos. Normalmente, los objetivos de gestión financiera se utilizan para crear políticas y procedimientos prácticos. La capacidad demostrada para cumplir sus objetivos es un signo de buena práctica y una reputación ...
Algunas empresas ignoran los problemas de responsabilidad social corporativa, mientras que otras adoptan el concepto y hacen todo lo posible para mejorar sus prácticas comerciales. Las empresas que adoptan un enfoque proactivo de la responsabilidad social corporativa no esperan que los activistas planteen problemas o que se aprueben nuevas leyes antes de ...
La calibración de las herramientas de una organización es un paso importante para verificar que el producto o los servicios proporcionados a los clientes realmente cumplan con las especificaciones predeterminadas. Las auditorías de calibración son una herramienta para la administración y los auditores externos para garantizar que las pautas de calibración establecidas en la organización ...
La gestión financiera se relaciona con los problemas internos de la empresa, como la estructura financiera básica del negocio y el rendimiento del departamento. Las técnicas de gestión financiera son las acciones básicas que los gerentes financieros realizan, en un nivel general, durante el desempeño de sus funciones, que abarcan una amplia gama de ...
Un ESOP, o plan de propiedad de acciones de los empleados, permite a los empleados de una compañía específica poseer una parte de las acciones de esa compañía. Los empleados reciben beneficios fiscales cuando tienen una parte de las acciones de la compañía de su empleador. Con un ESOP, los empleados reciben su inversión en la empresa cuando se jubilan o encuentran un trabajo ...
Una auditoría de recursos humanos evalúa varias funciones del departamento de recursos humanos. Una auditoría es más que solo mirar los archivos de personal para asegurarse de que estén completos y sean consistentes con las leyes federales y estatales relacionadas con las prácticas de empleo. Una auditoría también requiere que mire las funciones generales del departamento de recursos humanos para ...
Los métodos de evaluación de desempeño generalmente varían según la ocupación, el campo o la industria. Para los contadores, una evaluación de retroalimentación de 360 grados puede no ser el método de evaluación más efectivo. Las evaluaciones de desempeño para los contadores se centran más en las competencias y el dominio en lugar del estilo de liderazgo y la gestión ...
Las estructuras de control son necesarias en los negocios para garantizar que se sigan los procedimientos y se alcancen los objetivos. Una estructura de control individual refleja las políticas y procedimientos para la organización específica y tiene en cuenta factores tales como la salud financiera de la empresa, el cumplimiento de regulaciones externas y ...
Un empleado puede confiar en cómo sus jefes interpretarán sus conversaciones en parte debido a la manera en que ellos mismos se comunican.
Las organizaciones que cuentan con un proceso de administración de contratos pueden ahorrar tiempo y dinero y, por lo tanto, tener una ventaja en el mercado. En el centro de un proceso de gestión de contratos saludable se encuentra una ubicación central donde se puede acceder fácilmente a todos los términos del contrato.
Las evaluaciones de trabajo se realizan por varias razones, generalmente para determinar el valor monetario de un trabajo en una empresa. Una segunda razón común es descubrir trabajos superpuestos que hacen que dos o más trabajadores realicen el mismo deber. En tercer lugar, las evaluaciones pueden descubrir brechas en el flujo de trabajo que pueden ralentizar la producción. Dos de los ...
Mantener una sala de existencias bien organizada hace que su mercancía sea accesible y fácil de encontrar. Los empleados pueden reabastecer los artículos con facilidad si la sala de existencias permanece organizada y fácilmente navegable. Áreas separadas para mercancía nueva, mercancía antigua y mercancía en espera de envío significa que los artículos importantes llegarán al ...
Se utiliza un análisis FODA de seguridad para evaluar las necesidades de seguridad corporativa. SWOT es un acrónimo de Fortalezas, Debilidades, Oportunidades y Amenazas. Durante años, las empresas y corporaciones han usado SWOT para evaluar y posicionar sus productos o servicios en comparación con su competencia. El modelo de análisis FODA también se puede utilizar o ...
Los controles internos protegen a los institutos de una empresa para proteger los activos, los recursos y la información financiera. La mayoría de las compañías tienen controles internos en los niveles organizacionales particulares, comenzando en la parte superior de la empresa y trabajando a través de los procesos, transacciones y aplicaciones. La evaluación de ...
Muchos gerentes de negocios hacen un esfuerzo por enfatizar la seguridad en el lugar de trabajo. Un lugar de trabajo inseguro no solo puede causar daños a los empleados, sino que, al hacerlo, conlleva una menor productividad, mayores primas de seguros y menores ingresos. Afortunadamente, los empleados pueden participar en una serie de ejercicios divertidos que enfatizan el ...
La planificación de recursos humanos implica la mejor manera de proporcionar mano de obra para una organización a través de las políticas y prácticas de personal, capacitación, desarrollo y compensación. Sin una hoja de ruta, el departamento de recursos humanos no puede abordar el factor de personas que permite a una organización alcanzar sus objetivos. Los planes de recursos humanos, por lo tanto, complementan ...
Los líderes de recursos humanos tradicionalmente asesoran a supervisores, gerentes y directores sobre temas relacionados con el desempeño de los empleados, particularmente cuando surgen problemas de desempeño. Dados los diferentes niveles de empleo dentro de su fuerza laboral, necesita más que un enfoque de "talla única para todos" para proporcionar ...
Este artículo proporciona estrategias efectivas y consejos prácticos para fomentar la comunicación en equipo que los propietarios de negocios pueden usar de inmediato.
En los años 80 y 90, solo las empresas medianas y grandes podían costear los costosos sistemas de información de recursos humanos (HRIS). Estos programas requerían grandes computadoras centrales y programadores altamente capacitados para operar y mantenerlos. Hoy en día, casi cualquier empresa no solo puede costear, sino también necesidades, recursos humanos ...
Los códigos de conducta requieren tiempo para crearse, y los desafíos incluyen barreras legales y culturales y obligaciones de cumplimiento.
Un sistema de gestión de recursos humanos puede adoptar la forma de un sistema de gestión de la información. Una organización utiliza un HRMS para gestionar la información sobre su fuerza de trabajo. Esta información ayuda a los gerentes y profesionales de recursos humanos a tomar decisiones con respecto a los empleados. Sin la información correcta disponible para los tomadores de decisiones, un HRMS ...
Las donaciones caritativas permiten a una empresa retribuir a la comunidad mientras promueve un sentido de trabajo en equipo entre los empleados. Los eventos de recaudación de fondos añaden un cambio de ritmo interesante a la jornada laboral promedio. Todas las actividades de recaudación de fondos deben ser aprobadas por la gerencia antes de implementarse en un entorno de trabajo. Evita hacer ...
El proceso de personal es un componente extremadamente vital de una estructura organizativa debido a su influencia directa en los resultados y la eficacia del negocio. Cada empresa debe adoptar un sistema estandarizado para garantizar que se cumplan los criterios específicos durante el diseño de su sistema de personal. Organizaciones que son las más ...
Los gerentes esperan un trabajo de alta calidad de su personal. Algunos empleados adoptan sus deberes y muestran orgullo por su producto de trabajo. Otros carecen de calidad como prioridad. La organización de actividades de formación de equipos que se centran en la importancia de la calidad reforzará este valor para todos los empleados en el lugar de trabajo.
Las empresas están en constante evolución, buscando nuevas formas de mejorar sus prácticas, aumentar su eficiencia y obtener mayores ganancias. Para tener éxito en esto, las empresas siempre están buscando formas de organizar datos y comunicarse con clientes potenciales, empresas asociadas y empleados internos. Los sistemas informáticos ayudan ...
