Administración
Alcanzar 100 años es un logro que merece ser celebrado por cualquier organización. Una celebración del centenario es una oportunidad para reconocer los logros pasados y recordar a los empleados y clientes la larga historia de la organización. Las fiestas del centésimo aniversario pueden incorporar platos, globos, pancartas ...
SCAMPER es un mecanismo para un conjunto de tareas utilizadas en la resolución de problemas empresariales. Es sinónimo de sustituir, combinar, adaptar, modificar, utilizar para otros usos, eliminar y reorganizar. Los participantes en una sesión de intercambio de ideas de SCAMPER utilizan un grupo de preguntas dirigidas para solucionar un problema actual o aprovechar una nueva oportunidad. ...
Los principios de planificación de recursos humanos requieren atención a conceptos fundamentales como la importancia de los recursos humanos, la integración de los recursos humanos y los objetivos de la empresa, la eficiencia y la toma de decisiones centralizada. La administración de personal evolucionó desde una función basada principalmente en procesos de la década de 1980 a una ...
Un sistema de información de recursos humanos (HRIS) es un paquete de software desarrollado para ayudar a los profesionales de recursos humanos (HR) a gestionar los datos. Los profesionales de recursos humanos utilizan estos sistemas para facilitar el flujo de trabajo, mejorar la eficiencia y almacenar y recopilar información. Varias empresas ofrecen paquetes de HRIS a los empleadores. ...
Un diseño eficiente de la oficina se define por el tiempo y el dinero que ahorra a los empleados, cómo agiliza el flujo de trabajo y agrega facilidad de uso rápido al equipo. Si el diseño de su oficina permite que los empleados trabajen de manera efectiva dentro de sus restricciones de tiempo y logre un beneficio definido para su empresa, entonces es exitoso.
El inglés es un lenguaje complejo, con muchas palabras que tienen varios significados. Esto aumenta el potencial de malentendidos y fallas en la comunicación. Una forma de ver las barreras de comunicación es dividirlas en barreras internas y externas, o barreras ambientales. Es importante estar al tanto de todos los ...
Una meta puede ir desde cualquier cosa, como pasar por los próximos cinco minutos del día hasta lograr una posición de carrera de ensueño. Ayudar a las personas a alcanzar sus metas puede ser una tarea inspiradora, pero no tiene por qué ser abrumadora. Cree ayudas visuales, como carteles, para fomentar el logro de objetivos, una forma rápida de ...
En 1973, el profesor Victor Vroom y Phillip Yetton publicaron "El modelo normativo del comportamiento de liderazgo", en el que profundizaron en los efectos de involucrar a los subordinados en la toma de decisiones. Su investigación condujo a lo que hoy se conoce como las teorías de liderazgo participativo: un estilo de liderazgo democrático. ...
Un sistema de control interno es un sistema dentro de una compañía que diseña métodos y procedimientos para producir operaciones efectivas, establecer informes financieros confiables, evitar el fraude y mantener el cumplimiento de las regulaciones y leyes. Dentro de un sistema de control interno, cinco componentes interrelacionados están presentes. Estas ...
El control interno es un proceso que proporciona informes financieros confiables, la efectividad de las operaciones y el cumplimiento de las leyes. Es un proceso que las empresas desarrollan y utilizan internamente para medidas preventivas y de detección. Hay varios componentes principales y existen riesgos si el sistema no está configurado correctamente. ...
Hacer una encuesta a los empleados para evaluar su satisfacción laboral ayuda a los empleadores a juzgar la moral de sus organizaciones. Los resultados de la encuesta pueden indicar la lealtad y la motivación de los trabajadores, así como las áreas de la empresa que los trabajadores deberían mejorar o incluso eliminar. Utilizado correctamente, las encuestas pueden dar ...
Las personas se comunican utilizando diferentes métodos, como enviar un correo electrónico, hablar por teléfono y colocar anuncios impresos en lugares específicos. La comunicación es el proceso de enviar y recibir mensajes entre dos personas, una persona y un grupo o un grupo a un grupo. La comunicación escrita y oral se usa diariamente en ...
Desde el vicepresidente del departamento hasta la nueva contratación de nivel de entrada, un gerente de recursos humanos sabe que el desempeño de cada empleado afecta el resultado final. Es por eso que los gerentes prudentes confían en los indicadores clave de rendimiento (KPI), puntos de referencia que miden el rendimiento de los empleados, para saber qué empleados están ayudando a ...
Desarrollar o mejorar una actividad comercial puede ser una tarea desafiante, ya sea que esté configurando un sitio web, diseñando una operación de fabricación u organizando la fuerza laboral de su empresa. Los diagramas de flujo son una forma de representar visualmente cada paso de un proceso y la secuencia en la que se deben realizar los pasos. Usando el ...
El diseño de un proceso requiere atención a los detalles y una gran cantidad de preguntas. Cada paso en el proceso debe ser documentado. Al mismo tiempo, preguntas como "¿Por qué el proceso es necesario y quién se ve afectado por el proceso?" debe ser contestada
La gestión de los empleados es una parte importante de la gestión de una pequeña empresa. Las organizaciones comerciales a menudo dependen de los empleados para completar las funciones comerciales de manera oportuna y eficiente. La reputación de la empresa también puede depender en parte del desempeño de sus empleados. Los propietarios de negocios a menudo desarrollan un empleado ...
Conflicto organizacional es un término que se refiere al conflicto dentro de una empresa u organización. Puede ser un aspecto negativo del negocio, pero también es funcional a veces. El conflicto disfuncional conduce a una disminución de la productividad, mientras que el conflicto funcional fomenta la productividad y el rendimiento. Si el conflicto es manejado ...
Muchos empleadores están ansiosos por desarrollar el trabajo en equipo en el lugar de trabajo; Sin embargo, la finalización de esta tarea cooperativa puede no ser todo lo que parece. Si bien hay algunas ventajas definidas para el trabajo en equipo, también hay algunas desventajas. Antes de dedicarse a la tarea de crear un lugar de trabajo rico en trabajo en equipo, considere ...
Los procedimientos, procesos y mecanismos operativos de una organización son la columna vertebral de su sistema de gestión de riesgos. Estos procedimientos, a menudo conocidos como controles internos, aseguran que los empleados cumplan con las recomendaciones de la alta gerencia, las prácticas de la industria y las pautas regulatorias cuando realizan sus tareas. Un ...
A medida que crecen y evolucionan, las organizaciones experimentan una serie de cambios a lo largo de su ciclo de vida. Estos cambios crean la necesidad de un proceso de desarrollo bien planificado. Para comprender las diferencias entre cambio organizacional y desarrollo, es importante conocer el significado de cada término y conceptualizar el ...
Cualquier cambio que una organización intente implementar viene con obstáculos. Sin embargo, si la organización trabaja arduamente antes de implementar cambios, esto puede ayudar a disminuir la cantidad de obstáculos que la empresa puede enfrentar. Antes de traer noticias de un gran cambio a una empresa, los propietarios y la alta gerencia deberían evaluar el ...
Un negocio exitoso requiere la cooperación y el liderazgo de los empleadores y empleados. Esto incluye tener las conversaciones correctas con el CEO, ejecutivos, gerentes y cualquier otra persona que contribuya al crecimiento del negocio. Las reuniones semanales o mensuales a menudo se llevan a cabo para discutir diversos temas para mantener a todos en ...
El papel de los recursos humanos en las fusiones y adquisiciones puede ser uno de los más importantes, además del aspecto financiero para transferir el poder a un nuevo propietario. Las adquisiciones involucran finanzas y logística, pero una adquisición tiene profundos efectos emocionales en los empleados cuya compañía está siendo adquirida. En un recurso humano ...
Con la aparición de teléfonos celulares en el mercado, muchos empleadores se enfrentan a problemas asociados con ellos en el trabajo. Los empleados a menudo llevan sus teléfonos celulares al trabajo y esto podría causar numerosos peligros para otros. Los empleadores, en algunos casos, tienen que lidiar con la pérdida de productividad, lesiones y responsabilidad.
Los sistemas de evaluación del desempeño tienen sus pros y sus contras, que dependen de la fuerza laboral, el tamaño y las filosofías de la empresa, los grupos ocupacionales y las filosofías de gestión del desempeño. La distribución forzada de evaluar el desempeño de los empleados recibe críticas por su enfoque de línea dura para cultivar empleados ...
