Administración
La gestión deportiva es un término que abarca los deportes profesionales, los deportes universitarios, los deportes recreativos y la salud y el estado físico. Debido a que cubre muchos aspectos de la industria del deporte, surgen muchos problemas éticos. Parte del trabajo de cada gerente de deportes es asegurarse de que esté actuando de manera ética y de cara a cualquier ...
Comprender y explicar la diferencia entre comunicación humanística y científica es un desafío. Mientras que el primero aún no se ha definido formalmente, el segundo abarca una amplia gama de subcategorías e incluso es una disciplina académica propia. Sin embargo, una gran diferencia distingue a los dos.
Reclutar empleados de calidad implica encontrar candidatos y reunir currículums. Uno de los elementos clave para el proceso de contratación es la entrevista personal. Hay muchas maneras en que una compañía puede seleccionar candidatos en base a sus currículos. Pero hay características candidatas que solo pueden determinarse durante un ...
Es probable que el mero pensamiento de una sesión de capacitación empresarial genere la siguiente palabra de cuatro letras: "¡Bostezo!" Solo contemplar dirigir una sesión de entrenamiento más, hablar y hablar con un mar de caras aburridas, es suficiente para que usted, y sus colegas, tengan sueño. Para cambiar el comportamiento de todos, alentar ...
PESTLE significa análisis "político, económico, social, tecnológico, legal y ambiental". Esta herramienta de análisis empresarial identifica y evalúa los factores de cambio en un entorno empresarial. La administración utiliza este modelo para comprender las condiciones prevalecientes y prepararse para el futuro. Este modelo ...
Cuando la administración forma un grupo para completar una meta, el grupo ingresa a las etapas iniciales del proceso y desarrollo. Estas etapas progresivas, que forman, asaltan, norman, realizan y suspenden, delinean el desarrollo de la relación profesional interpersonal del miembro según se aplica al grupo. Entendiendo ...
Un campeón del proyecto, también conocido como defensor del proyecto, es una persona que apoya a un equipo a través de la finalización de un proyecto. Brinda apoyo moral, psicológico y físico al equipo, les proporciona los recursos necesarios y aboga por los beneficios y ventajas del proyecto para sus partes interesadas. Sin embargo, un ...
Independientemente de la industria en la que trabajen o la cantidad de empleados que les informen, todos los supervisores deben poseer ciertas habilidades comunes para ser eficaces en sus funciones. Por ejemplo, el jefe de un departamento de tecnología de la información puede saber todo sobre una nueva aplicación de computadora, pero también necesita ...
La innovación se promociona ampliamente como un valor que vale la pena perseguir o incluso como una cura corporativa. Los innovadores exitosos tienen una mística especial como impulsores del cambio y el progreso en nuestra sociedad. Sin embargo, la innovación también es costosa, difícil y perjudicial. Antes de presionar por la innovación en todo momento en todas las esferas, se ...
Max Weber fue la primera persona en definir el liderazgo tradicional. Describió tres estilos de liderazgo: carismático, burocrático y tradicional. El liderazgo tradicional se define como un estilo en el que se otorga poder al líder en base a las tradiciones del pasado. Ejemplos actuales serían reyes, dictadores y muchos de ...
Las encuestas de opinión desempeñan un papel importante en los modelos de negocios, las estrategias políticas, las políticas públicas y la industria del marketing. En su forma más básica, las encuestas de opinión consisten en encuestadores que preguntan a los miembros del público en general sobre sus opiniones sobre uno o más temas específicos. La encuesta puede tomar muchas formas, aunque muchos de los ...
Ser un buen comunicador en el lugar de trabajo hará que usted y su equipo sean más efectivos y eficientes.Gerard M Blair, profesor titular de la Universidad de Edimburgo, sugiere cuatro puntos de comunicación de gestión empresarial para ayudarlo a lograrlo: ser precisos, estar preparados, ser asertivos y escuchar a los demás.
El cambio es un factor vital en el éxito de cualquier individuo, institución, organización o empresa. Puede ser difícil lograr un cambio en un negocio donde los empleados, la alta gerencia, los miembros de la junta y los clientes deben ser tomados en consideración al implementar los cambios. Los que lideran en tiempos de cambio deben ...
Un enfoque teleológico de la ética se basa en el concepto de buscar un "telos" en la toma de decisiones éticas. Telos es una palabra griega que significa "fin" u "meta"; por lo tanto, la ética teleológica se ocupa de cómo las elecciones afectarán un resultado moral particular deseado. En general, podemos hablar de dos principales ...
Un acuerdo de confidencialidad o no divulgación, o NDA, es un contrato escrito entre un empleador y un empleado. Las empresas pueden requerir que los empleados, contratistas y consultores firmen acuerdos de confidencialidad antes de comenzar a trabajar para la empresa. Un acuerdo de confidencialidad también puede ser parte de una separación ...
En un día y edad de tecnología, procesos de redundancia, terabytes, gigabytes y copias duplicadas de información, la gestión de registros es una práctica mundana pero crítica que todas las organizaciones deberían haber definido. Cada vez más a menudo, el enfoque para mantener archivos de datos se está convirtiendo en el pan y la mantequilla de un buen negocio ...
La industria de AEC está formada por actores independientes (arquitectura, ingeniería y construcción) que trabajan juntos para llevar a cabo un proyecto. Al integrar estas entidades aparentemente separadas en una sola industria, los arquitectos, ingenieros y contratistas pueden trabajar de manera más eficiente para lograr un objetivo común. La AEC ...
La mayoría de los supervisores pueden estar de acuerdo en que las evaluaciones de desempeño anuales por sí solas no son los mejores métodos de evaluación de los empleados, que es mejor reunirse cara a cara con los empleados tan rutinariamente como sea posible. Sin embargo, las revisiones anuales de desempeño son necesarias, ya sea como un registro escrito de las revisiones verbales de desempeño en todo el ...
La investigación de operaciones (OR) es una ciencia matemática interdisciplinaria. Utiliza tecnología para la toma de decisiones gerenciales. En la investigación de operaciones, la gerencia formula un problema y luego encuentra soluciones óptimas o casi óptimas para el problema. La investigación de operaciones hace un uso extensivo de las computadoras. El más ...
Así como una sociedad tiene diferentes grupos dentro de ella, una organización tiene diferentes culturas. La cultura que funciona mejor en el lugar de trabajo depende de la empresa y de su dirección. Tratar de operar la cultura equivocada bajo un liderazgo incorrecto a menudo puede llevar a problemas dentro del lugar de trabajo. Por ejemplo, mientras ...
Según Jane Williams, profesora de psicología en la Universidad de Indiana-Universidad de Purdue, la satisfacción laboral y el comportamiento de ciudadanía organizacional, otro término para el comportamiento organizacional, son temas importantes en la psicología organizacional y las relaciones con los empleados. Existe una relación directa de causa y efecto ...
Las evaluaciones se realizan para medir los resultados y el progreso de una actividad o un proceso en comparación con los objetivos establecidos. Tradicionalmente, los métodos de evaluación incluyen encuestas, exámenes, entrevistas, exámenes físicos y evaluaciones de desempeño. Sin embargo, un método de evaluación creativo o participativo no solo puede medir el ...
El reclutamiento de ciclo completo, o el reclutamiento de ciclo de vida completo, es el proceso que utiliza un reclutador al colocar un candidato. El proceso comienza cuando se toma la orden de trabajo y finaliza después de que la nueva contratación comienza su nueva posición. Cada vez más empresas requieren un reclutamiento de ciclo completo, ya que reduce la rotación de personal y reduce el costo de las contrataciones. ...
Una variedad de organizaciones crean comités de ética para supervisar el cumplimiento de las normas de conducta, los estándares y las políticas que guían a la empresa. Los comités generalmente están compuestos por ejecutivos de varios departamentos y un consultor externo que preside el comité. Un comité de ética puede servir a un ...
El pago de los empleados y los costos relacionados juntos representan uno de los gastos más grandes para muchas empresas, y cuando los gastos comienzan a ser altos, no es raro que los propietarios y gerentes hagan recortes en esta área precisamente porque es muy grande. Sin embargo, esto puede llevar a la falta de personal, lo que causa muchas más ...
