Administración
La capacitación fuera del trabajo les permite a los empleados enfocarse en los objetivos de aprendizaje sin las distracciones de las operaciones diarias en el sitio. Los talleres de capacitación y desarrollo, como retiros o eventos de planificación estratégica, brindan oportunidades para que los profesionales ocupados se alejen de las tareas de rutina. En lugar de contestar los teléfonos, ...
La capacitación cruzada crea una fuerza laboral más versátil, ayuda a la empresa a protegerse contra oportunidades perdidas y aumenta la moral y la productividad.
La ética empresarial es una parte importante de cualquier empresa. Una empresa es en última instancia responsable de las acciones de sus empleados. Por lo tanto, debe educar a sus trabajadores, para que hagan lo correcto por el bien de los demás y de la organización en su conjunto.
La planificación de recursos humanos implica proyectar cuántas personas se necesitarán para ocupar puestos en una organización. Esta planificación se produce en un entorno cambiante. Las organizaciones estudian sus necesidades a corto y largo plazo para contratar nuevos empleados. Condiciones económicas inciertas, como la competencia en el extranjero, y los cambios en ...
La planificación, la estructura y la organización de los recursos humanos son importantes para administrar el capital humano, o los recursos humanos, el activo más valioso de una organización. Alinear los objetivos de recursos humanos y de negocios, administrar el talento, mejorar el compromiso de los empleados y trabajar en conjunto con el liderazgo ejecutivo son varios componentes clave ...
Las palabras "climas éticos" se relacionan con la sensación general de una organización en relación con la ética. Todas las organizaciones operan con algún tipo de clima ético. Cuando los líderes de una organización demuestran y exigen un comportamiento altamente ético, es probable que una organización sienta que tiene un clima ético. Cuando ...
Los bonos de rendimiento y los bonos de garantía son el mismo tipo de instrumento, utilizado para ayudar a definir los contratos comerciales cuando un propietario desea contratar a un contratista para hacer un trabajo específico. En general, "bono de garantía" es un término usado para describir todos estos bonos, mientras que "bono de rendimiento" se usa para describir un tipo específico de ...
Los principios éticos son máximas para la acción. Son parte teóricas porque se derivan de un sistema ético, pero también son parte prácticas, porque son capaces de ser puestas en práctica. Un sistema ético carece de valor a menos que proporcione ideas básicas básicas que puedan aplicarse en muchos casos difíciles.
La mayoría de las empresas utilizan presentaciones comerciales cuando se comunican con un grupo. Pero pueden variar en función del propósito de la presentación. Algunos intentan simplemente informar o capacitar a los empleados, mientras que otros pueden determinar una estrategia comercial a largo plazo. Otros pueden determinar el éxito de un lanzamiento de un nuevo producto.
La tecnología de la información se trata de almacenar, manipular, distribuir y procesar información. En los últimos años, TI ha reemplazado los modos convencionales de negocios con herramientas tecnológicas innovadoras. Además del aumento de rendimiento y eficiencia, TI ha introducido nuevos conceptos como el comercio electrónico.
Hay varias formas en que puede estructurar la gestión de su empresa. Sin embargo, la mejor estructura organizativa es la que se adapta a su estilo de gestión, tamaño de la empresa y estrategia de marketing en general. Su estructura organizativa puede expandirse verticalmente u horizontalmente. Por ejemplo, puedes expandir tu empresa ...
El lenguaje corporal, la comunicación verbal y las formalidades culturales varían alrededor del mundo. La misma palabra o gesto que es inocuo para algunos puede ser considerado ofensivo por otros y puede afectar negativamente a un lugar de trabajo por relaciones potencialmente dañinas. Pueden ocurrir malentendidos, como asociados en el lugar de trabajo de diferentes ...
Los objetivos en el lugar de trabajo son metas específicas que una empresa se propone alcanzar en un marco de tiempo específico. Los objetivos pueden ser de naturaleza limitada o continua y, en general, guiar la forma en que opera una empresa.
Ya sea que haya sido elegido tesorero de clase, haya asumido el cargo de tesorero de su club o haya aceptado un puesto como tesorero de una organización benéfica, hay varias ideas que puede incorporar para aumentar su probabilidad de éxito en el cargo. Estas ideas pueden mantener el dinero del que está a cargo mientras ...
La ética profesional es un sistema o conjunto de reglas que define la conducta empresarial adecuada. A menudo, las empresas individuales tienen códigos oficiales de conducta profesional. Aprender sobre diferentes códigos de conducta puede proporcionar a los empresarios una comprensión de la ética profesional. La educación en valores se refiere al conocimiento de la ...
La teoría clásica o estructural de la administración pública normalmente no admite múltiples teorías, sino que se centra en un conjunto complejo de variables, ideas y conceptos que rigen la administración pública o la burocracia estatal. Aunque hay muchos autores clásicos como Luther Gulick, Henri Fayol o Lyndall ...
Muchos anuncios para empleados enfatizan la importancia de ser un "jugador de equipo". Claramente, un empleado nuevo que sabe cómo cooperar con sus compañeros de trabajo será más valioso para sus nuevos empleadores que uno que no lo haga. Además de hacerla más efectiva en su trabajo, saber cómo ser parte de un equipo ...
Un error ético es un error o error de juicio que produce un resultado perjudicial. Un lapso en la ética no muestra una completa falta de integridad, solo un descuido o un punto ciego ético. La producción rutinaria de resultados dañinos no se considera un "lapso", sino que se considera poco ético. Lapsos éticos ...
Para crear informes comerciales significativos y entregables, necesita un enfoque sólido para investigar tendencias, cambios en el mercado y datos económicos, de modo que la información que recopile sea de valor agregado. Las características de una buena investigación incluyen el uso de fuentes primarias, datos cuantitativos, datos cualitativos y la entrada de ...
La función de control de documentos tiene la responsabilidad de administrar el flujo y el almacenamiento de documentos en una organización a través de varias funciones y procesos. Estos incluyen el mantenimiento de archivos y el uso de procedimientos adecuados de distribución y revisión como se describe en Siliconfareast.com.
Las cinco prácticas de liderazgo ejemplar en "The Leadership Challenge" de James Kouzes y Barry Posner se han convertido en un estándar global de la industria para el liderazgo empresarial. Según la editorial Wiley, ganadora del premio Forbes 2009 a la Mejor Compañía Grande, las empresas que dirigen estas prácticas vieron una red ...
El estudio de la ética es una disciplina subjetiva que puede confundirse fácilmente. Algunos piensan que la ética está gobernada por creencias religiosas, mientras que otros creen que están gobernados únicamente por la ley. Sin embargo, es importante recordar que, si bien una acción o comportamiento en particular puede ser perfectamente legal, esto no necesariamente hace que ...
La gestión del proyecto requiere hacer malabarismos con cada aspecto de un proyecto, que a menudo requiere compromisos entre necesidades en conflicto. Las metas y los objetivos del proyecto determinan el enfoque, el equilibrio y la dirección, estableciendo los resultados deseados para guiar las decisiones y el desempeño de los miembros del equipo del proyecto. Declaraciones dan planificación ...
Manejar un negocio es más fácil si tanto sus gerentes como sus empleados sienten que son apreciados. La teoría de la recompensa mutua establece que un gerente no puede convertirse en un buen líder si sus subordinados no tienen incentivos para ser buenos seguidores. Si ambos líderes y seguidores se recompensan entre sí por un buen desempeño, ...
Las revisiones de los empleados son un componente a menudo ignorado pero crucial para el departamento de recursos humanos de una organización. Los beneficios de las revisiones periódicas de desempeño son mutuos tanto para la organización como para los empleados mismos, particularmente en su capacidad para servir como documentación legal, postes para los empleados ...
