Administración
El estilo de liderazgo democrático, que a veces también se conoce como estilo participativo, involucra activamente a los empleados en los procesos de toma de decisiones de la organización. Mientras que el líder mantiene el control del proceso de toma de decisiones y tiene la última palabra, los trabajadores tienen voz en la toma de decisiones ...
La programación de la producción es la gestión y asignación de recursos, eventos y procesos para crear bienes y servicios. Una empresa ajusta su programa de producción en función de la disponibilidad de recursos, pedidos de clientes y eficiencias. El objetivo de la programación de producción es equilibrar las necesidades del cliente con las disponibles ...
Los programas del empleado del mes están diseñados para reconocer a los mejores miembros del personal de su empresa y recompensarlos por un trabajo bien hecho. Cuando se ejecuta correctamente, este tipo de sistema de incentivos puede hacer que sus empleados se sientan apreciados y generen lealtad hacia la administración y la compañía.
Las evaluaciones de desempeño son evaluaciones del trabajo, las habilidades y la productividad de un empleado durante un tiempo específico. Las empresas y los empleados se benefician de la práctica de evaluar el trabajo de un empleado. Las empresas pueden usar un método estándar para evaluar a los empleados, como una lista de verificación de áreas específicas en las que ...
Durante los años 60, muchos sintieron que su sociedad se estaba volviendo del revés. Como los jóvenes dejaron crecer su cabello y experimentaron con nuevas formas de vida, los conservadores y muchas personas de las generaciones mayores temían que su sociedad se desintegrara, como dice Roger Chapman en "Culture Wars". Algunos de los valores enraizados ...
El equipo de administración de la compañía es responsable de tomar decisiones estratégicas con respecto al personal, los recursos, la cadena de suministro y los esfuerzos de mercadeo. Dentro de cada una de estas divisiones, los gerentes pueden ahorrar a la empresa grandes cantidades de dinero al obtener una ventaja sobre sus competidores. Jeffrey Harrison explica en el libro ...
La ética empresarial implica el concepto de responsabilidad social, aunque las dos ideas siguen siendo distintas. La responsabilidad social es un subconjunto de la ética en el sentido de que trata las consecuencias sociales de las decisiones éticas y las formas en que estas decisiones mejoran, o perjudican, a la comunidad circundante. Autores de ética empresarial ...
Cuando establece un límite de gasto para un proyecto que está emprendiendo, es importante que haga todos los esfuerzos posibles para que se encuentre dentro de ese límite. Ya sea que sea un individuo, un contador para un negocio o un puesto de servicio público, los gastos fuera de control dañarán su capacidad para cumplir sus objetivos de manera efectiva y ...
Ford Motors realiza operaciones de producción y comercialización en todo el mundo. La planificación operativa de la empresa se centra en las actividades de producción diarias que contribuyen al logro de su estrategia organizativa general. Los planes de operaciones de Ford y sus subsidiarias giran en torno a las adquisiciones, la cadena de suministro y ...
El liderazgo puede tener una influencia positiva o negativa en el cambio, dependiendo de los métodos de cambio utilizados y su efectividad dentro de la dinámica organizacional. El Servicio Nacional de Salud en el Reino Unido caracteriza la influencia del liderazgo: "Un liderazgo fuerte y claro es fundamental para inspirar a las personas a ...
La interrupción de la comunicación en una empresa puede provocar frustración, pérdida de productividad y relaciones tensas con los empleados. No abordar un problema en la comunicación con los empleados puede hacer que la situación se deteriore aún más. Algunas causas de una interrupción en la comunicación son fáciles de detectar, como la cultura y la personalidad ...
Los estilos de liderazgo pueden variar de un gerente a otro y de una situación a otra. En 1939, Kurt Lewin identificó varios estilos de liderazgo: el autocrático, el democrático y el laissez-faire. En términos generales, esas categorías aún se aplican a los gerentes en el mundo de los negocios de hoy.
Las empresas utilizan información financiera e información no financiera para administrar sus operaciones. Los gerentes crean informes que comparten información de desempeño en términos de datos financieros así como también datos no financieros. Los gerentes y dueños de negocios deben entender el significado de ambos tipos de información y el impacto que cada uno ...
La planificación de recursos humanos es el proceso de evaluar la composición y el contenido de la fuerza laboral actual y pronosticar los requisitos futuros. Esto implica analizar los factores internos y externos que afectan los recursos humanos de la organización. También requiere responder a los problemas y tomar medidas para cerrar la brecha ...
La autoridad en el lugar de trabajo es un concepto directamente relacionado con el liderazgo en el lugar de trabajo. En la mayoría de los casos, la autoridad en el lugar de trabajo está predeterminada, ya sea por propiedad o promoción externa directamente a la gerencia. En lugares de trabajo más igualitarios, los empleados a veces trabajan a través de la promoción interna y son más propensos a comandar un ...
Implementar un plan de pago por desempeño puede ser desafiante porque implica cambiar de una cultura organizacional de derechos a una basada en el desempeño. La ventaja potencial de los planes de pago por desempeño es que atraerán y motivarán a los mejores talentos y vincularán mejor las acciones de los empleados con la organización ...
Una declaración de misión es una de las necesidades más sencillas y básicas de un negocio, pero a menudo es ignorada por los propietarios de pequeñas empresas y los empresarios. Los beneficios de una declaración de misión son razones más que suficientes para que los empleadores se tomen el tiempo de desarrollar una, ya que es la idea básica sobre la cual la empresa ...
Como empleador y entrevistador, puede ser difícil separar a los buenos candidatos de los menos calificados. Cuando realice entrevistas, asegúrese de hacer las preguntas adecuadas, de modo que el candidato que elija no solo sea profesional y esté orientado a la carrera, sino que también tenga objetivos e intereses saludables fuera del ...
La gestión del conocimiento, los sistemas de GC y los sistemas mejoran la solidez de la información al agregar datos de contexto y relaciones a los documentos almacenados. Los seis pasos de la gestión del conocimiento incluyen la creación, captura, análisis, indexación, almacenamiento y difusión de información. Añadiendo información a los documentos, ya sea a través de etiquetas o ...
La visión clásica de la responsabilidad social en los valores empresariales maximiza las ganancias como la principal prioridad de la administración. Sin embargo, en 1984, R. Edward Freeman fue pionero en el concepto de una visión socioeconómica de la responsabilidad social, que considera el bienestar de la sociedad en su conjunto. En 1986, W.C. Federico siguió elaborando ...
Muchas empresas optan por establecer un código de directrices como medio para ayudar a los empleados a actuar de manera ética. Estas pautas pueden estar oficialmente codificadas en forma de declaración, como una declaración de misión escrita o un código de ética, o simplemente pueden transmitirse informalmente a los trabajadores de la compañía y ...
Muchas empresas exitosas utilizan la gestión de calidad para racionalizar sus procesos comerciales. La gestión de la calidad es un proceso continuo diseñado para eliminar errores y aumentar las ganancias. Existen varias herramientas básicas que utilizan las empresas para identificar problemas en sus negocios y diseñar soluciones potenciales. Estas herramientas también ...
Los seres humanos son criaturas sociales, y todas nuestras interacciones implican comunicación en algún nivel. Incluso si no estamos hablando, nos comunicamos con otros a través de nuestra ropa, las joyas que usamos e incluso nuestra postura y expresiones faciales. Los lingüistas y otros expertos en comunicación a menudo rompen la comunicación ...
Existen muchas similitudes entre las presentaciones y la formación. La capacitación a menudo implica la presentación como un método de instrucción. Las presentaciones pueden resultar en un mayor conocimiento de los asistentes, al igual que la capacitación. Tanto las presentaciones como la capacitación tratan de elegir la manera más efectiva de ofrecer información a una audiencia. ...
Incluso con una apertura rápida, después de 10 minutos, la mayoría de las audiencias perderá el 75 por ciento de su capacidad de escucha. En otras palabras, un orador tiene una ventana corta para captar a su audiencia, y ella debe trabajar durante todo el discurso para atraer a los oyentes a su presentación. Los oradores efectivos utilizan una variedad de habilidades de presentación para ...
