Administración
La gestión de recursos humanos se refiere a la gestión del capital humano, empleados que contribuyen al logro de los objetivos comerciales. Varias funciones y prácticas de recursos humanos ayudan a los gerentes a atraer y retener empleados, operar dentro de los límites de las leyes estatales y federales, y planificar para futuros ...
La satisfacción de los empleados es importante para el éxito general de su empresa. El impacto de los empleados insatisfechos puede abarcar desde una alta rotación y baja productividad hasta una pérdida de ingresos y un mal servicio al cliente. Si bien la filosofía, la misión y los valores de una empresa son fundamentales para el éxito, el capital humano es un ...
La satisfacción laboral de los empleados se puede lograr a través de varios métodos diferentes. Los gerentes pueden trabajar en estrecha colaboración con los empleados para desarrollar mejores procesos de trabajo, se les puede dar a los empleados una opinión más importante sobre cómo se hace su trabajo y los gerentes pueden garantizar que los empleados se sientan desafiados en su trabajo. Entendiendo lo positivo ...
La cultura organizacional es la personalidad de una organización, la "forma en que se hacen las cosas". Se define como los valores informales, normas y creencias que controlan cómo los individuos y los grupos interactúan interna y externamente. Una cultura organizacional es fuerte cuando existe un alto compromiso compartido con el núcleo ...
ANSI se refiere al American National Standards Institute, una organización sin fines de lucro que define los estándares utilizados por las empresas. Su función como organización independiente le permite actuar, por ejemplo, como un intermediario entre empresas competitivas dentro de una industria para promover la estandarización que de otro modo no podría ...
Un análisis FODA y un análisis GAP son tipos de informes comerciales que se utilizan para evaluar la posición actual de una empresa en relación con su éxito potencial. Si bien ambos informes de evaluación se compilan con la intención de fomentar el crecimiento futuro, existen similitudes y diferencias entre los dos.
Motivar a los empleados con incentivos y recompensas es una forma de mejorar el rendimiento y aumentar la generación de ingresos. También puede ser un modelo para mejorar la moral de los empleados, siempre que se haga correctamente. Intentar motivar a los empleados en formas de alta presión o insostenibles, por otro lado, puede ser contraproducente y disminuir ...
Las corporaciones a menudo exponen las virtudes del trabajo en equipo como darles a sus empleados un sentido de propiedad en su trabajo. Sin embargo, este no siempre es el caso, y el trabajo en equipo a veces puede ser perjudicial para la salud de una organización en ciertas circunstancias. Mientras que a algunos empleados les va bien en un ambiente de equipo, otros ...
Los especialistas en control de calidad generalmente trabajan para las instalaciones de fabricación, aunque los especialistas en control de calidad se pueden encontrar en casi todas las industrias. Los especialistas en control de calidad aseguran que el departamento o proceso con el que trabajan cumpla con los estándares mínimos de calidad. Los procesos varían, dependiendo del proceso específico ...
El conflicto de tareas existe dentro de un grupo o equipo cuando hay desacuerdos entre los miembros del grupo sobre las tareas que se realizan.
¿Puedes detectar a un líder potencial solo por su apariencia, manera o nivel de educación? Los teóricos del rasgo argumentarían que puedes. Las raíces del enfoque de liderazgo de la teoría de rasgos comenzaron en la antigua Grecia con la descripción de los tipos de personalidad de Hipócrates, según Roger Gill, autor de "Teoría y práctica de ...
Las reglas básicas de la ética son los fundamentos. Estas son las bases por las que tomamos decisiones éticas. Debido a que son "reglas", en lugar de normas o principios, deben ser de carácter práctico, fáciles de poner en práctica. El hecho de que sean reglas "básicas" significa que no son ...
Uno de los objetivos principales de los gerentes en el liderazgo es asegurar que los empleados se sientan motivados para trabajar, y no hay una manera correcta de hacer que esto suceda. Hay una cantidad limitada de factores que un gerente puede controlar en el lugar de trabajo; Por lo tanto, la motivación debe ser un proceso. Este proceso debe incluir la voluntad de usar un ...
Una organización sin estrategia se asemeja a una nave sin timón. Una empresa puede tener personal, recursos y energía, pero si no tiene una visión clara y convincente de hacia dónde se dirige, está obligado a fracasar. Las técnicas de estrategia organizacional están diseñadas para evitar esta situación, y para mantener ...
Cuando una persona se opone a otra porque sus necesidades y objetivos son diferentes, enfrenta un conflicto. Los sentimientos de ira, frustración, dolor, ansiedad o miedo casi siempre acompañan al conflicto. La gestión de conflictos identifica y maneja el conflicto mediante la comunicación efectiva, la resolución de problemas y la comprensión de cada ...
Six Sigma es un proceso de control de calidad estadístico que apunta a una tasa de defectos cercana a cero de 3,4 defectos por millón de oportunidades. Tiene cinco pasos de implementación: definir, medir, analizar, mejorar y controlar (DMAIC). Las oportunidades de defecto se definen primero. Luego se mide y analiza la tasa de defectos. ...
La gestión exitosa de recursos humanos crea un puente entre la gestión de líneas y la fuerza laboral de la empresa. Las pequeñas empresas con pocos empleados logran naturalmente la interacción entre la alta gerencia y el personal. Las grandes organizaciones, como las empresas multinacionales, tienen muchos niveles de administración y empleados. Humano
Para que una empresa haga un uso adecuado de sus recursos, es necesario que haya un plan establecido. De no contar con una planificación adecuada de recursos humanos, una empresa podría perder dinero debido a un personal poco calificado o una cantidad de personal inadecuada, según los expertos en personal de Accel Team Development ...
La Free Management Library define un estilo de liderazgo como "la naturaleza de cómo actúa alguien cuando se aplica una determinada teoría o modelo". El liderazgo a menudo cae bajo el paraguas de la administración, pero Jim Clemmer de The Clemmer Group afirma que la administración y el liderazgo son dos formas diferentes de acción. Los ...
Para que una evaluación de desempeño de los empleados sea efectiva, debe tener objetivos estratégicos que le gustaría lograr antes de comenzar la evaluación, de acuerdo con el experto en administración Josh Greenberg que escribió en el sitio web de Evaluaciones de desempeño. Planifique sus evaluaciones de desempeño y ayude a los empleados a prepararse ...
En economía, el término "recursos ociosos" se refiere al dinero, capital o trabajo que se está desperdiciando. Por ejemplo, si alguien está desempleado, esa persona es un recurso ocioso cuyo talento se está desperdiciando. El término recursos ociosos fue acuñado por el economista inglés John Maynard Keynes en su artículo "La teoría general ...
Las iniciativas de diversidad en el lugar de trabajo se enfocan en características demográficas específicas porque son socialmente responsables, aportan los recursos y talentos necesarios, mejoran la marca y reputación corporativas, proporcionan un rendimiento económico y hacen que el negocio avance estratégicamente. Aprovechar esta práctica de manera efectiva significa ir más allá ...
La ética humanista, o humanitarismo, es un enfoque ético que otorga gran importancia a la condición de los seres humanos en todas partes, sin distinciones de ningún tipo. Esta doctrina sostiene que las necesidades humanas son básicamente las mismas y giran en torno a la protección de las libertades básicas en el contexto de un sistema económico ...
La administración de recursos humanos abarca muchas funciones clave dentro de una organización, con la responsabilidad final de la administración de personal, beneficios, compensación, relaciones con los empleados y capacitación. Los principales gerentes de RR.HH. actúan como consultores del liderazgo ejecutivo en la creación de estrategias para contratar y mantener a los mejores empleados, ...
Las estrategias de intervención de negocios involucran los diferentes enfoques que una empresa puede usar para efectuar cambios dentro de su estructura organizativa o procesos. Los cambios pueden tener lugar dentro de la estructura general de una organización o en ciertas partes, según el objetivo deseado para el negocio. Circunstancias que ...
