Administración

La diferencia entre el liderazgo y la supervisión se encuentra en la persona a cargo. Los líderes suelen ser personas dotadas, mientras que a los supervisores se les puede enseñar un estilo de gestión. Las principales diferencias en el liderazgo y la supervisión se encuentran en la calidad o el carácter de una persona. Un individuo puede ser tanto un líder como ...

Los empleados experimentan una gran carga de trabajo por muchas razones, que incluyen plazos ajustados, despidos que han provocado escasez de personal y un crecimiento no planificado de la empresa que ha generado más trabajo para el mismo personal. Puede ser difícil administrar un personal con exceso de trabajo, e incluso los empleados más dedicados a menudo llegan a su ruptura ...

Mantener estándares éticos en el trabajo puede ser un desafío, especialmente si está rodeado de personas que no están haciendo lo mismo. Si bien algunas actividades, como mantener registros financieros honestos, claramente no son poco éticas, y otras actividades, como la malversación de fondos, son claramente ilegales, entre estos dos ...

Hay una serie de diferentes aspectos de la gestión de recursos humanos; pero en última instancia, los profesionales de recursos humanos se ocupan principalmente de la gestión de personal. Las empresas contratan profesionales de recursos humanos para supervisar las relaciones laborales, para manejar la contratación y el despido de empleados y para garantizar que la empresa cumple con los requisitos estatales y ...

Temporada de evaluación de trabajo puede ser un tiempo ansioso. Otras personas ponderarán sus méritos y sus fallas en una escala y casi inevitablemente volverán a usted con críticas. Se necesita confianza y un ego fuerte para no interpretar esas críticas como un ataque personal. Sumándose a la tensión, las personas que te juzgan son ...

Los escándalos contables de Worldcom, Enron y HealthSouth, entre otros, han aumentado la importancia de los controles internos para las empresas de todo el mundo. La Ley Sarbanes-Oxley exige que las empresas desarrollen y mantengan sistemas de control interno adecuados. En los EE. UU., Los controles internos se evalúan en el contexto de ...

Desarrollar una sólida cultura de seguridad es importante para mantener un lugar de trabajo libre de accidentes. La presentación de temas de seguridad en formatos de reunión de todas las manos es una forma eficaz de inculcar una sólida cultura de seguridad. Envía un mensaje que cada día comienza con seguridad. Desarrollar una agenda de seguridad variada y atractiva asegurará el tema ...

Las pruebas de evaluación del trabajo pueden decirle qué carreras se adaptan mejor a su tipo psicológico y de personalidad. Su personalidad tiene un papel en la forma en que toma decisiones, se motiva, percibe su entorno, elige sus intereses e interactúa con otros. Las empresas pueden usar las pruebas de evaluación del trabajo para aprender más sobre ...

Las entrevistas de trabajo son una parte imperativa del proceso de contratación de una empresa. Entrevistadores incansablemente perforan a empleados potenciales sobre ética de trabajo, experiencia, fortalezas y debilidades, mientras eliminan a los trabajadores aparentemente mediocres de los grandes. Sus preguntas están diseñadas para hacerte pensar en los dedos de los pies mientras aún ...

Los beneficios para empleados son incentivos que las empresas crean para atraer empleados a la empresa y recompensarlos por un buen desempeño. Algunos beneficios son los planes de bonificación que otorgan a los empleados que obtienen las mayores ventas o tienen las tasas de producción más altas. Otros son planes de opciones sobre acciones que permiten a los empleados comprar ...

Aunque la violencia en el lugar de trabajo causa más de 500 muertes cada año, según una hoja informativa de julio de 2010 de la Oficina de Estadísticas Laborales de los EE. UU., Más del 70 por ciento de los empleadores admiten que no tienen una política formal de violencia en el lugar de trabajo, según un BLS de 2005 Encuesta de prevención de violencia laboral. NBC ...

Los objetivos profesionales de una empresa determinada a menudo se clasifican como los objetivos del negocio. Los objetivos pueden ser tanto a largo plazo como a corto plazo, y pueden parecer poco realistas en el momento de la creación. Sin embargo, los objetivos de una empresa a menudo dependen de varios factores, incluida la fuerza laboral de la empresa, los recursos disponibles ...

Una cooperativa o cooperativa es un negocio o desarrollo de vivienda que es propiedad de los miembros. Estos miembros asumen la responsabilidad de votar a otros miembros, aunque las empresas todavía se negocian públicamente. Si está pensando en unirse o comenzar una cooperativa, es importante considerar las ventajas y desventajas antes de ...

Al crear un sistema contable, las empresas y las organizaciones sin fines de lucro deben establecer un marco para el control interno. El proceso de control interno ayuda a garantizar que el sistema funcione bien y que todos los empleados involucrados se desempeñen como se espera. Tener una función de negocios tan esencial proporciona ...

Antes de tomar una decisión importante, la mayoría de las personas consideran factores cualitativos y cuantitativos, y cómo ambas categorías pueden interrelacionarse en el futuro. Las empresas también prestan atención a la información financiera y no financiera antes de tomar una posición competitiva. En una economía moderna en la que las actividades comerciales son ...

Las preguntas de la entrevista que se centran en la responsabilidad y la propiedad a menudo tienen el propósito de probar qué tan bien una persona maneja su responsabilidad de la propiedad de un determinado proyecto o tarea. Mientras que algunas personas tienden a darse por vencidas fácilmente sin intentar opciones alternativas, otras se sumergen para encontrar una solución para un potencial ...

Los reclutadores profesionales trabajan en todas las industrias y organizaciones. Cumplen un papel crítico en el desarrollo de una empresa u organización. Localizan, atraen y contratan el capital humano que hace que una empresa u organización funcione. La contratación de los mejores talentos es difícil en el entorno actual. Un reclutador sabe ...

Ser un administrador y ser un líder son dos cosas diferentes. En el mundo corporativo, son trabajos muy diferentes que requieren diferentes habilidades. Sí, hay similitudes, y es difícil ser considerado un buen gerente sin capacidades de liderazgo. Pero ser gerente no significa que tengas lo inherente ...

Así como los tipos de negocios difieren, los empleados también difieren mucho. Lo que motiva a uno no puede motivar a otro. Por lo tanto, uno de los pasos más importantes en la motivación de los empleados es averiguar qué es importante para cada empleado y construir su estructura de compensación y plan de motivación alrededor de eso. Esto puede tener que ser ...

Los empleadores tienen una "inmunidad calificada contra los cargos de invasión de la privacidad", por lo que siempre que las preguntas estén relacionadas específicamente con el desempeño laboral y otros factores relacionados con el trabajo, informa la Junta de Protección de Sistemas al Mérito de EE. UU. En un informe titulado "Verificación de referencias en la contratación federal: Haciendo la llamada ". ...

La gestión de proyectos es una disciplina que implica planificar, organizar y supervisar un proyecto dentro de las limitaciones de tiempo, presupuesto y recursos asignados para ello. Los proyectos comienzan definiendo una meta basada en una necesidad demostrada, y concluyen con la demostración de que la necesidad ha sido satisfecha efectivamente por el proyecto y ...

Las reglas de seguridad en el lugar de trabajo, como las reguladas por la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional, ayudan a reducir los accidentes y lesiones en el lugar de trabajo. A pesar del cumplimiento de estas regulaciones, los empleados aún pueden lesionarse en el trabajo. Para prevenir lesiones y evitar posibles problemas legales, los empleadores deberían desarrollar ...

Las prácticas de recursos humanos de una empresa determinarán si puede o no reclutar y retener una fuerza laboral competitiva. Pero, ¿cómo puede una empresa saber si sus prácticas de recursos humanos son capaces de lograr los resultados deseados? Esto se puede responder utilizando un análisis FODA, para evaluar las fortalezas, debilidades, oportunidades y ...

El investigador del Centro de Ciudadanía Corporativa de Boston College, Philip Mirvis, y el director ejecutivo Bradley Googins, definen la ciudadanía corporativa como la suma total de acciones comerciales y filantrópicas. El profesor de Harvard Business School, Michael Porter, lo define en términos de "valor compartido": políticas que ...

Los objetivos son metas planificadas y estructuradas. Estos objetivos se utilizan en los currículums profesionales, en el lugar de trabajo para mejorar el entorno y las colaboraciones y en el aula para mejorar el proceso de aprendizaje de los estudiantes. Se pueden crear objetivos profesionales para situaciones de trabajo en equipo para establecer una guía y objetivos, ya sea en ...