Administración
Una forma segura de solicitar un gemido de muchos empleados es anunciar una reunión de personal. La palabra "reunión" está asociada con el aburrimiento y la pérdida de tiempo en la mente de muchos empleados. Haga que sus reuniones sean emocionantes y productivas presentando información y resolviendo problemas de una manera amena que aliente al equipo ...
La teoría de la equidad es un concepto de relaciones humanas basado en la utilidad, o la cantidad de felicidad y satisfacción que uno obtiene de cualquier relación dada. Se puede utilizar en la vida personal, gubernamental o empresarial. Se centra en un análisis de costo-beneficio de cualquier relación dada.La variable primaria es la ecualización ...
Los supervisores son contratados por un empleador para pasar por alto a los empleados y guiarlos en la dirección correcta en caso de que estén confundidos acerca de las tareas o proyectos. La posición de un supervisor también requiere habilidades de escritura y lectura, ya que a menudo es responsable de documentar eventos, redactar informes para el propietario de la empresa y ...
No es raro que las mujeres quieran organizar sus propias reuniones no permitidas por los niños. Una reunión de mujeres le da a las mujeres la oportunidad de reunirse y discutir temas relacionados con las mujeres que se relacionan con el ambiente laboral, la espiritualidad u otros tipos de temas. Las parodias sirven como una actividad interesante y esclarecedora para que las mujeres ...
Los gerentes utilizan comúnmente las teorías y los principios de la motivación para comprender mejor la motivación de los empleados. Sin embargo, cualquiera puede aplicar estas teorías y principios en su vida diaria, en áreas tales como el establecimiento de objetivos, la motivación personal y la motivación para la escuela y para los estudios. De las muchas teorías que existen, cinco tienen ...
Para tener éxito, las empresas deben tener una estrategia bien definida para aprovechar sus fortalezas internas y aprovechar las oportunidades en el mercado. Los dos métodos comunes para establecer estrategias firmes son la gestión estratégica y la planificación estratégica. Estos dos métodos están relacionados pero son diferentes; pueden causar conflicto pero, ...
El Balanced Scorecard es un enfoque para medir el éxito de una empresa sin utilizar las técnicas tradicionales de contabilidad o finanzas. En cambio, el enfoque se utiliza para comprender la productividad, la eficiencia y la organización de una empresa con nuevos tipos de mediciones. Sin embargo, hay aspectos positivos y negativos para ...
Las revisiones de desempeño a menudo son vistas con temor por los gerentes y los empleados debido a los sentimientos negativos que pueden inspirar. Si usted es responsable de escribir comentarios para su personal, conviértalos en una oportunidad de crecimiento y desarrollo. Con atención al detalle y una planificación cuidadosa, puedes eliminar ...
Cuando una empresa quiere asegurarse de que sus empleados estén motivados, darles una parte de las ganancias es un buen lugar para comenzar. Con un plan de participación en las ganancias, la compañía comparte una parte del dinero que gana con cada empleado. Esto se puede configurar como un plan de jubilación o como un plan de reparto de ganancias en efectivo.
Un manual del empleado es una política formal por escrito relacionada con temas clave relevantes para las operaciones comerciales. Es un recurso comercial que garantiza que todos los empleados conozcan las normas y políticas de procedimiento de la compañía y reduzcan la confusión en el lugar de trabajo en relación con los temas cubiertos.
La satisfacción laboral puede afectar varios aspectos diferentes de su negocio. En 2007, una encuesta mundial de seis países industrializados, incluido Estados Unidos, mostró que el 80 por ciento de los trabajadores estadounidenses están satisfechos con sus trabajos, según el sitio web Harris Interactive. Entendiendo la importancia de ...
La diversidad en el lugar de trabajo se refiere a un lugar de negocios que tiene empleados masculinos y femeninos de múltiples razas, etnias, grupos de edad, orientación sexual y afiliaciones religiosas. Dicho negocio también puede incluir empleados que son veteranos o tienen discapacidades. Las características de la diversidad en el lugar de trabajo incluyen emplear ...
Uno de los modelos de administración más generalizados en la actualidad, el liderazgo transformacional se basa en la capacidad de inspirar y motivar. Se basa en la investigación que relaciona el carisma y el liderazgo conducido inicialmente por Max Weber en 1948 y ampliado por Sir McGregor Burns en la década de 1970. El modelo está estructurado en torno a cuatro claves ...
Los profesionales de la gestión de riesgos monitorean y analizan los innumerables riesgos que enfrenta una empresa, ya sean tecnológicos, operativos, financieros o de todo el sistema. Depende de los administradores de riesgos evaluar la efectividad de los procesos de administración de riesgos existentes y hacer los cambios necesarios. Los reclutadores están en la búsqueda de ...
Los padres atentos generalmente se alegran de ver a su niño pequeño dominar funciones tan básicas como caminar y hablar. Incluso están eufóricos cuando el bebé crece gradualmente: se convierte en un adolescente y, más tarde, en la edad adulta. Ayudar a un niño a moverse a través de las etapas de la vida requiere paciencia, cuidado y desempeño constante ...
La administración de libros abiertos puede ser una forma de educar a los empleados sobre el panorama general de las finanzas de una empresa, pero también conlleva varios riesgos. Se debe considerar cuidadosamente quién ve la información financiera, cómo se usa y qué debe permanecer solo para los ojos de la gerencia.
Parte de ser un buen gerente de negocios no es solo dar instrucciones a los empleados, sino expresar agradecimiento cuando un empleado ha hecho el trabajo que se le exige y lo ha hecho bien. Esto no solo hace que el empleado se sienta bien, sino que a menudo lo hace más productivo, ya que los elogios hacen que reciba algo de satisfacción ...
El departamento de finanzas de una corporación está a cargo de tomar datos contables y crear informes que los gerentes dentro de la empresa, hasta el CEO, necesitan para tomar decisiones. La tecnología de la información o TI se refiere a las herramientas de software y sistemas informáticos que la empresa utiliza para automatizar estos ...
Las empresas y corporaciones comúnmente preparan presupuestos formales, a veces referidos como un proceso presupuestario. Un presupuesto formal enumera y predice todos los gastos, ingresos, ganancias y rendimientos. Los presupuestos formales deben contar con la aprobación de un miembro de la alta dirección o de un comité completo. El presupuesto formal surgió en la década de 1950, según ...
Cada empresa debe tener un presupuesto bien pensado que tenga en cuenta los objetivos de la empresa, la motivación de los empleados y las limitaciones financieras de la empresa. Además, la empresa debe considerar tanto las actividades financieras y comerciales anteriores de la empresa como los objetivos que la empresa tiene para ...
Six Sigma se refiere a un enfoque y un conjunto de herramientas diseñadas para impulsar mejoras en los procesos de negocios. Six Sigma utiliza el enfoque DMAIC (Definir, Medir, Analizar, Mejorar, Controlar) para averiguar qué está causando defectos dentro de un proceso determinado y para determinar qué cambios son necesarios para que funcione mejor. Pero por qué ...
Según un estudio de Accenture sobre protección de datos y privacidad de diciembre de 2009, el 58 por ciento de los encuestados indicaron que su empresa había perdido información personal confidencial y el 60 por ciento tenía un problema continuo de violaciones de seguridad de datos. Si su empresa no ha enfrentado problemas de delitos cibernéticos, es importante comenzar ...
Un estudio influyente realizado en 1939 por Kurt Lewin sobre los estilos de liderazgo encontró que los estilos más comunes se dividían en tres categorías principales: autoritaria, participativa y delagativa. Los líderes efectivos tienden a usar los tres con énfasis en un estilo particular, mientras que los líderes ineficaces e inferiores tienden a confiar en un estilo ...
Famosos denunciantes como Sherron Watkins de Enron han sido considerados como almas valientes que alertaron al público sobre la corrupción y trataron de proteger a sus colegas de una caída inesperada de una compañía. Sin embargo, el entorno corporativo a menudo valora tanto la lealtad que las personas que hablan sobre tales problemas sufren ...
La rotación de empleados no es buena ni mala en sí misma. Lo que determina esto es si se trata de una rotación funcional o disfuncional. Los gerentes de recursos humanos deben entender las diferencias entre estos dos tipos de rotación para que puedan entender cómo fomentar la rotación que beneficia a la empresa en lugar de ...
