Administración
Los investigadores de la escena del crimen (CSI) siguen estrictas pautas éticas, ya que deben saber cómo proteger la información delicada de la escena del crimen. La Asociación Internacional para la Identificación (IAI) supervisa el comportamiento de los CSI y les proporciona un código de ética. (Referencia 1) Otros CSI siguen el código de aplicación de la ley de ...
La lluvia de ideas ha sido durante mucho tiempo considerada como una de las mejores maneras de encontrar nuevas ideas. Durante una sesión de lluvia de ideas, los miembros de un grupo escriben o gritan todos los conceptos que vienen a la mente, con el objetivo general de encontrar una o dos ideas geniales a partir del ruido. La lluvia de ideas ciertamente tiene su lugar en los negocios, pero ...
La gestión de crisis es clave para el control de daños cuando una organización está en problemas. Los jugadores están involucrados en ambos lados de la crisis que están profundamente afectados por ella o son responsables de iniciarla. De cualquier manera, ambas partes deben trabajar juntas para lograr los objetivos clave de la gestión de crisis y alcanzar un ...
Las organizaciones en las que las personas trabajan tienen un efecto en sus pensamientos, sentimientos y acciones. Estos pensamientos, sentimientos y acciones, a su vez, afectan a la organización misma. El comportamiento organizacional estudia los mecanismos que gobiernan estas interacciones, buscando identificar y fomentar conductas conducentes a la supervivencia ...
Los valores corporativos son los principios rectores que los líderes organizacionales utilizan para inculcar una determinada cultura dentro de una empresa. Los valores específicos a menudo están estrechamente asociados con la marca de una empresa. Afectan sus relaciones con grupos de partes interesadas clave, incluidos clientes, socios comerciales, la comunidad y ...
Los controles de auditoría interna también se conocen como controles internos. Las compañías confían en estas políticas para proteger los activos operativos contra los riesgos de robo y obsolescencia. También registran estas normas para administrar negocios eficientes, mejorar el servicio al cliente y aumentar las ventas. Hay tres tipos de controles internos: ...
Kaizen (japonés para "mejora") se enfoca en la mejora continua en todos los procesos involucrados en negocios y administración. Es el método japonés de gestión empresarial que ha adoptado Occidente. Las 5 preguntas son qué, por qué, dónde, cuándo y quién. Esta es la base de la filosofía Kaizen.
Mostrar reconocimiento a los empleados es la mejor manera de fomentar el trabajo duro. Pedir a los empleados que reconozcan los logros de cada uno fomenta un entorno donde el trabajo en equipo significa éxito. Elogiar y recompensar las acciones de los trabajadores que van más allá y más allá motivará a todo el equipo a trabajar más duro. Haciendo ...
Debido al alcance limitado de los proyectos y al corto tiempo de ejecución, los gerentes senior pueden usarlos para analizar problemas operativos, resolver problemas y explorar nuevas posibilidades sin interrumpir las operaciones tácticas. La gestión estratégica opera en planes a largo plazo y aplica la información obtenida de los proyectos para establecer ...
De acuerdo con la visión de la gestión estratégica basada en los recursos, una empresa puede obtener una ventaja competitiva al obtener acceso a los recursos estratégicos. Esto plantea la pregunta de qué es un recurso estratégico. Al desarrollar la estrategia de una empresa, los gerentes deben entender los tres recursos estratégicos básicos y cómo pueden ...
Las evaluaciones de trabajo tienen muchos propósitos dentro de las organizaciones empresariales. Si bien se percibe que se enfocan solo en el desempeño de un individuo, en realidad ayudan a la organización a observar su estructura, lo que le permite realizar cambios para mejorar su competitividad o eficiencia. Internamente, las empresas pueden realizar ...
Una propuesta de presupuesto es una estimación de los costos, ingresos y recursos futuros durante un período específico de tiempo. Tanto el mundo empresarial como casi todos los niveles de gobierno utilizan este tipo de herramienta financiera. Una propuesta de presupuesto se puede adaptar para tratar con cifras financieras complejas, como las utilizadas por el gobierno federal, ...
La evaluación es la recopilación y evaluación sistemáticas de información relacionada con los resultados, operaciones o procesos de una estructura de políticas, organización o relación. Es necesario garantizar la responsabilidad, la eficacia y la sostenibilidad de un proyecto, por lo que es una parte necesaria de la gestión del proyecto para ...
La toma de decisiones es importante en los negocios. Desafortunadamente, las personas no siempre están naturalmente inclinadas a tomar las mejores decisiones. Afortunadamente, la ciencia de la administración cumple la función de ayudar a las personas a tomar decisiones más informadas y lógicas.
El trabajo en equipo te rodea todos los días, ya sea en el lugar de trabajo, en casa o en un evento deportivo. El trabajo en equipo tiene numerosas ventajas de las que muchos han oído hablar, pero también existen desventajas en el trabajo en equipo. Algunas de esas desventajas pueden ser los desacuerdos, las personas que se quedan fuera y que nadie asume la responsabilidad o ...
Los métodos efectivos de reclutamiento y selección benefician a las organizaciones de múltiples maneras. La participación de los empleados, el desempeño laboral sostenido, la retención de empleados y la baja rotación de personal son algunas de las ventajas de las mejores prácticas en los procesos de reclutamiento y selección. Todos estos beneficios tienen un impacto en los resultados de la compañía, ...
Hay dos tipos de investigación: cualitativa y cuantitativa. La investigación cualitativa se basa en el juicio subjetivo y no se puede cuantificar, pero la investigación puede descubrir datos invaluables debido a su proceso de recopilación abierta y permite a los investigadores desarrollar hipótesis. La investigación cuantitativa puede cuantificarse, y puede ser ...
Los escritores de evaluaciones de desempeño a veces son culpables de palabras insulsas y descoloridas al describir el desempeño de un empleado en particular. Esto no tiene por qué ser el caso. Reforzar el poder de las palabras puede ser tan simple como preguntar "¿Y qué?" a la palabra involucrada. Una palabra de poder resistirá el escrutinio al ser ...
Varios factores influyen en su estilo de comunicación, pero hay cuatro factores principales que prestan su influencia: cultura, inteligencia emocional, capacitación profesional y género. De acuerdo con la patóloga del habla y lenguaje Rebecca Shafir, su estilo de comunicación será un expresor, conductor, analítico o relater. ...
Los métodos tradicionales de capacitación de recursos humanos han tenido éxito durante muchos años. Estas técnicas son útiles y son utilizadas por muchas empresas. Estas técnicas requieren un personal de recursos humanos experimentado y dedicado para realizarlas y hacer que las herramientas sean útiles para sus alumnos. Para asegurar el éxito completo, ...
Muchas empresas utilizan los programas de reconocimiento del empleado del mes para recompensar a sus empleados por un trabajo bien hecho y para construir moral. Para motivar a los empleados, el ganador debe ser elegido cada mes utilizando un método transparente y criterios claros. Los candidatos no deben ser elegidos al azar. Todos en la empresa deben saber ...
La administración es un proceso estratégico y los pasos en ese proceso son críticos para garantizar el éxito de una empresa, unidad de negocios o individuo. Los pasos en la gestión estratégica efectiva incluyen obtener insumos internos y externos, desarrollar metas y objetivos, desarrollar estrategias y tácticas y asignar ...
La capacitación y el desarrollo son procesos que comparten la misma importancia para el sector público y para el sector privado y sin fines de lucro. Todos estos sectores tienen un objetivo común: la eficiencia. A través de la capacitación y el desarrollo, el sector público puede usar los recursos humanos y las prácticas de gestión para ayudar a los empleados a ser más adeptos al desempeño ...
Un entrevistador o reclutador puede hacerle preguntas específicas durante una entrevista de trabajo. Cada pregunta tiene un propósito distinto en términos de revelar información sobre usted y sus habilidades. Estas preguntas pueden aplicarse a su capacidad para realizar tareas múltiples, ya que la posición puede ser exigente y requiere que aborde varias tareas o ...
Una solicitud de propuesta es una solicitud de una empresa a un proveedor o proveedor que solicita una solución propuesta para ayudar a la empresa a completar un proyecto. La propuesta generalmente cubre los componentes de la solución y los costos.
