Administración
Algunas personas son líderes nacidos naturalmente. Ser un líder requiere la capacidad de tomar el control de una situación, tomar decisiones e inspirar a otros a seguir. Hay más de un tipo de líder. El estilo con el que lideras a menudo tiene mucho que ver con lo bien que lideres. Si bien cada uno de estos estilos puede ser efectivo, ...
El análisis del valor ganado es una herramienta de evaluación de proyectos que le permite a una organización evaluar el dinero gastado en un proyecto, la cantidad de trabajo puesto en el proyecto y el valor del trabajo completado. Por otro lado, el análisis de la tasa de quema evalúa el ritmo al que una empresa utiliza los fondos de los inversores.
Los controles internos son procedimientos que las compañías desarrollan para salvaguardar sus activos y producir estados financieros precisos y confiables. Cuando una empresa no tiene procedimientos de control interno sólidos, el fraude puede ocurrir mucho más fácilmente. Las organizaciones deben protegerse de posibles amenazas mediante el monitoreo de sus ...
Una estructura organizativa vertical es la configuración tradicional de arriba hacia abajo donde los líderes transmiten instrucciones y pautas a los trabajadores de nivel inferior. Una estructura organizativa horizontal se refiere al nivel de colaboración que se lleva a cabo en las divisiones y departamentos. Las empresas contemporáneas se han vuelto más planas, liderando ...
Las empresas de todo tipo tienen varios grupos de partes interesadas, que deben mantenerse felices. Comprender quiénes son todas sus partes interesadas, su nivel de interés en su empresa y cuánto esfuerzo debe realizar para mantener satisfecho a cada tipo de parte interesada puede complicarse. Un mapa de partes interesadas puede facilitar la tarea.
Las estimaciones proporcionan la base para que su negocio asegure el trabajo que los clientes no otorgarían sin una idea de los costos que sus proyectos pueden generar. La forma en que estima afecta la cantidad que estima y la precisión con la que puede documentar los costos potenciales. Dos de los métodos de estimación más comunes, ascendente y descendente ...
Las malas actitudes que proliferan en el lugar de trabajo pueden ser una especie de cáncer, propagarse entre los empleados y transformar un lugar de trabajo feliz en uno de disgusto excesivo. En lugar de aceptar la presencia de algunas personalidades negativas en tu lugar de trabajo y decirte a ti mismo que no se puede hacer nada para superarlas ...
La evaluación del desempeño es una herramienta de gestión que emplea procesos formales e informales para evaluar el desempeño laboral de un individuo en términos de capacitación y desarrollo y las medidas necesarias para emprender mejoras futuras. Este proceso se lleva a cabo a través de una discusión entre un empleador o ella ...
Una teoría del comportamiento ético, el utilitarismo sostiene que una acción es "correcta" en la medida en que beneficia a las personas o la sociedad, ya sea creando felicidad, mejorando el bienestar o reduciendo el sufrimiento. El utilitarismo en el lugar de trabajo se centra en la ética, la democracia, los derechos y las responsabilidades dentro de la empresa ...
Aunque no todos los trabajos de auditoría son iguales en esencia o en alcance, a menudo comparten pasos básicos en la preparación, planificación, pruebas de campo y procedimientos de auditoría, y representan la opinión de la auditoría. Los profesionales, dueños de negocios, empleados y clientes deben estar familiarizados con el proceso de auditoría debido a su ...
Los gerentes de proyecto confían en varias medidas estadísticas para determinar qué tan bien está progresando un proyecto y si se espera que se complete a tiempo y dentro del presupuesto. Dos de las medidas estadísticas más notables son el índice de rendimiento de costos y los índices de índice de rendimiento de la programación. La relación del IPC muestra qué tan bien ...
La contratación de trabajadores no calificados, aquellos con capacitación y educación limitadas, inicialmente puede ahorrarle dinero a su negocio en forma de salarios iniciales más bajos. Sin embargo, la contratación de trabajadores no calificados, particularmente para puestos calificados, puede tener desventajas relacionadas con la producción, la longevidad y el rendimiento general de la empresa.
La seguridad es un tema que ocupa un lugar destacado en la lista de todos en la actualidad. Desde los sistemas de alarma para el hogar y el cifrado de datos hasta la biométrica, todos están interesados en medidas de seguridad para proteger algo valioso. La mayoría de las organizaciones se centran en la seguridad física y de la información, ya sea por motivos regulatorios o porque realmente ...
Durante el transcurso de una jornada laboral o el tiempo que lleva completar un proyecto, sus empleados pueden experimentar una pausa en su motivación. La baja motivación lleva a un rendimiento deficiente y disminuye la productividad de la empresa, lo que puede afectar sus resultados. Implementa juegos divertidos para motivar a tus empleados para que mantengas ...
Como propietario o gerente de un salón, establece el tono y el código de vestimenta de su salón con su atuendo, lo que requiere que sus empleados lo sigan. Quieres crear una estética que haga que tu salón se destaque del resto. Asegúrese de que sus empleados se vistan con un estilo tradicionalmente profesional, exclusivo casual o tradicionalmente informal ...
El liderazgo organizacional tiene que ver con la gestión. El liderazgo en sí mismo es transformador, se trata de cambiar las prioridades en los trabajadores y crear seguidores a través de la articulación de una visión. Sin embargo, cuando el liderazgo está incrustado dentro de una organización, la definición cambia a liderazgo dentro, en lugar de arriba, de ...
La gestión de la calidad en el campo de la atención médica garantiza que los pacientes reciban una excelente atención. Es una función que las organizaciones de atención médica (como clínicas médicas y hospitales) son responsables de realizar para demostrar su diligencia debida para cuidar de forma óptima a sus pacientes. Al emplear la calidad ...
Un deber colateral es una tarea o tareas realizadas por un empleado que se encuentran fuera de su función principal. Aunque el nombre puede sugerir trabajo militar, a menudo hay deberes colaterales en todos los tipos de lugares de trabajo, aunque solo algunas organizaciones como el Departamento del Interior usan el término específico "colateral ...
Muchas empresas, especialmente las pequeñas, no son sistemáticas para dar aumentos salariales. A veces lo hacen de manera arbitraria cuando a la compañía le va bien, pero retienen los aumentos cuando los empleados sienten que han trabajado lo suficientemente duro como para merecer uno. Si desea conservar y motivar a los buenos empleados, vale la pena pensar en su ...
La evaluación de trabajo representa la culminación de un proceso de revisión de desempeño que comienza cuando un empleado asume un trabajo y finaliza al finalizar el ciclo de revisión (es decir, evaluaciones anuales de trabajo). En una organización, el gerente usa la evaluación del trabajo para medir el nivel de desempeño de un empleado durante la revisión ...
Los empleadores a menudo quieren mostrar gratitud a los empleados por su arduo trabajo y compromiso. Pero comprar regalos individuales para los empleados puede resultar una tarea desalentadora y costosa, especialmente si hay un gran grupo de empleados. Minimice el estrés de las compras y reduzca su presupuesto al optar por regalos a granel de bajo costo que su ...
La Organización Internacional de Normalización (ISO) es una red no gubernamental de agencias nacionales cuyo propósito es el desarrollo de estándares internacionales para empresas y gobiernos. Las normas internacionales están diseñadas para el comercio entre países. Proporcionan una base tecnológica y un sistema de ...
Los juegos para empleados no tienen que estar reservados para fiestas de oficina. Los juegos se pueden jugar como parte de reuniones de equipo o reuniones de toda la oficina. Los juegos pueden servir para romper el hielo o proporcionar una manera de aprender más sobre los compañeros de trabajo y la administración. Los juegos para empleados pueden variar desde la enseñanza de habilidades de oficina hasta simplemente proporcionar entretenimiento.
Un liderazgo fuerte es la piedra angular de un negocio exitoso. Debido a que la mayoría de las personas no nacen con habilidades de liderazgo innatas, depende de usted ayudar a los líderes actuales y potenciales de su empresa a darse cuenta de su potencial. Una variedad de juegos y actividades simples, muchos de los cuales enseñan y refuerzan más de uno ...
"Los líderes son lectores" es una lección común en las escuelas y seminarios de liderazgo. Aprender y prestar atención al consejo de los grandes líderes es un paso clave para convertirse en un mejor líder. Si bien las herramientas que usan los líderes en sus entornos específicos pueden variar, los principios básicos del liderazgo son atemporales y aplicables ...
