Administración
La obtención de una Certificación de Recursos Humanos abrirá muchas puertas para el reconocimiento y la promoción. En primer lugar, demuestra que está comprometido con el programa de Recursos Humanos, que ha dominado los conocimientos y las habilidades necesarias para ofrecer un rendimiento excelente y que está un paso por delante de la competencia. Una certificación de recursos humanos le da un ...
Al buscar un candidato adecuado para un puesto abierto en su empresa, es importante que documente las habilidades, los rasgos y los requisitos exactos necesarios para sobresalir en el puesto analizando el trabajo. Una forma común de documentar los hallazgos de un análisis de trabajo es escribir un informe formal. El informe será ...
Breve. Si lo piensa bien, los lingüistas no podrían haber elegido un término mejor para describir los documentos comerciales que resumen la información de "necesidad de saber" para los ejecutivos que no tienen tiempo ni ganas de leer en disertaciones masivas. Si le piden que prepare un informe informativo, mantenga las palabras "sucintas" y ...
La tasa de deserción de los empleados también se conoce como rotación de empleados. Esta tasa muestra la frecuencia con la que los empleados de un lugar de negocios cambian en el transcurso de un mes. Por lo general, las empresas prefieren una tasa de desgaste baja, pero las tasas difieren según la industria. Por ejemplo, un restaurante de comida rápida tendrá un empleado más alto ...
Una técnica de evaluación y revisión de proyectos (PERT) es una herramienta que la administración de proyectos utiliza para administrar un proyecto. La tabla PERT contiene información sobre subproyectos y tiempos de finalización estimados. A cada subproyecto se le asigna un tiempo estimado de finalización, basado en las distribuciones de probabilidad para la finalización esperada ...
La evaluación del programa, establecida en un informe detallado, es clave para validar los esfuerzos de su organización y demostrar que logró lo que deseaba lograr. La estructura y el formato de los informes de evaluación del programa varían según la organización. A menudo, estos informes se utilizan para proporcionar información a aquellos que están fuera del ...
Un administrador de contratos gestiona los contratos de la empresa que van desde contratos de trabajo hasta negociaciones con proveedores. Él es el vínculo entre la empresa y sus contrapartes comerciales, para asegurarse de que la empresa que representa se beneficie de cada contrato firmado.
La creación de una plantilla de código de conducta para su organización puede desarrollarse a partir de su propia declaración de valores fundamentales o de fuentes en organizaciones similares. 'Por ejemplo, el equipo atlético de sus hijos probablemente tenga algunos valores fundamentales bastante básicos, como "deportividad" y "trabajo en equipo". Desarrollando un código de ...
Puede desarrollar una línea de base para el plan de su proyecto determinando y organizando la información del proyecto, que incluye, entre otras, tareas, recursos y tareas. Una línea de base del proyecto es una instantánea inicial de su programación cuando guarda por primera vez la información de su proyecto para hacer un seguimiento del progreso y comparar sus actualizaciones.
La seguridad en el lugar de trabajo implica prevenir accidentes, desarrollar relaciones constructivas entre compañeros de trabajo y establecer un entorno de trabajo seguro. Las ideas de seguridad en el trabajo deben ser promovidas de manera efectiva.Un ambiente de trabajo inseguro afecta la salud de los empleados y la productividad de la empresa, y puede aumentar los costos de la compañía a través de ...
Hay muchas razones para necesitar un horario de actividades. Los nuevos empleados necesitan un horario de capacitación y orientación. Los asistentes al seminario necesitan un itinerario. Las grandes campañas publicitarias necesitan una línea de tiempo organizada. Los horarios son necesarios para grandes eventos como inauguraciones políticas. Un horario mal hecho de ...
El rol de un supervisor de administración es una función multitarea que respalda el liderazgo de una empresa, soluciona problemas, crea nuevas soluciones, proporciona formación de equipos, brinda orientación y confirma la responsabilidad en todas las áreas asignadas a ese gerente. Puede ser un papel desconcertante y estresante a veces, y puede ...
Un gerente de establecimientos hoteleros es el capitán del personal de la industria hotelera con el objetivo de brindar un servicio de atención al cliente ejemplar. Necesita ser un profesional altamente motivado, comprometido con un servicio superior al cliente y tener habilidades excepcionales de organización y administración. Sobre todo trabajando con el chef senior / ejecutivo, el ...
Un análisis FODA es una herramienta de gestión estratégica destinada a ayudar a una empresa a conceptualizar diferentes facetas de sus propias operaciones. El término SWOT es un acrónimo de fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas. Las cuatro categorías se dividen en análisis externo e interno: se consideran las fortalezas y debilidades ...
La mayoría de las empresas comienzan siendo pequeñas, con un equipo dedicado que asume una variedad de tareas y tareas a medida que surgen. A medida que una empresa despega, las compañías inevitablemente agregan personal y delinean roles para ayudar a que el negocio funcione sin problemas, y eventualmente terminará con departamentos o divisiones dentro de una organización. Algunas veces, ...
Los indicadores clave de desempeño son comúnmente utilizados por la gerencia como una forma de alinear los objetivos de negocios con el desempeño de los empleados. Son especialmente útiles para ayudar a la administración a cuantificar el desempeño en industrias que son difíciles de medir. Los KPI pueden ayudar a la administración a rastrear las mejoras de los procesos a través del proceso ...
Poner una idea a sus superiores o durante una reunión de negocios puede ser intimidante. Pero hablar sobre nuevas ideas y sugerencias puede mostrarle a la gerencia que está buscando tomar la iniciativa, lo que puede ser positivo para usted, incluso si sus ideas no se usan en última instancia. La forma en que sugieres tu idea y cómo ...
La estructura más común que se encuentra dentro de las organizaciones, la estructura funcional consiste en unidades o grupos departamentales identificados por especialidad, como ingeniería, desarrollo, mercadeo, finanzas, ventas o recursos humanos que se controlan desde el nivel superior de administración. Esto difiere de una división o producto ...
Una de las mayores preocupaciones que tienen los solicitantes de empleo es responder la pregunta "Cuéntame sobre ti". En algunas entrevistas, incluso si sobrevives a esta pregunta y consigues el trabajo, puedes quedar atrapado en otra trampa "háblame de ti mismo" con una autoevaluación. Las autoevaluaciones son documentos escritos por el ...
Los recursos humanos o RRHH pueden ser el departamento más importante de una empresa. Es el único departamento que afecta a todos y cada uno de los empleados, de arriba abajo, y es responsable de administrar lo que casi siempre es el gasto más grande para una empresa: los costos de los empleados. Como Workforce.com lo pone, "Un completo ...
La reutilización de un hotel existente para su uso como vivienda independiente para personas mayores implica saber exactamente qué necesitarán los futuros residentes para poder vivir de manera eficiente y cómoda. Rehabilitar un edificio existente y hacer nuevas residencias para personas mayores crea nuevos puestos de trabajo, mejora la base de ingresos de impuestos locales e ilumina ...
Las evaluaciones de desempeño son una herramienta común y poderosa en los negocios. Permiten que un empleador ofrezca retroalimentación a un empleado y les diga cómo pueden mejorar y dónde están más fuertes sus habilidades. Una evaluación puede hacerle saber a un buen empleado que es apreciado y a un empleado difícil un camino para saber cómo ...
Los objetivos estratégicos se vinculan y dan vida a sus declaraciones de visión y misión. Cada uno establece una expectativa de lograr un objetivo de alto nivel a largo plazo, relacionado con la mayoría de las veces con las finanzas, el crecimiento y el mantenimiento de una ventaja competitiva. La especificidad y la mensurabilidad son vitales, ya que sin ellos, los objetivos estratégicos ...
Las "Reglas de orden de Robert", un libro de reglas del procedimiento parlamentario, pueden ayudar a las organizaciones a llevar a cabo reuniones más eficientes. Las reuniones son presididas por un presidente, que es responsable de dirigir la reunión aplicando las reglas del libro e indicando quién puede hablar en momentos específicos. Su primer deber como presidente ...
Una auditoría basada en sistemas examina la efectividad general, la eficiencia y la economía de los procesos, sistemas, controles y rendimiento en una unidad operativa o en una organización completa. Puede asegurar que cada componente de una organización trabaje para alcanzar los objetivos. Un auditor que usa una auditoría basada en el sistema debe obtener un ...
