Administración
Las actividades para mejorar las relaciones con los empleados pueden hacer una gran diferencia en cualquier negocio, particularmente si ese negocio está experimentando problemas laborales y una mala comunicación entre la gerencia y los trabajadores. Actividades creativas que muestran a los empleados que a sus empleadores les importa lo que piensan y lo felices que están en el trabajo ...
Un empleado puede enfrentar algunos desafíos en el lugar de trabajo o desear adquirir un nuevo conjunto de habilidades para avanzar en un negocio. Para abordar estas metas, el empleador o el empleado pueden crear un plan de desarrollo que consiste en metas y objetivos profesionales. Estos planes pueden diferir en estructura dependiendo de las necesidades del ...
"Lo que se mide, se gestiona; lo que se gestiona se hace", dice el experto en gestión estratégica Peter Drucker. La esencia de su declaración es que las empresas deben medir el desempeño para lograr resultados. Sin embargo, la pregunta para los gerentes es cómo medir efectivamente el desempeño. El ciclo de gestión del rendimiento ...
Los cajeros se pueden encontrar en tiendas de abarrotes, tiendas minoristas y en pequeñas boutiques independientes. La posición de un cajero a menudo se otorga a un estudiante o trabajador joven que necesita obtener una valiosa experiencia laboral, pero también puede ser ocupado por trabajadores de servicio al cliente con experiencia que tienen años de cajero ...
Como parte del contrato de trabajo, muchos empleados deben escribir una autoevaluación de su desempeño en el trabajo. A medida que escribe una autoevaluación, considere cómo puede presentar sus contribuciones en una luz positiva al tiempo que muestra que tiene una visión objetiva de las áreas que necesitan mejoras.
La gestión de riesgos de seguridad de la información implica evaluar posibles riesgos y tomar medidas para mitigarlos, así como monitorear el resultado. Cada evaluación incluye definir la naturaleza del riesgo y determinar cómo amenaza la seguridad del sistema de información. Esto lleva directamente a la mitigación de riesgos, como la actualización ...
Las políticas son reglas básicas que mantienen a las personas y los procesos en orden. Las políticas de recursos humanos o recursos humanos son aquellas que están escritas para el lugar de trabajo y deben ser respetadas por los empleados.
Mire alrededor de la sala durante muchas sesiones de capacitación para empleados, y verá a la gente enviar mensajes de texto, hacer garabatos, susurrar o mirar como si estuvieran a punto de quedarse dormidos. Pregunte a estos empleados qué aprendieron, y es probable que obtenga una mirada en blanco. Aumente la efectividad de la capacitación de sus empleados usando ...
Las encuestas de empleados abren las líneas de comunicación con los empleados y ofrecen una forma efectiva para que proporcionen comentarios honestos. Debido a que la satisfacción de los empleados es clave para el crecimiento de la empresa, es importante que los empleados proporcionen respuestas honestas a las preguntas de la encuesta.
En la era moderna del comercio digital, la entrada de datos es una herramienta invaluable. La entrada de datos abarca el acto de transferir datos de un estado físico a un estado digital y cualquier procedimiento que pueda requerir, como ingresar direcciones de correo electrónico en una base de datos. Si bien la entrada de datos es tan necesaria, también puede ser la raíz de los problemas ...
Las reuniones de personal no tienen por qué ser una reunión monótona o aburrida de personas que normalmente están en algunos lugares de trabajo. Con un poco de planificación previa y esfuerzos, puede hacer que las reuniones del personal sean divertidas para los participantes y productivas para el equipo también. Comience con los juegos para romper el hielo e induzca a la reunión a ...
Según el informe de Lominger Limited, el noventa por ciento de los empleados deciden permanecer en la empresa durante los primeros seis meses de empleo, y la mayoría de los empleados deciden si se sienten bienvenidos en los primeros 30 días de empleo. La revisión de la literatura también encontró actitudes hacia la forma de la empresa ...
La gestión estratégica utiliza la misión de una empresa para desarrollar políticas y procedimientos, que hacen que la organización avance hacia el logro de los objetivos. Las técnicas de gestión estratégica ayudan a la empresa a planificar e implementar proyectos diseñados para alinearse con la misión de la empresa. Las técnicas también permiten a la empresa ...
El "Wall Street Journal" informa que aproximadamente un tercio de los nuevos ejecutivos de recursos humanos provienen de fuera del campo, lo que refleja "una percepción de que algunos profesionales de recursos humanos tradicionales carecen de la comprensión profunda de los asuntos financieros y de negocios que los CEOs desean cada vez más". El rol tradicional de RRHH valorado ...
Las empresas miden la productividad y la producción para evaluar la eficiencia de sus operaciones. Sin embargo, estos dos estándares no son sinónimos. Si bien una empresa puede tener un alto rendimiento, no significa que sea productiva. Del mismo modo, las restricciones comerciales pueden dar como resultado que incluso la compañía más productiva produzca una baja producción.
Administrar un restaurante de servicio rápido con éxito requiere prestar tanta atención a lo que sucede fuera del restaurante como a lo que ocurre dentro. Si bien ambos afectan el negocio, los factores externos pueden hacer que las decisiones de gestión y los deberes internos sean más fáciles o más difíciles tanto para las empresas independientes como para las franquicias ...
Las empresas exitosas se centran en el logro de objetivos. Sin embargo, los objetivos pueden ser difíciles de alcanzar, especialmente en las industrias de servicios orientadas al turismo y con gran cantidad de personal, a menos que los objetivos se desglosen, lo que permite a cada parte interesada identificarse con una misión específica.
Debes establecer metas profesionales para ti mismo cuando estás buscando un trabajo y después de obtener uno. Uno de los objetivos es obtener el tipo de trabajo que desea. La otra es desarrollarte profesionalmente en esa posición para que estés a la vanguardia de las tendencias y la capacitación en tu campo.
La videoconferencia se refiere a cualquier comunicación de video en vivo entre dos o más partes en dos o más ubicaciones separadas. Estas conexiones de video generalmente incluyen audio y texto en vivo también. La videoconferencia puede recorrer toda la gama de complejidad tecnológica, desde imágenes estáticas acompañadas de texto hasta videos de alta calidad ...
Si usted es un gerente o empleado sénior encargado de capacitar a los nuevos empleados, puede estar pensando en diferentes métodos de capacitación que los introducirán en sus nuevos trabajos, así como también les dará algo de experiencia en su trabajo. La capacitación práctica ayuda a consolar a los nuevos empleados al mostrarles cómo será su trabajo. ...
Los procedimientos operativos estándar son lo que las empresas utilizan para crear coherencia cuando se realiza un proceso. El procedimiento aprobado está documentado en un formato que es fácil de seguir y reduce la posibilidad de que se cometan errores. La idea detrás de esto es reducir la posibilidad de error humano y proporcionar pautas para ...
Desarrollado para reducir el costo de mantener los datos y mejorar el rendimiento, un sistema empresarial ofrece varias ventajas a las empresas que lo utilizan. Estos paquetes de software integrado a gran escala ofrecen una manera de simplificar las comunicaciones y organizar mejor la información mediante el soporte de múltiples sistemas operativos.
Con usuarios globales de Internet estimados en 1,966,514,816 y aproximadamente el 77 por ciento de la población de EE. UU. Conectada, el uso de Internet ahora es parte de la corriente principal. En los negocios, Internet se ha convertido en una herramienta ampliamente utilizada que ofrece acceso público para apoyar la comunicación, la colaboración y el comercio en todo el mundo. Internet ...
Para muchas organizaciones, el proceso de reclutamiento y selección consta de varias etapas. Un especialista en empleo o un reclutador es responsable de las etapas preliminar e intermedia, mientras que los jefes de departamento, los gerentes de contratación y otro personal de recursos humanos participan en las etapas intermedias a finales del proceso.
Los incentivos financieros, la recompensa y las estructuras de bonificación pueden motivar a los empleados a niveles de rendimiento más altos.
