Administración
Hay seis estilos de liderazgo distintos, y si bien tienen ventajas distintas, también presentan desventajas muy reales. Los gerentes y otras personas en una posición de liderazgo deben considerar cuidadosamente las desventajas de cada estilo de liderazgo. Comprender las desventajas puede ayudar a los gerentes a evitarlas.
La calificación de sus empleados requiere una cuidadosa consideración de los hechos objetivos y el desempeño de las obligaciones laborales. Observar y documentar a sus empleados lo ayuda a recordar el alcance completo del desempeño durante todo el período de calificación. Sin embargo, no puede vigilar a todos sus empleados todo el tiempo. Ahí es cuando los comentarios de los compañeros en ...
Las habilidades son tareas que puedes hacer bien, mientras que los rasgos son características de tu personaje. Aprendes habilidades a través de la experiencia en la vida, mientras que los rasgos se teorizan como integrales para ti, ya sea a través de la genética o las experiencias en la vida. La teoría del rasgo explica la personalidad humana; muchos teóricos creen que los rasgos permanecen relativamente constantes ...
La contratación de un consultor para realizar un trabajo específico o proporcionar asesoramiento de expertos puede beneficiar a su organización. Por lo general, contratará a un consultor de este tipo en forma contractual, de modo que él realice la entrega dentro de un tiempo determinado por una compensación acordada. El uso de un consultor también tiene sus desventajas: el resultado de su ...
La planificación de necesidades de materiales (MRP) y la planificación de recursos empresariales (ERP) son partes esenciales de los mecanismos de toma de decisiones de una empresa. El liderazgo senior utiliza ambas herramientas operativas para mejorar la competitividad a corto y largo plazo.
El objetivo de la gestión de recursos humanos es garantizar que la organización atraiga y retenga candidatos calificados para alcanzar las metas y los objetivos de la organización. El sindicato está formado por empleados dentro de la empresa que se unen para garantizar que los problemas relacionados con el empleo, como los permisos, las comidas, ...
Garantizar la seguridad y protección de los trabajadores, datos, equipos e instalaciones es una de las principales prioridades de los propietarios y gerentes de negocios. Una empresa no solo debe implementar procedimientos de seguridad en el lugar de trabajo para enfrentar escenarios extremos como los ataques terroristas y los actos de la naturaleza, sino que también debe protegerse contra ...
Las empresas se involucran en una variedad de diferentes tipos de orientación cuando presentan personas a la compañía. Estas personas se componen de nuevos empleados, proveedores, clientes o figuras de la comunidad. Cada tipo de orientación tiene un propósito diferente para el negocio y logra diferentes objetivos. Los principales tipos de negocios ...
Un poco de competencia saludable puede mejorar el sentido de camaradería en su oficina, y la competencia adecuada puede aumentar la rentabilidad de su negocio. Antes de planificar una competencia, busque la opinión de los empleados; no todas las competiciones son divertidas para todas las personas, y algunos miembros del personal pueden dudar en participar en concursos ...
Un objetivo es una declaración escrita que describe sucintamente las acciones tangibles a tomar que se basan en un motivo o misión predefinidos. Los objetivos son utilizados por individuos y organizaciones. En general, los individuos establecen objetivos con respecto a su carrera y actividades profesionales. Organizaciones y negocios establecidos ...
La entrevista para un trabajo puede ser estresante, a menos que sepa qué preguntas anticipar y cómo responderlas. Practicar sus respuestas a las preguntas frecuentes durante el proceso de la entrevista ayuda a minimizar el estrés y hacer que brille como el candidato mejor calificado.
Los términos "costos del proyecto" y "presupuesto del proyecto" a menudo se presentan libremente durante las etapas de planificación del proyecto. Mientras que algunos creen que los dos términos son intercambiables, otros saben que existe una diferencia entre los dos. Es importante que el gerente de proyecto entienda el significado de estos términos y sepa ...
La gestión estratégica se puede considerar en tres categorías: estrategia de negocios, estrategia operativa y estrategia de transformación.
Hay una serie de habilidades clave que los empleadores buscan en los solicitantes de empleo. Y las cinco principales habilidades de empleabilidad pueden variar dependiendo de a quién preguntes, o de varias encuestas de recursos humanos. Sin embargo, su objetivo debe ser enumerar sus fortalezas clave y determinar cuáles de las mejores habilidades posee. Posteriormente, el trabajo ...
Lean es un término usado en negocios para describir un enfoque simplificado y minimalista para hacer negocios. Según la Agencia de Protección Ambiental (EPA, por sus siglas en inglés), la metodología lean despegó en los EE. UU. En la década de 1980 como una forma para que las empresas reduzcan los gastos generales, agilicen los procesos y la producción y eliminen los desechos.
La dirección estratégica de una empresa se crea a través del desarrollo de un plan estratégico. La dirección que una empresa elige tomar para lograr sus objetivos es una parte importante del proceso de planificación estratégica. Los beneficios de una dirección estratégica clara se hacen sentir en toda la compañía, de los empleados de nivel básico, que ...
Los gerentes financieros dirigen las actividades de los trabajadores en el departamento financiero y contable de una empresa. Los trabajadores preparan informes financieros, utilizan estrategias de gestión de efectivo y realizan inversiones para la empresa. Según la Oficina de Estadísticas Laborales, o BLS, un gerente financiero puede usar el título de controlador, ...
Los estilos de liderazgo tienden a reflejar la personalidad de una persona. También pueden ser determinados por las necesidades de la organización. Una empresa que atraviesa un período difícil puede necesitar una mano firme. Sin embargo, el liderazgo no siempre viene con rango: a veces los líderes emergen a través de su carisma o habilidades. Autocrático ...
Las partes interesadas son individuos o grupos que una organización debe o depende de su éxito. La teoría de las partes interesadas identifica quién se beneficia y quién se sacrifica para otorgar ese beneficio. Las empresas deben proporcionar beneficios a todas las partes interesadas dentro de una empresa para ser consideradas éticas. Desafortunadamente, los gerentes de la compañía ...
Hay dos tipos de organizaciones, las que están gravadas y las que no. Aquellos que no pagan impuestos se conocen como organizaciones sin fines de lucro ya que no están en el negocio para obtener ganancias. A diferencia de las organizaciones con fines de lucro, puede ser difícil medir el desempeño, que generalmente se mide en términos de ingresos netos, ...
Hay muchas teorías conocidas sobre motivación descritas en los libros de texto psicológicos. Muchas de estas teorías existen para ayudar a los gerentes a motivar a sus empleados de manera efectiva; Sin embargo, muchos otros existen por razones puramente académicas. Algunas de las teorías más populares sobre motivación incluyen teorías de motivación empresarial, ...
Hay una variedad de habilidades duras y blandas que los empleadores buscan cuando seleccionan a un nuevo empleado para ocupar un puesto vacante. Cada empleador buscará un conjunto único de habilidades para los empleados potenciales en función del trabajo específico y las necesidades de la organización. Porque las habilidades necesarias tienden a variar mucho de una ...
Ninguna ley federal requiere que los empleadores del sector privado permitan a los empleados actuales o anteriores el acceso a sus archivos personales. Por lo general, los archivos de personal de los empleados del sector privado se consideran propiedad del empleador, y algunas compañías usan esa justificación para limitar el acceso a los archivos de los empleados. Empleados federales y estatales - ...
Las conferencias de liderazgo pueden durar tan poco como una tarde o una semana, y a menudo tratan tanto de establecer conexiones entre los participantes como de enseñar habilidades de liderazgo. Ya sea que esté tratando con estudiantes o profesionales, trabajadores o ejecutivos, adultos o jóvenes, puede mantener a la gente ...
El reclutamiento y la selección es un proceso para atraer, seleccionar y contratar a la persona adecuada para el trabajo en el momento adecuado. Este proceso implica varios pasos y métodos, que incluyen el establecimiento de requisitos de trabajo, la publicación de trabajos, la selección de candidatos, la selección y la contratación del mejor candidato según los criterios establecidos.
