Administración
La productividad es una consideración esencial para cualquier organización, independientemente de su tamaño. Los empleadores y los miembros del personal de recursos humanos deben garantizar que los empleados sean productivos y que sus acciones contribuyan a los resultados de la organización. Si bien es imposible que los empleados sean productivos el 100 por ciento del tiempo, ...
Algunas personas temen hablar en público más que las arañas, serpientes o agujas combinadas. Mientras que otros llamados a hablar en público encuentran que les encanta hablar frente a grupos de todos los tamaños. Convertirse en un orador público ofrece muchas recompensas para aquellos que asumen sus desafíos. Muchos oradores profesionales comenzaron a hablar gratis en ...
Un presupuesto de rendimiento es un presupuesto específico que hace un seguimiento del rendimiento de una empresa durante un período de tiempo determinado. No es un presupuesto operativo que rastree los gastos y ganancias de una empresa o entidad gubernamental. En su lugar, proporciona los números de venta y los costos de producción, para que el lector pueda ver cuántos ...
Un empleado de entrada de datos maneja los datos de los compañeros de trabajo, los clasifica y los imprime en informes estadísticos, o los importa en los sistemas de datos en línea que se usan en el negocio. Los empleados también son responsables de manejar los problemas de software que surgen al importar datos, además de priorizar la publicación y distribución de informes de datos. ...
El diseño del trabajo se refiere a cómo se organizan las tareas específicas relacionadas con el trabajo para lograr niveles óptimos de eficiencia y logro individual. Un buen diseño de trabajo considera las necesidades de desempeño de la compañía junto con las habilidades, necesidades y motivación de los empleados individuales. Los diferentes elementos que entran en consideración ...
En los negocios, el cambio es una constante, por lo que las organizaciones siempre se están adaptando para satisfacer la demanda del mercado. Ya sea interno o externo, el cambio en una organización tiene diferentes causas. Saber cuáles son estas causas es una parte esencial de la gestión empresarial. Los empleados también deben ser conscientes de lo que causa el cambio organizacional, ...
Para ser un chef, debe saber hacer algo más que cocinar o hornear. También debe estar familiarizado con los métodos de dirigir una cocina y mantener un entorno seguro para los empleados y los comensales. El dominio de las habilidades técnicas culinarias es lo que separa al aficionado del chef profesional.
Para comprender completamente los roles y responsabilidades de los gerentes de equipo, es vital entender primero la diferencia entre un equipo y un grupo de trabajo. No todos los grupos de trabajadores que habitan el mismo espacio de trabajo son equipos. Un equipo puede identificarse por la existencia de un objetivo común con los miembros que trabajan para cumplir con ese ...
El proceso de gestión estratégica incluye análisis ambiental y formulación de estrategias, implementación y evaluación.
Las fusiones se producen cuando dos compañías se unen a sus negocios para formar una sola entidad. Esto puede hacer que la compañía combinada sea más fuerte y más eficiente cuando lleva a la racionalización y la reducción de costos. El problema para los empleados es que esto a menudo implica reducir la fuerza laboral para eliminar redundancias. Sin embargo, algunos ...
Las empresas de todos los tamaños luchan por reclutar, contratar y conservar a los mejores empleados. La mayoría de los profesionales de recursos humanos tratan la selección de empleados como un arte en lugar de una ciencia. Pero la aplicación de principios científicos a los procesos de reclutamiento y selección puede ahorrar dinero y mejorar los negocios de ...
El término "centralizar" significa traer todo a una ubicación principal, lo que implica que la adquisición centralizada implica llevar todos los procedimientos, artículos y personal de adquisición a un solo lugar. Especialmente en las empresas más grandes, la contratación no siempre se maneja en una ubicación centralizada, aunque hay un ...
Las relaciones con los empleados implican múltiples niveles de comunicación, desde las relaciones entre empleadores y empleados hasta las interacciones entre la propia fuerza laboral. Un empleador puede utilizar varias estrategias a la vez para mejorar las relaciones con los empleados, desde fomentar una mayor interacción en proyectos empresariales hasta ajustar el estilo de gestión para alentar ...
En este mundo fluido, todas las organizaciones se ven afectadas por el cambio. La medida en que una organización gestiona el cambio a menudo determina si esa organización prosperará o incluso sobrevivirá. Si bien se considera la "nueva normalidad" debido a la economía global y los avances tecnológicos de hoy en día, según el IBM Global Making 2008 ...
Una organización de alto rendimiento es una empresa que se considera más exitosa que sus competidores en áreas como la rentabilidad, el servicio al cliente y la estrategia.
Las reuniones son una parte necesaria de cada negocio. Debido a que una reunión bien planificada es un foro para aprovechar el capital humano, es una herramienta empresarial esencial que puede mejorar la productividad de la fuerza laboral. No existe una manera universal de dirigir una reunión. Sin embargo, puede hacer ciertas preguntas en la mayoría de las reuniones para ayudarlo a permanecer en ...
Las empresas siempre se esfuerzan por encontrar formas de aumentar la productividad sin aumentar necesariamente los costos o el estrés en los empleados. El trabajo en equipo puede ser una forma efectiva de construir moral y fomentar una actitud colectiva entre la fuerza laboral, pero tiene limitaciones. Una empresa que está considerando implementar equipos debería hacer ...
Si ir a trabajar le produce dolor en el estómago, podría estar trabajando en un ambiente tóxico causado por un comportamiento incivil y sin tratamiento. Mereces sentirte respetado en tu entorno de trabajo. Un lugar de trabajo en el que los empleados demuestren enojo, frustración emocional e intolerancia a las diferencias individuales es ...
El concepto de factores críticos de éxito ha existido durante muchos años, mucho antes de que el término se convirtiera en parte del léxico empresarial, tal como lo desarrolló John Rockart en el MIT. Los factores críticos de éxito son condiciones necesarias para que un proyecto, empresa u organización prospere. Estos métodos de proporcionar objetivos permiten al ...
Los profesionales de negocios orientados a las personas que buscan continuar sus carreras generalmente consideran obtener títulos de educación avanzada. Un programa de Maestría en Ciencias en Gestión de Recursos Humanos prepara a los participantes para utilizar los conceptos de gestión de recursos humanos para desarrollar una estrategia de fuerza laboral. Esto permite a una organización ...
Un equipo es un grupo de personas que trabajan juntas hacia un propósito u objetivo común. Según la Enciclopedia de negocios en línea, 2ª edición, hay seis tipos básicos de equipos. Estos incluyen equipos informales, tradicionales, autodirigidos, liderazgo, resolución de problemas y equipos virtuales. Cada tipo específico de equipo requiere su ...
A pesar de los numerosos avances en los esfuerzos de diversidad en el lugar de trabajo, los estereotipos todavía pueden tener efectos perjudiciales en las empresas y las comunicaciones empresariales.
Las empresas no son operadas por computadoras o máquinas; están dirigidos por personas Y a menudo cuando hay una o más personas tratando de comunicarse, hay problemas. Las habilidades de las personas son importantes en la gestión, tan importante que la Escuela Nacional de Gobierno del Reino Unido ofrece una clase de habilidades de personas para ...
Cuando un reclutador entrevista a varios candidatos para un puesto de trabajo único, debe evaluar a cada candidato para determinar si son adecuados para el trabajo. Tener una hoja de evaluación le permite al reclutador analizar a cada candidato según los criterios específicos desarrollados por la compañía para el trabajo en cuestión. La evaluación ...
Una decisión es el acto de decidir qué hacer, en función de su evaluación previa de las situaciones y circunstancias relevantes. La toma de decisiones es la fuerza motriz de la mayoría de las empresas. Sin ella, hay poca actividad empresarial, progreso o desarrollo.
