Administración
Muchas subdivisiones conforman el campo de los recursos humanos, cada una respaldada por un conjunto integral de regulaciones laborales, legislación, mejores prácticas y políticas. Convertirse en un experto en cualquiera de estas funciones requiere tiempo y una capacitación significativa, y los gerentes de recursos humanos pueden, y lo hacen, especializarse exclusivamente en un área determinada ...
Según el premio Nobel y economista de la Universidad de Chicago, Gary S. Becker, "el mejor recurso en cualquier compañía es su gente. Las mejores empresas serán aquellas que gestionen el capital humano de la manera más efectiva y eficiente". El capital humano es el valor económico que los trabajadores dan a una organización. Los ...
William Shakespeare escribió que "algunas personas nacen grandes, otras alcanzan la grandeza y otras tienen grandeza sobre ellas". No importa la situación en la que se le solicite liderar, muchos factores diferentes determinan su éxito potencial, así como su idoneidad para el rol. Mientras que algunos de estos ...
Los empleadores quieren trabajadores que ofrezcan ciertos conjuntos de habilidades, incluido el funcionamiento de equipos básicos de oficina, el trabajo eficaz con los clientes o la comprensión de las regulaciones gubernamentales relacionadas con su campo. Pero los gerentes también buscan empleados con fuertes habilidades relacionales, como trabajadores que pueden construir y mantener saludables, productivos ...
Los empleados a veces rompen las reglas de la empresa. Las infracciones pueden ser leves, como retrasos repetidos. Otras violaciones son más graves, como cuando se alega que un empleado ha participado en acoso sexual, uso de drogas o violencia en el trabajo. Una entrevista o reunión pre-disciplinaria es una herramienta de procedimiento que la administración utiliza para determinar ...
La planificación del proyecto y la estimación de costos son de vital importancia entre sí. Al planificar un proyecto, como la construcción, los costos pueden excederse seriamente si no se consideran las estimaciones correctas. La planificación correcta del proyecto detalla cada artículo resumido y el servicio requerido.
Los restaurantes pueden ser accidentes en espera de suceder: las quemaduras, las caídas y los cortes pueden causar lesiones graves. Las listas de verificación de la inspección de seguridad de los restaurantes se utilizan en un esfuerzo por ser proactivos en la prevención de tales accidentes y cubrir todo, desde la seguridad de los alimentos hasta la prevención de caídas y derrames de productos químicos. Si bien hay varios ...
Existen numerosos beneficios para la igualdad y la diversidad en el lugar de trabajo. La igualdad en el lugar de trabajo y la diversidad en el lugar de trabajo son conceptos muy diferentes; sin embargo, están interrelacionados y la igualdad depende en gran medida de la aceptación de la diversidad para que haya un trato igual en el entorno laboral.
La teoría del intercambio social es un modelo de comportamiento humano que se ha desarrollado para explicar los procesos mediante los cuales las personas establecen relaciones y las mantienen. Según la teoría del intercambio social, las personas evalúan sus relaciones analizando los beneficios que sienten que podrían recibir a través de ellas. Luego hacen ...
Casi todos los empleados de Starbucks comienzan su mandato para la empresa que trabaja como barista, atienden las máquinas de espresso y elaboran las bebidas espumosas por las que la empresa es famosa. Si busca empleo en Starbucks, el primer paso en su viaje será la capacitación, que puede ser más fácil si mantiene algunos consejos en ...
Las empresas utilizan las entrevistas descriptivas de comportamiento para evaluar su desempeño anterior y las decisiones que tomaría hoy en diferentes escenarios para predecir cómo puede responder a situaciones futuras. De acuerdo con la Asper School of Business, las preguntas de la entrevista de comportamiento descriptivo ayudan a los empleadores ...
La ética profesional es un conjunto de valores que los individuos deben esforzarse por seguir. Estos valores incluyen amabilidad, compasión, integridad, responsabilidad, tacto y seguimiento. Las empresas pueden optar por incluir su interpretación de la ética profesional en los manuales de los empleados o puede ser una expectativa implícita. ...
Una ley federal, conocida como el Estatuto de Relaciones Laborales y Administrativas del Servicio Federal de 1977, establece los derechos de los empleados a participar en un proceso de negociación colectiva. Bajo este estatuto, las pautas para la representación sindical, la participación de los empleados y los procesos para resolver disputas describen los derechos y ...
Comprender completamente la naturaleza del conflicto directo e indirecto es vital para convertir los choques en oportunidades. Un conflicto puede comenzar con un simple desacuerdo, pero luego se intensifica a una situación en la que una o más de las partes sienten una amenaza real o percibida. Percepciones, emociones y posición en la cadena de ...
Las presentaciones basadas en computadora se han convertido en la norma en los negocios y académicos. Pueden ayudar al orador a planificar la presentación de manera más efectiva. Los discursos respaldados por presentaciones de diapositivas de computadora o gráficos también pueden crear una presentación más dinámica. Pero cuando el software de presentación no se usa bien, como cuando un orador usa ...
Para protegerse de los juicios y para garantizar buenas relaciones laborales y públicas, cada vez más empresas están creando códigos de conducta para que sus empleados los sigan. Los tribunales están utilizando códigos de conducta efectivos para ayudar a determinar si las acciones de un empleado fueron negligentes.
La comunicación en el lugar de trabajo toma varias formas, cada una de las cuales afecta la productividad de los empleados de una manera diferente. La comunicación interna entre la gerencia y los empleados construye la comprensión de los objetivos de la organización, ayudando a motivar a los empleados. Las herramientas de comunicación ayudan a los empleados a completar sus tareas de manera más eficiente. Móvil ...
Los empleadores que deseen evitar el costoso error de contratar al candidato equivocado para un puesto abierto pueden recurrir a una entrevista en profundidad. A diferencia de una entrevista estandarizada, donde a cada candidato se le hace una serie de preguntas más generales, las entrevistas en profundidad requieren que el entrevistador indague más profundamente en el ...
Las reuniones pueden ser estresantes, frustrantes, productivas, energizantes, eficientes, aparentemente interminables, por nombrar algunas cosas. Prepararse para una reunión con uno o dos juegos de calentamiento rápido puede ayudar a preparar a las personas para que trabajen juntas y rompan el hielo. Al acercar a las personas y crear un ambiente más relajado, puede ...
El análisis del trabajo y el diseño del trabajo fueron introducidos en 1911 por Frederick W. Taylor en su libro "Administración científica" y se han convertido en partes integrales de la gestión de recursos humanos. Con la naturaleza del trabajo en constante cambio, muchos investigadores han argumentado que el análisis del trabajo y el diseño del trabajo ya no son relevantes. Pero ...
Una definición general de preparación para el lugar de trabajo es el conjunto de rasgos comunes que poseen los graduados de preparatoria competentes y capaces a medida que continúan la educación o ingresan a la fuerza laboral. Más técnicamente, las evaluaciones de preparación para el lugar de trabajo son pruebas de perfil específicas que se utilizan para evaluar individuos y grupos específicos para determinar ...
Las reuniones del personal son un foro útil para aportar ideas e iniciar estrategias, pero, como era de esperar, las personas a veces se sienten incómodas por hacer sugerencias en caso de que sean despedidas o ridiculizadas. Puede aumentar la motivación en las reuniones del personal mediante la introducción de técnicas de generación de ideas y de confianza.
El liderazgo de una empresa implementa procedimientos adecuados y efectivos de gestión de contratos y adquisiciones de proyectos para mejorar las actividades operativas corporativas a corto y largo plazo. Estos procedimientos también ayudan a los altos ejecutivos a garantizar la finalización puntual de la tarea
Las competencias básicas son factores o rasgos que un empleador buscará en los nuevos empleados al momento de la contratación que beneficiarán al negocio. Algunas empresas buscan competencias básicas específicas en los nuevos empleados para obtener ventaja en relación con los competidores en el mercado y crear nuevos productos que se destaquen. Otro núcleo ...
Si va a un retiro, ya sea con miembros de la familia, una iglesia o grupo religioso o una reunión de negocios, es importante proporcionar un balance de actividades que educará y refrescará a sus participantes mientras permite que florezcan las relaciones relacionales. Programar parodias puede ser una forma poderosa de ...
