Administración
Cuando dos empresas deciden combinar sus operaciones, se trata de una fusión. Cuando una empresa adquiere otra empresa, es una adquisición. Es una distinción sin una diferencia real porque las fusiones y adquisiciones dan como resultado entidades combinadas. Las fusiones y adquisiciones suelen requerir la aprobación de los accionistas y las normativas. Los ...
Un cuestionario es una herramienta útil para recopilar información en persona, correo postal, correo electrónico y teléfono. El cuestionario debe centrarse en fines y objetivos específicos, incluyendo solicitar y recopilar el tipo correcto de información y asegurarse de que cada pregunta sea específica, objetiva y comprensible.
Un marco de estrategia de comunicaciones corporativas es un resumen de las actividades que permiten a una corporación abordar de manera efectiva un problema de comunicaciones internas o externas. Por ejemplo, una empresa puede enfrentar una marca empañada por una situación de crisis interna. O puede lidiar con problemas que involucran nuevos debuts de productos, ...
Ya sea que se comunique con empleados, proveedores o clientes, garantizar que esté generando mensajes efectivos es de vital importancia para el éxito de su negocio. Para asegurarse de que la comunicación de su negocio sea el objetivo, debe asegurarse de que contenga las cinco características que son comunes a las más efectivas ...
La etiqueta de comunicación en el lugar de trabajo implica normas y comportamientos comúnmente aceptados que se utilizan al comunicarse con otros en el lugar de trabajo. Algunos aspectos de la etiqueta en el lugar de trabajo se relacionan con los estándares básicos de adecuación cuando se comunican con otros. La mayor dependencia de la tecnología para la comunicación ha contribuido a ...
Benjamin Franklin dijo que si fallas en el plan, planeas fallar. Este axioma sigue siendo válido al asumir un nuevo proyecto o al desarrollar un plan de negocios para el futuro. La planificación eficaz requiere una comprensión profunda de las condiciones actuales y los objetivos futuros. Una barrera importante para una planificación efectiva comienza con un ...
El sistema de recursos humanos (HRS) es un sistema de tecnología de la información que captura, almacena y comparte información relacionada con las prácticas, políticas y la gestión de los recursos humanos en una organización. También se conoce como sistema de gestión de recursos humanos (HRMS), sistema de información de recursos humanos (HRIS), ...
Existe una ambivalencia obvia entre los gerentes y los empleados cuando se trata de la gestión del rendimiento. Si bien las evaluaciones de desempeño pueden justificar los aumentos salariales, también hay una cierta angustia relacionada con la evaluación y el desempeño de los empleados. El aumento de la compensación y el temido ...
La gestión de proyectos se refiere en términos generales al proceso y las actividades relacionadas de planificación, organización y control de recursos para lograr objetivos específicos. Los proyectos suelen estar limitados por factores como el alcance, el presupuesto y el tiempo, que requieren que la función de gestión de proyectos optimice la asignación de recursos y de manera adecuada ...
Es importante que cualquier persona de negocios entienda todos los aspectos de la comunicación. La comunicación empresarial está orientada a objetivos y debe ser entendida por todos los miembros de una organización. La comunicación empresarial permite a los ejecutivos comunicar reglas, políticas y procedimientos a otros empleados o clientes de forma clara y ...
Medir el desempeño de los empleados es una estrategia clave para el éxito de la organización. Al mantener una metodología de evaluación justa y consistente, los gerentes pueden determinar dónde existen las ineficiencias, identificar empleados fuertes para la promoción y el desarrollo y otorgar aumentos salariales y bonificaciones de manera cuantificable.
La toma de decisiones es el proceso en el que los propietarios y gerentes revisan la información relacionada con nuevas oportunidades. Esta función se basa en diferentes enfoques para evaluar la información. Usar conceptos de probabilidad es un enfoque estadístico para tomar decisiones.
Si bien las operaciones comerciales de rutina mantienen su negocio en funcionamiento, los proyectos son los que impulsan y hacen avanzar a su empresa. Desde la integración de nuevos sistemas de tecnología hasta la investigación de mercado, los proyectos se utilizan en casi todas las áreas de su negocio. Algunos proyectos pueden tener un alcance limitado, pero los proyectos grandes pueden requerir dedicados ...
No hay dos casos iguales, pero los investigadores comparten cinco características necesarias para funcionar. Lo primero y más importante es una mentalidad analítica para considerar múltiples teorías sobre cómo ocurrió un crimen, seguido de sólidas habilidades de comunicación para tratar con sospechosos y testigos. Una perspectiva flexible también es esencial para hacer frente a ...
Las organizaciones se involucran en actividades de gestión del cambio para mejorar los mecanismos operativos a corto y largo plazo. La gestión del cambio implica modificar o mejorar los procesos corporativos, ya sea en actividades de fabricación, tareas operativas o políticas y directrices de recursos humanos.
Los empleados pueden hacer o deshacer una organización, aunque la alta dirección esté al mando. Teniendo en cuenta el impacto vital que cada empleado tiene en el éxito de una organización, es de suma importancia para los gerentes investigar y analizar los impulsos, características, necesidades, personalidades y contribuciones individuales ...
A medida que más corporaciones se vuelven globales para desarrollar nuevos modelos de negocios y nuevas cuotas de mercado, la capacitación en diversidad en el lugar de trabajo adquiere un nuevo significado e importancia, ya que los empleados, sin importar dónde se encuentren, deben aprender a adaptarse, respetar y comunicarse con un grupo diverso de culturas. gente. Entrenamiento de la diversidad no solo ...
Una forma de definir su rol como gerente de recursos humanos es decir que supervisa la contratación y capacitación de los empleados. Si bien es técnicamente correcto, esta definición no identifica los conocimientos y habilidades que debe poseer para llevar a cabo las responsabilidades de su puesto. Una definición más clara de su papel y su ...
Los empleadores utilizan una variedad de métodos de evaluación del desempeño para respaldar sus sistemas generales de gestión del desempeño. Los ejemplos de métodos de evaluación incluyen escalas de calificaciones gráficas, evaluaciones de 360 grados, autoevaluaciones de empleados y distribución forzada. Las evaluaciones de rendimiento de ensayo ofrecen la mejor oportunidad para ...
Si bien muchos factores influyen en el desempeño en el lugar de trabajo, entre los elementos más importantes se encuentran la actitud y el comportamiento de los supervisores. El comportamiento del supervisor en un lugar de trabajo puede explicar mucho sobre la forma en que los empleados están motivados. Cuatro de los tipos principales de estilos de liderazgo en una empresa son autocráticos, ...
Una competencia es un conjunto de conocimientos, habilidades, habilidades y comportamientos relacionados con un aspecto importante del trabajo de una persona y está vinculado a un desempeño laboral efectivo. Las competencias conforman el valor que los trabajadores aportan al empleador. El pago basado en competencias se basa en la premisa de que cuando los trabajadores utilizan sus conocimientos, ...
Puede aplicar principios éticos en casi todas las situaciones. Estos principios caracterizan ciertos comportamientos como incorrectos, incluyendo el engaño, la explotación, el abuso, el engaño y el robo. Alguien que es ético se centra en el bienestar de los demás en lugar de en acciones egoístas o egoístas. El concepto de ética ...
El fraude se considera un delito de cuello blanco. Incluye malversación, fraude de gestión, fraude de inversiones y fraude de clientes. La mayoría de los fraudes en los Estados Unidos se encuentran a través de consejos anónimos o por accidente. Sin embargo, según la Asociación de Examinadores de Fraude Certificados, los auditores internos descubren el 20 por ciento de los fraudes y ...
Las preguntas de la entrevista de relaciones con los empleados se centran en el conocimiento y la comprensión de un candidato de temas esenciales para fortalecer la relación empleador-empleado. Estas preguntas pueden ser de comportamiento o situacionales y pueden abordar temas como la legislación laboral y laboral, los procesos para manejar el lugar de trabajo ...
Para que una empresa tenga éxito, los departamentos deben aprender a trabajar juntos. Por ejemplo, el grupo de ventas no puede enviar productos sin la ayuda de los grupos de fabricación y logística. Los gerentes tienen varios métodos a su disposición para mejorar la cooperación intergrupal en un lugar de trabajo y, por lo tanto, ayudar a mejorar la eficiencia ...
