Administración
La gente elige acatar los modelos éticos. No hay estándares establecidos para la ética, pero hay modelos generales que son propuestos y, a veces, seguidos por personas y organizaciones. Algunos teóricos han propuesto modelos éticos de toma de decisiones, que son métodos de análisis sistemáticos que ayudan a las personas a aclarar y ...
Una declaración de misión es una breve declaración que establece el propósito de una organización, incluido el producto o servicio que proporciona, su mercado objetivo y su exclusivo punto de venta. Las empresas utilizan declaraciones de misión para inspirar a los empleados, guiar las actividades corporativas y promover la empresa. En la edición 2011 de su anual ...
Saber cómo liderar efectivamente puede significar la diferencia entre el éxito y el fracaso. El liderazgo ineficaz conduce a la desilusión, el abandono y la tensión en una amplia gama de esfuerzos, como negocios, deportes de equipo y política. Los líderes ineficaces carecen del coraje para enfrentar problemas difíciles, a menudo cambiando la culpa a ...
La responsabilidad social es un concepto que se enfoca en la promoción del beneficio público. Así, las empresas que actúan socialmente responsables deben garantizar que sus iniciativas estén de acuerdo con el bien común de la sociedad. Por lo tanto, los efectos de la responsabilidad social son un desarrollo empresarial sostenible, reuniéndose ...
Cada organización desarrolla su propia cultura, normas no oficiales que a menudo cuentan más que las reglas oficiales. Los códigos culturales pueden influir en cómo se visten los empleados, cómo tratan a los superiores y subordinados y cómo negocian los tratos. La cultura organizacional puede ayudar a unir a los empleados. Si tolera o alienta ...
Las políticas de conflicto de intereses son acuerdos estándar que protegen tanto a las empresas como a sus empleados. Una política de conflicto de intereses esencialmente impide que los empleados con deberes de toma de decisiones tomen decisiones que estén en contra de la organización para la que trabajan.
En cualquier idioma, cada palabra tiene connotaciones asociadas. En el mundo de los negocios, esto significa que debe elegir sus palabras con precisión y cuidado para causar la mejor impresión durante una entrevista. Preparar una lista de palabras clave que despertarían el interés de los empleadores antes de su entrevista, lo ayudará a prepararse ...
El proceso de reclutamiento y selección de recursos humanos (RR.HH.) suele comenzar con ofertas de empleo en publicidad y termina con la selección de los mejores candidatos para ocupar esos puestos. Los pasos de reclutamiento que pueden ver los solicitantes incluyen seguimiento en línea de solicitantes, selección preliminar, entrevistas, referencia y verificación de antecedentes, ...
Sin un criterio de empresa claro para la promoción, la decisión de quién puede avanzar en las filas y cuándo puede parecer arbitraria para otros trabajadores. El favoritismo, ya sea real o percibido, tiene un efecto perjudicial sobre la moral y la productividad de los empleados, creando una ruptura entre el trabajo y la administración. Por otro lado, si ...
El enfoque conductual del sistema de gestión del rendimiento se basa en la idea de que puede obtener el nivel correcto de rendimiento de los empleados basándose en una demostración de los comportamientos deseables. Este sistema contrasta con el enfoque de resultados en el que se enfatizan los resultados de los esfuerzos de trabajo de los empleados. Los empleados deben ...
La comunicación financiera efectiva cierra la brecha entre los expertos financieros y los responsables de las decisiones de inversión. En el documento de investigación, "La comunicación financiera durante un período de transición", los autores A. Heldenbergh, C. Scoubeau, L. Arnone y M. Croquet argumentan que la comunicación financiera se ocupa de más de ...
La gestión de la calidad es una parte necesaria del mundo empresarial. Los programas de gestión de la calidad mantienen a las empresas en cumplimiento de importantes normas, reglamentos, protocolos de seguridad y leyes mediante la realización de actividades de supervisión, como auditorías y pruebas.
Para administrar a los empleados de manera eficaz, debe supervisarlos y guiarlos hacia el éxito. Recompensar y proporcionar incentivos a los empleados es parte de ese proceso. Los gerentes que eligen ignorar las preocupaciones y necesidades de los trabajadores corren el riesgo de tener problemas con la moral baja. Explore la diferencia entre recompensas e incentivos antes de ...
Según Streamliners, Inc., el ejecutivo promedio dedica aproximadamente 108 minutos todos los días a leer y enviar correos electrónicos. Durante una semana laboral de cinco días, eso equivale a nueve horas de productividad perdida. Internet ha conducido a un nuevo fenómeno en el lugar de trabajo: cada día se pierden innumerables horas de navegación por Internet no relacionada con el trabajo. ...
Las competencias de gestión son las habilidades, los motivos y las actitudes necesarias para un trabajo, e incluyen características tales como habilidades de comunicación, resolución de problemas, orientación al cliente y la capacidad de trabajar dentro de un equipo. Mientras que las empresas han sido capaces de analizar y utilizar activos financieros y otros activos "duros", las empresas ...
Un programa de reconocimiento de empleados muestra la apreciación de una empresa por los departamentos, equipos y empleados individuales que contribuyen a la organización. Los beneficios de los programas de reconocimiento de empleados son muchos: satisfacen la necesidad intrínseca de ser apreciados e ilustran el compromiso de un empleador para ...
Cuando no está de acuerdo con alguien, tiene una diferencia de opinión porque usted y la otra persona tienen intereses, valores, necesidades e intenciones diferentes. No estar de acuerdo con alguien no es algo malo. Puede ser visto como positivo y funcional, así como natural. El desacuerdo no tiene por qué conducir a un gran ...
En la administración pública, los objetivos que lograrán una agencia pública y sus empleados dependen en gran medida del nivel de motivación de los empleados. Si los empleados públicos no están motivados, solo se desempeñarán a un nivel moderado para mantener sus trabajos. Como resultado, una agencia no se desempeñará de manera eficiente ni responderá ...
La responsabilidad social identifica el impacto de los negocios y acciones de la compañía en la sociedad en general. Asume que la compañía tiene una responsabilidad no solo con sus partes interesadas, sino con la totalidad de la sociedad. Las empresas deben estar comprometidas con los valores de la sociedad, deben ser contribuyentes a la ...
Al recopilar datos para un estudio, los investigadores a menudo eligen usar cuestionarios porque son rentables, eficientes en el tiempo y fáciles de evaluar objetivamente. A pesar de estos beneficios, los cuestionarios tienen muchas deficiencias. Como tal, los investigadores a menudo optan por utilizar entrevistadores en lugar de cuestionarios, como personal ...
El proceso de reclutamiento y selección de un empleador es la primera etapa para atraer y retener candidatos calificados y empleados productivos. Los métodos de entrevista variados pueden simplificar el proceso de contratación e identificar a los candidatos más adecuados. Los reclutadores y los especialistas en empleo utilizan numerosos métodos de entrevista como ...
Las políticas y los procedimientos de la compañía describen la forma en que se llevan a cabo los negocios dentro de esa organización, proporcionando pautas tanto para los empleados como para los gerentes. Las políticas y los procedimientos generalmente están vinculados a los manuales de los empleados para una referencia eficiente. El establecimiento de políticas y procedimientos claros puede ayudar a las empresas a someterse a ...
El sistema de calidad Six Sigma se basa en gran medida en el control estadístico de procesos (SCP) y el análisis estadístico. Los límites de control son herramientas estadísticas de control de procesos que le permiten determinar si su proceso es estable y está en control, o la tendencia hacia una mayor variabilidad que podría provocar defectos al final ...
Comenzar un nuevo trabajo puede ser una perspectiva intimidante. Usted se enfrenta a una montaña de papeles de recursos humanos, está trabajando arduamente para memorizar nuevos nombres y caras y tiene tareas de trabajo, responsabilidades y asignaciones que pueden ser desconocidas. En medio de comenzar su nuevo trabajo, es crucial mantener una más amplia ...
Un coordinador del proyecto se encarga de los procedimientos del proyecto de una empresa, ya sea que se trate de productos, software o desarrollo de edificios. Un gerente de proyecto coordina el proyecto desde la fase de planificación hasta la fase de finalización, así como el manejo de cómo comercializar el proyecto a una gran base de clientes.
