Administración
Una organización no puede funcionar sin implementar responsabilidades organizacionales. Las responsabilidades de la organización adoptan un enfoque equilibrado para garantizar que la organización funcione de manera eficiente y beneficie a la mayoría de las personas en todo momento. Cualquier organización en efecto representa instrumentos ordenados racionalmente para el logro de ...
La ética es un conjunto de principios que forman las reglas de conducta para un grupo de personas, como un negocio. La ética se centra en el comportamiento del día a día y en la toma de decisiones. Se aplican a las personas en todos los niveles de la organización y ayudan a determinar el éxito de la organización. Según un "Ethisphere" 2011 ...
Las rotaciones de turno permiten que una empresa distribuya talentos de manera efectiva, mejore la cohesión y mejore la capacitación y el desarrollo.
Para algunas empresas, las reuniones de equipo con colegas son un segmento regular e integral de cualquier semana laboral. Otras organizaciones rara vez o nunca implementan la práctica de conocer y tocar la base. Con una perspectiva tan amplia y variada sobre las reuniones de equipo, debe sopesar los pros y los contras del momento en que usted y su ...
La habilidad analítica es la capacidad de determinar el curso de acción correcto rápidamente en cualquier situación dada. En una entrevista de trabajo, el entrevistador a menudo combinará preguntas analíticas con su conocimiento de la industria, según Dona DeZube, que escribe en el sitio web de Monster. Este tipo de preguntas están diseñadas para ...
La comunicación interna es un proceso en el que la información se distribuye a las partes interesadas cuyo bienestar depende del éxito de la empresa. Estas partes interesadas no solo incluyen empleados, sino también proveedores, inversores, contratistas independientes y sociedades comerciales. La comunicación interna es principalmente sobre compartir hechos ...
El análisis funcional y el análisis técnico son métodos reconocidos de evaluación cuantitativa en negocios y finanzas. Si bien cada uno busca obtener variables sutiles que conduzcan a la toma de decisiones, el análisis funcional y técnico difiere en la forma en que abordan un problema. El análisis funcional se centra en el funcionamiento de un ...
La política de recursos humanos de una empresa es un conjunto de reglas, procedimientos y directrices que rigen las interacciones de la empresa con sus empleados. Se derivan del plan estratégico general de la empresa y, por lo general, se desarrollan en consulta con la gerencia media y otros empleados. El gerente de recursos humanos ...
Las preguntas de la entrevista basadas en la competencia requieren que los solicitantes discutan cómo pueden satisfacer el nivel de habilidades y habilidades requeridas para un puesto. Un entrevistador puede preguntarle qué experiencia tiene al tomar información de nuevos clientes o pacientes. Usted describiría experiencias de trabajo pasadas y escenarios de capacitación. Basado ...
El proceso de entrevista a menudo consiste en al menos dos series diferentes de entrevistas. Cada vez que se reúna con representantes de la compañía, debe tener una actitud y un enfoque profesional. Pero comprender las diferencias entre la primera y la segunda entrevista puede ayudarlo a estar mejor preparado. Puedes mejorar tu ...
Ser un líder carismático tiene muchas ventajas. Los empleados disfrutan trabajando para alguien con las habilidades verbales y auditivas que los hacen sentir importantes y necesarios para el éxito de una organización. Tal líder alentará y aplaudirá a sus empleados incluso cuando los tiempos sean difíciles y les proporcionará incentivos para que sobresalgan.
Un buen gerente de capacitación es esencial para el progreso de una organización o negocio. La mayor parte del equipo de trabajo o recurso humano de una empresa depende directamente del liderazgo y la capacidad de capacitación efectiva de su personal directivo. En presencia de directivas y directrices claras, la fuerza laboral de un ...
La gestión del rendimiento permite a los gerentes monitorear y evaluar el desempeño de los empleados. Los sistemas de monitoreo y evaluación son herramientas útiles que permiten a los gerentes saber si los empleados merecen aumentos, promociones o, en algunos casos, despido. Los gerentes pueden usar uno o una variedad de monitoreo y ...
El diseño organizacional es el proceso de selección y ejecución de la estructura de un negocio. Esto incluye establecer una cadena de mando, determinar elementos organizativos y asignar recursos. Varios factores influyen en las decisiones de diseño organizativo, incluido el tamaño de la empresa, la tecnología disponible, el ...
El propósito principal de las herramientas de gestión de proyectos es ayudar a los gerentes a planificar, ejecutar y controlar todos los aspectos del proceso de gestión de proyectos. Las compañías confían en las herramientas clave para administrar un proyecto para asegurar que cada tarea se complete a tiempo y para equilibrar la carga de trabajo del personal para una administración óptima del tiempo. Porque proyecto ...
La coordinación de proyectos, a veces conocida como gestión de proyectos, requiere varias habilidades y la capacidad de adaptarse a un entorno cambiante. Por lo general, se requiere que los coordinadores de proyectos trabajen con varias personas y requieren la capacidad de organizar y administrar datos e individuos. Mientras que cada proyecto es ...
La idea de Responsabilidad Social Corporativa, la RSE, apareció por primera vez a fines de la década de 1960 en respuesta a la necesidad de que las empresas aborden el efecto de sus actividades en el medio ambiente y la sociedad, además de los intereses de sus accionistas. CSR intenta retratar a las corporaciones como ciudadanos responsables que son ...
En cualquier lugar de trabajo, es probable que haya una mezcla de diferentes personalidades que juntas contribuyan a la misión y los objetivos de la empresa. Las personalidades pueden tener un efecto poderoso en su actitud hacia el trabajo, influyendo en diferentes facetas de su enfoque profesional. Algunos atributos de personalidad pueden ayudarte a convertirte ...
Un plan de trabajo es esencialmente una propuesta que presenta problemas en un entorno de trabajo y las formas en que pretende resolverlos. El texto principal de esta herramienta de administración estándar se conoce como el argumento, ya que su propósito es presentar el problema junto con los pasos lógicos y activos para resolverlo. Según el autor, editor y ...
Un seminario debidamente organizado ofrece a los asistentes una gran cantidad de información en un solo lugar en un período de tiempo condensado. Los seminarios a menudo cuentan con varios oradores, cada uno de los cuales proporciona información desde un ángulo o perspectiva diferente. Las personas que asisten a seminarios aprenden nuevas ideas y habilidades para ayudarlos a mejorar su producción, ...
Completar 10 años de servicio con una empresa u organización es un logro notable que debe reconocerse con un regalo. A menudo, las empresas otorgan a un empleado un bono de servicio en forma de cheque junto con un regalo o una opción de regalo de un catálogo como una forma de agradecerle por 10 años de lealtad productiva ...
Para gestionar adecuadamente un proyecto, debe diseñar un calendario. Tener un horario establecido les dará a los empleados un marco de tiempo dentro del cual deben completar sus tareas. Si bien el calendario mantendrá el ritmo de todos, también puede ejercer presión sobre el equipo.
Un almacén limpio y organizado no solo garantiza la utilización óptima del espacio y el fácil acceso a las existencias, sino que también crea un lugar seguro para los empleados del almacén. La limpieza de un almacén puede ser una tarea monumental, ya que hay varias áreas para manejar. La creación de una lista de verificación de limpieza profesional ayuda a mantener las cosas en orden.
Todas las empresas enfrentan riesgos de una variedad de fuentes, tanto internas como externas. Los dos medios principales para gestionar el riesgo son la mitigación del riesgo y la planificación de contingencia. La mitigación de riesgos se enfoca en minimizar los riesgos una vez que surgen, mientras que la planificación de contingencia se refiere a tener un curso de acción alternativo planificado una vez que ...
Una pequeña cantidad de personas que trabajan en equipo puede lograr más que las mismas personas que trabajan individualmente siempre y cuando todos en el equipo sepan cómo cooperar y comprometerse con otros miembros del equipo. El trabajo en equipo efectivo implica maximizar las fortalezas de un equipo y comunicarse para minimizar los inconvenientes.
