Administración
Las reuniones de administración son necesarias para muchas empresas, especialmente para empresas con muchos empleados. Las reuniones de gestión se utilizan principalmente para la comunicación de información operativa, estratégica y orientada a resultados. Sin embargo, las reuniones de gestión no tienen que ser secas para ser eficaces. Incluyendo algunos juegos en ...
Una buena gestión de proyectos significa documentar lo que hará y lo que se ha hecho. Tanto la carta del proyecto como el alcance del proyecto se crean al principio de la fase de inicio de un proyecto, y cada uno ayuda a dirigir el proyecto en la dirección correcta. Si bien estos dos documentos son cruciales para que un proyecto salga ...
Los factores críticos de éxito para los recursos humanos varían según la función. Los asociados de beneficios y compensaciones tienen un conjunto diferente de factores de éxito que los gerentes de capacitación. Los especialistas en reclutamiento y empleo son juzgados por diferentes criterios que los gerentes de relaciones con los empleados. Lo que cada función tiene en común es ...
Un conflicto de intereses surge cuando los deberes profesionales de una persona u organización entran en conflicto con los intereses personales. Los conflictos de intereses en las empresas públicas pueden crear graves repercusiones para los empleados, incluida la pérdida de empleos. Las empresas sin fines de lucro y los particulares deben proteger especialmente ...
Los principios de control de calidad se refieren a los diversos conceptos que conforman el programa de control de calidad de una organización. Los programas de garantía de calidad proporcionan a los gerentes y al personal la filosofía, la estructura y las estrategias necesarias para mejorar el servicio y la entrega de productos. Muchas empresas siguen conceptos establecidos como ...
El aprendizaje eficaz en el lugar de trabajo es para muchos negocios un aspecto clave para aumentar la productividad y mantener una ventaja competitiva. El entorno de aprendizaje incluye tanto las actividades planificadas como el aprendizaje que se produce naturalmente, a medida que los empleados interactúan entre sí. Esto lo hace vital para los recursos humanos y el departamento ...
Un negocio saludable es aquel que retiene clientes felices y satisfechos. Eso es cierto incluso cuando el cliente está empleado por la empresa. Sin embargo, muchas empresas que se encuentran con sus clientes internos todos los días se sorprenden cuando la moral de la empresa es baja, o los jefes de departamento o los equipos funcionales tienen dificultades para trabajar juntos. ...
Los empleadores generalmente consideran el desgaste como una pérdida de empleados y talentos valiosos. Sin embargo, hay más para el desgaste que una fuerza laboral que se reduce. A medida que los empleados abandonan una organización, se llevan consigo las habilidades y calificaciones muy necesarias que desarrollaron durante su permanencia en el cargo. Por otro lado, los profesionales junior ...
Un defensor de empleados debe caminar una línea fina entre representar las necesidades de la gerencia y las necesidades de los empleados. Esto puede suponer un dilema para las partes, así como para el defensor, ya que no quiere mostrar sesgo por ninguna de las partes. Por ejemplo, si un defensor parece apoyar solo algunas preocupaciones de los empleados y ...
Imponer la responsabilidad cuando un proyecto no se entrega es un tema difícil en los negocios. En consecuencia, algunas empresas pueden otorgar una bonificación en efectivo a los empleados, incluso si no logran los objetivos. La motivación detrás de este plan de bonificación puede no ser el altruismo, sino la falta de una organización medible bien definida ...
Cuando se ejecuta un negocio, los problemas son prácticamente inevitables. Es cómo usted enfrenta estos problemas que puede ser la diferencia entre el fracaso y el éxito. Debe tener planes de contingencia establecidos para estar preparado cuando surjan problemas. También debe ser capaz de gestionar una crisis una vez que se produce.
Un empleador le pedirá que defina sus habilidades relacionadas para un puesto de trabajo específico en una solicitud de empleo. Estas habilidades incluyen la investigación y las habilidades analíticas. Sin embargo, puede ser difícil identificar cuáles son estas habilidades y cómo las usa en el lugar de trabajo, si no está familiarizado con cada una ...
La medida en que un proyecto o una decisión empresarial afecte a una persona, un departamento o una organización depende de su interés, perspectiva y estado de los interesados. Las definiciones de estado primario, secundario y terciario se encuentran entre las más comunes. Una oportunidad para ver un proyecto o decisión desde más de una perspectiva ...
El enfoque estratégico es un imperativo comercial, pero no es algo que todas las empresas entiendan completamente. Pensar estratégicamente requiere identificar un estado final deseado, considerar todos los impactos (positivos y negativos) que podrían afectar el logro de ese estado final y generar estrategias (planes generales para ...
Cada líder tiene cualidades positivas y negativas. Esto se debe a que pocos líderes son absolutamente terribles y ningún líder es absolutamente perfecto. Al evaluar las habilidades de liderazgo de alguien, entonces, debe considerar las cualidades positivas y negativas, y sopesarlas para ver si su líder es en última instancia un ...
Seguridad de almacenes vital para un entorno de trabajo. Un almacén no es simplemente estantes llenos de cajas polvorientas; Es una colmena de actividad, con vehículos motorizados y equipos de elevación. Estos pueden traer consigo posibles incendios y otros riesgos de seguridad. Programe reuniones regulares con el personal de su almacén para que los empleados ...
La mayoría de las empresas preparan un presupuesto anual, también conocido comúnmente como un plan anual. La alta dirección, particularmente el CEO, es responsable de aprobar el presupuesto final, que luego se convierte en la guía para operar la compañía. El proceso de aprobación a veces puede llevar más tiempo que la preparación del presupuesto ...
Las empresas utilizan una variedad de personas para realizar todo el trabajo que necesitan. Los empleados, consultores y contratistas pueden hacer contribuciones. Cada uno tiene distintas ventajas, limitaciones y propósitos. Las organizaciones deben comprender las diversas clasificaciones de los trabajadores y cuándo cada una es apropiada. Cuando se trata de ...
La composición de un equipo, incluida la mezcla de culturas y personalidades, puede hacer o deshacer su rendimiento y viabilidad efectivos. Un equipo homogéneo incluiría personas que sean lo más similares posible, con puntos de vista, habilidades de aprendizaje y experiencias de vida similares. Los equipos heterogéneos incluyen una mezcla de razas, ...
Como empresario, es importante conocer las tareas que son cruciales en el proceso de desarrollo de negocios. Esto incluye procesos específicos y detallados que ayudan a asegurar el éxito del mercado de la empresa. Mantener una lista de las tareas operativas de su propio negocio también le ayuda a administrar su tiempo entre urgentes y ...
Un diagrama de flujo actúa como el desglose visual de los pasos dentro de un procedimiento. El diagrama de flujo consta de formas, líneas y flechas que representan varias etapas de un proceso. El diagrama de flujo ayuda a los gerentes, ejecutivos y empleados a comprender cómo comienza el proceso, donde los participantes deben tomar decisiones cruciales y qué ...
La coordinación en economía se refiere a los problemas asociados con la combinación de diversas actividades económicas para generar valor económico. Históricamente, la coordinación económica se refería a la coordinación de actividades y procesos dentro de una organización. Más recientemente, se ha utilizado para abordar el ...
Si la moral de la oficina está disminuyendo, los juegos y los concursos alegres son una forma fácil de hacer que los empleados se entusiasmen con venir al trabajo.
Un gerente de negocios es la persona clave entre las juntas directivas y los empleados, por lo que a veces puede encontrarse en situaciones éticamente delicadas cuando estas dos partes entran en conflicto. Tratar con todos en un lugar de trabajo de manera justa y equitativa puede ser un desafío, especialmente cuando otros no están haciendo lo mismo ...
La comunicación efectiva y el intercambio de información son fundamentales para el éxito del proyecto. La comunicación clara garantiza que cada miembro del equipo entienda su rol y objetivos en el proyecto. El intercambio continuo de información mantiene a todos los miembros del equipo al tanto del progreso y destaca cualquier problema que pueda afectar el progreso. ...
