Administración
La gestión estratégica se centra en cómo una organización utiliza un proceso de planificación estratégica para tomar decisiones. Todas las acciones de gestión deben coincidir teóricamente con los objetivos centrales de una organización y los objetivos operativos a nivel de departamento. Los problemas éticos en las organizaciones gestionadas estratégicamente emergen cuando los gerentes toman decisiones ...
Cuando da una presentación en la oficina, en lugar de simplemente proporcionar información, Brent Filson, autor de "101 maneras de dar grandes charlas de liderazgo", recomienda dar charlas de liderazgo que busquen liderar, inspirar, motivar y alentar. Las presentaciones necesitan dinamismo si quieres que la gente preste atención. Y si tu quieres ...
"Igualdad en el lugar de trabajo" es una frase general que trata sobre cómo se trata a las personas en el trabajo. El supuesto es que las personas reciben un trato diferente según el grupo al que pertenecen, en lugar de su desempeño en el trabajo. Los defensores de los programas de "igualdad en el lugar de trabajo" afirman que, debido a la discriminación ...
Para lidiar con el conflicto en el lugar de trabajo, los departamentos de recursos humanos deben tener una política formal por escrito que detalle lo que se considera una conducta inapropiada en el lugar de trabajo y que sea fácilmente accesible para todos los empleados. Una política de resolución de conflictos empresariales también debe establecer procedimientos claros para investigar informes de incumplimiento ...
Un gerente progresivo es un líder en una organización que no se ajusta al pensamiento convencional o tradicional sobre la administración, en lugar de optar por buscar formas innovadoras o "progresivas" de liderar.
Las organizaciones matriciales se han vuelto comunes en muchas empresas e industrias. La organización está organizada básicamente para que los trabajadores con habilidades y especializaciones similares trabajen juntos en el mismo departamento. Este tipo de arreglo tiene ventajas y desventajas. Las organizaciones matriciales no suelen ...
Los inventarios de intereses permiten a los buscadores de empleo o aquellos que buscan un cambio en la carrera explorar sus intereses y pasiones para encontrar una carrera satisfactoria. Una posición que se coordina con los intereses puede proporcionar al trabajador satisfacción laboral, mejorar la moral, reducir el estrés y reducir el ausentismo. Se pasa mucho tiempo ...
Si va a convertirse en un nuevo gerente en una agencia pública o privada, es muy probable que se le solicite que asista en la gestión estratégica. Tendrá que encargarse de que los empleados y los recursos se coordinen para que su unidad de negocios logre sus objetivos asignados. Aprecie los beneficios del ...
"Gemba" y "kaizen" son palabras japonesas; el primero significa "lugar real" y el segundo significa "mejora" o "cambio para mejorar". Las prácticas de Kaizen se centran en la mejora continua en áreas comerciales específicas como manufactura, procesos de negocios, administración e ingeniería. Combinando los dos ...
Una lista de verificación es un concepto simple, pero con el tiempo se han desarrollado diferentes estilos de lista de verificación para satisfacer diferentes necesidades. Esencialmente hay tres tipos de lista de verificación. Las listas de verificación de procedimientos enumeran los pasos que deben seguirse en orden; Las listas de verificación de comunicación alientan la comunicación en las organizaciones; y proyecto ...
Los analistas de sistemas determinan las configuraciones de los sistemas informáticos de una organización al convertir los requisitos del usuario en especificaciones funcionales. El trabajo comienza con decisiones sobre el propósito inicial de cada computadora. Para llegar a estas decisiones, los analistas de sistemas deben comprender los objetivos generales de ...
Los sistemas Enterprise Resource Management (ERP) digitalizan los procesos diarios de la gestión de una empresa. Si bien algunas empresas más pequeñas pueden sobrevivir sin soluciones de software, la mayoría de las empresas necesitan al menos una funcionalidad ERP básica para satisfacer las demandas de los clientes, proveedores, empleados y otras empresas.
Una agenda es una lista de temas que se presentarán y discutirán durante una reunión. Las agendas son útiles para muchas reuniones, como las de instituciones gubernamentales, organizaciones sin fines de lucro y empresas. Las agendas generalmente incluyen una lectura de las actas o notas de la última reunión, anuncios relevantes, una revisión de ...
Los gerentes supervisores van por una variedad de títulos en organizaciones empresariales. De todos los gerentes, trabajan más cerca de los empleados y clientes de primera línea. En general, se encargan de ejecutar las directivas de gestión superior y media. Esto incluye monitorear el desempeño laboral de los empleados. Habilidades de comunicación, ...
En una organización, las barreras institucionales generalmente son responsables de varios tipos de discriminación, incluido el racismo, la discriminación de género, la discriminación por edad y otros tipos de selección que no se basan en el desempeño. Si bien las acciones directas que involucran tal discriminación son ilegales en una serie de situaciones ...
ERP, que significa planificación de recursos empresariales, es un software dedicado a la empresa que recopila, administra y coordina la información en un flujo de datos integrado en toda la empresa. ERP tiene una gama de módulos integrados que son efectivos para ayudar con la actividad diaria de la compañía. Unidades de negocio que ERP ...
Los acuerdos de confidencialidad protegen los intereses de los empleadores y son muy recomendables en una serie de ocupaciones que requieren que los empleados mantengan la confidencialidad de la información y los datos confidenciales a los que tienen acceso. Es común que los empleadores exijan acuerdos de confidencialidad firmados cuando ...
La comunicación unidireccional es necesaria en algunas situaciones de negocios, pero los inconvenientes incluyen una pérdida de información y comentarios, y posibles problemas de moral.
El liderazgo es un rol organizativo donde los individuos crean una misión o visión, comunican metas u objetivos y gestionan conflictos entre individuos en el entorno laboral. En la sociedad existen diferentes tipos de liderazgo, y el estilo autocrático presenta un enfoque más directo para dirigir una organización.
Es posible que su apariencia no haga o rompa su entrevista de trabajo, pero sin duda puede hacer las cosas mucho más fáciles para usted si lo hace bien. Debe pensar cuidadosamente sobre la apariencia apropiada para diferentes situaciones, ya que un código de vestimenta estándar no se aplica en todas las industrias.
La tecnología es un término amplio que abarca muchas herramientas y procesos innovadores que los empleados utilizan para ayudar a una empresa a lograr sus objetivos. Una empresa utiliza el proceso de gestión estratégica, o la planificación de cómo utilizar los recursos para lograr los objetivos, y los tipos específicos de tecnología para garantizar el mejor uso de los recursos en cada ...
En el lugar de trabajo, solo el 15 por ciento de los trabajadores son despedidos como resultado de la falta de habilidades básicas relacionadas con su conocimiento del trabajo, sugiere un artículo sobre las expectativas de los empleados de la Universidad de West Virginia. La mayoría de los empleados son despedidos debido a la falta de habilidades personales, profesionalismo o comunicación, también conocido ...
Los programas de reconocimiento de empleados pueden aumentar la moral de los empleados y cambiar positivamente la salud de una organización. Al instituir sistemas de evaluación de desempeño y recompensa, un empleador le hace saber a sus trabajadores que su arduo trabajo vale la pena y es apreciado.
Las empresas crecen en función del trabajo realizado por los empleados de la empresa. Las empresas confían en sus departamentos de recursos humanos para formar la fuerza laboral que impulsará el negocio en el futuro. La planificación de recursos humanos implica reclutar a los mejores empleados, capacitarlos y desarrollarlos para ...
Los juegos de rompehielos para reuniones de oficina son una excelente manera de lograr que los empleados se relajen, ganen energía y aprendan más sobre sus compañeros de trabajo. Los juegos para romper el hielo también son excelentes para la formación de equipos dentro de una empresa o negocio. Estos juegos también se pueden utilizar para establecer objetivos de la empresa o crear nuevas ideas. Hay una gran variedad de ...
