Administración
La estructura organizativa de una empresa es el marco que facilita las comunicaciones y los procesos de trabajo eficientes. Cuando surgen problemas de negocios, a menudo existen señales dentro del diseño o los componentes de la estructura organizativa. En algunos casos, estos signos pueden ser indicadores tempranos de problemas significativos que ...
Existen varios métodos para la evaluación del desempeño de los empleados y equipos. Algunos son más tradicionales, mientras que otros buscan involucrar la retroalimentación de otros que trabajan con el empleado o equipo. El tipo de método de evaluación que elija se relacionará con la forma en que su organización reaccionará ante la evaluación, así como con lo que usted ...
Una gran cantidad de factores influyen en el diseño de la formación. Estos van desde lo conceptual, como una definición clara de los resultados de la capacitación, hasta lo práctico, como las consideraciones logísticas. Al abordar los problemas clave antes y durante la fase de diseño, el diseñador de capacitación puede aumentar la efectividad y la velocidad del curso ...
Las revisiones de fin de año son una manera para que tanto el empleador como el empleado evalúen los últimos 12 meses de trabajo y logros, además de establecer metas para el próximo año. Estos objetivos, u objetivos de rendimiento, variarán según el tipo de empresa u organización y el departamento que el empleado respalde. Objetivos generales y ...
Permita que los empleados ayuden a determinar incentivos atractivos y proporcione recompensas en el lugar para fomentar la participación.
Los factores críticos de éxito son variables o condiciones que son esenciales para el éxito de una organización. Los detalles que se deben tener en cuenta al identificar estos factores incluyen el tipo de industria o producto, el modelo de negocio o la estrategia de la empresa y las influencias externas, como el entorno o el clima económico. ...
El conflicto en el lugar de trabajo puede llevar a una disminución de la productividad y aumentos en la moral negativa. Los empleados atrapados en conflictos tienden a distraerse e irritarse. Si bien el conflicto no se puede erradicar de manera realista, se puede minimizar mediante una gestión inteligente, compasiva y estructurada. Líderes que proveen claro ...
Si está trabajando en el campo de recursos humanos, es una buena idea considerar obtener su certificación de PHR. Obtener la certificación es una excelente manera de demostrarle a su empleador actual, así como a futuros empleadores, que posee el conocimiento, la experiencia y la experiencia necesarios para realizar el ...
Con el tiempo, el conflicto dentro de las organizaciones puede ser inevitable. A medida que las personas compiten dentro de la organización, pueden entrar en conflicto con los objetivos, procedimientos, figuras de autoridad e individuos de la organización. El conflicto puede ser perjudicial, pero, sorprendentemente, también puede tener algunas ventajas.
Muchas empresas reconocen la necesidad de formas de comunicarse con los empleados. Una forma es compilar un manual para empleados. Para operar de manera eficiente y proporcionar a los empleados lo que necesitan saber, los manuales para empleados requieren investigación y planificación. Los componentes más importantes de un manual para empleados son los ...
La capacitación en seguridad es uno de los componentes más importantes para mantener un lugar de trabajo seguro. Debido a los peligros de trabajar con maquinaria pesada o equipo de cocina, por ejemplo, muchas empresas intentan evitar lesiones en el trabajo mediante el uso de juegos de seguridad. Los juegos de seguridad ofrecen algún tipo de incentivo para que los empleados ...
La transición de su oficina a una oficina ecológica puede llevar un poco más de lo que podría esperar. Esto se debe a que tiene que cambiar la forma de pensar de sus empleados, que podrían no ser tan ecológicos en casa. Alentar a sus empleados a pensar verde requiere tiempo, capacitación y dinero. No todos creen en el mismo nivel de ...
Definida como la capacidad de un grupo para unirse de manera persistente y consistente en la búsqueda de un objetivo o propósito compartido, la moral es un concepto difuso que produce resultados medibles. Cuando la moral es alta entre los empleados, la gestión de notas y el sitio web de herramientas de formación Mind Tools, la productividad es mayor y la rotación de personal se reduce. ...
El Sistema de Información de Recursos Humanos proporciona detalles sobre la administración, la nómina, la contratación y la capacitación. Se espera que este sistema brinde resultados valiosos a su división de recursos humanos y a su organización en general. Es una herramienta esencial que ayuda a la gerencia a tomar decisiones estratégicas.
Los supervisores de restaurantes tienen una amplia gama de responsabilidades en las operaciones diarias, administrando todo, desde el pedido de alimentos hasta los horarios de los empleados. Es un trabajo rápido que requiere una gran variedad de habilidades y conocimientos. Un supervisor de restaurante podría estar planeando un menú sofisticado en un minuto y ayudando a ...
El miedo a hablar en público todavía encabeza las listas en muchos estudios clínicos y universitarios, ya que coincide con otras fobias humanas comunes. El profesor asistente de la Universidad Cristiana de Texas, Paul L. Witt, PhD, y algunos de sus colegas estudiaron varias docenas de candidatos para hablar en público, tanto hombres como mujeres. Ellos encontraron ...
Los planes de incentivos para empleados pueden ayudar a alentar a los empleados a trabajar hacia objetivos particulares. Saber que serán recompensados por sus esfuerzos más allá, como alcanzar metas de ganancia, puede motivar a los empleados a ampliar sus límites. Para ser efectivos, los planes de incentivos grupales deben definirse claramente, medirse fácilmente y ...
La forma en que las personas manejan los conflictos en las relaciones comerciales o personales es su estilo de conflicto. En 1972, se introdujeron los estilos Thomas y Killman como un método para identificar diferentes tipos de resolución de conflictos. Comprender los estilos de conflicto de quienes te rodean puede ayudarte a desarrollar estrategias para ...
Una evaluación de trabajo es un proceso sistemático que generalmente realizan los recursos humanos para evaluar y evaluar las tareas, responsabilidades y el valor de cada trabajo dentro de una organización. Las evaluaciones de trabajo las realizan las organizaciones para reevaluar los trabajos a medida que la organización se expande, para implementar medidas de rendimiento para cada trabajo, para ...
Los documentos utilizados en los proyectos de construcción pueden variar de un proyecto a otro y de acuerdo con el tamaño del proyecto. El papeleo requerido para construir una casa no será el mismo que para un gran proyecto comercial. Sin embargo, hay documentos que son comunes a cada proyecto de construcción legal, sin importar qué ...
La comunicación es sobre lo que se construye la vida. Las personas que tienen dificultades para comunicarse verbalmente pueden terminar en situaciones confusas y frustrantes. La comunicación verbal ineficaz puede llevar al divorcio, la pérdida del trabajo y otras dificultades en las relaciones interpersonales. Aprendiendo y afilando tu comunicación verbal ...
Un componente importante para el éxito de cualquier organización es el tipo de estructura que implementa. La estructura organizativa determina el número de capas de administración y cómo los departamentos interactúan entre sí. Una estructura organizativa deficiente puede crear una variedad de problemas, como la gestión inflada y la mala ...
Un mapa de proceso describe las tareas laborales realizadas para completar una tarea específica en el lugar de trabajo. Los mapas se pueden usar para delinear procesos de fabricación, estructuras corporativas y tareas de administración. Los mapas de procesos proporcionan información valiosa sobre un proceso para ayudar a la administración a encontrar maneras de mejorar el proceso. Mientras ...
Una base de conocimientos, similar a una wiki, es una colección administrada de artículos e información enviados por usuarios. Un repositorio de tipo base de conocimiento generalmente se dedica a un programa o proceso específico, y la información puede ser enviada por desarrolladores, personal de soporte técnico o usuarios finales. La naturaleza democrática del ...
A medida que las escuelas intentan preparar a los estudiantes para carreras y vidas exitosas para el siglo XXI, muchos encuentran que necesitan incorporar más currículos que traten específicamente de desarrollar líderes. Al determinar qué es exactamente lo que se debe enseñar, los instructores podrían considerar 10 buenas características de liderazgo señaladas por ...
