Administración
La junta directiva, una de las partes más importantes de una organización, está compuesta por personas de confianza que pueden o no tener ganancias o acciones en la organización. Este equipo proporciona información y orientación a la organización para ayudarlo a alcanzar sus objetivos y metas. Los miembros confían en sus habilidades y ...
Ya sea que gestione una corporación internacional o una pequeña empresa familiar, sus empleados son el sustento de su empresa. Proporcionar incentivos para los empleados puede aumentar la productividad y la confianza en el lugar de trabajo, especialmente en una economía pobre, escribe Sharon McLoone en The Washington Post. Crear un programa de incentivos ...
Los equipos de trabajo efectivos pueden tener limitaciones y obstáculos que incluyen distancia, conflictos personales y demandas de tiempo y recursos.
Una empresa depende de la salud y seguridad de sus empleados; si mantiene inservicios de trabajo relacionados con la seguridad, puede informar a su personal sobre posibles peligros en el trabajo y evitar los problemas antes de que ocurran. Un servicio en servicio efectivo presentará el área problemática, explicará las mejores prácticas para el manejo potencialmente peligroso ...
Un código de conducta corporativo no tiene una definición estandarizada y se refiere a la política pública de una compañía que define sus estándares de conducta ética. Son completamente voluntarios, lo que significa que una empresa puede elegir tener o no tener uno, y puede abordar cualquier problema de los problemas comunes del lugar de trabajo para ...
Las herramientas de gestión de proyectos pueden ayudar a poner orden en trabajos complejos. Pueden ayudar a identificar problemas, organizar el personal y delegar tareas en cada paso del camino. Estas herramientas también facilitan la comprensión del alcance del proyecto. Cuando entiendes exactamente lo que hay que hacer, quiénes deben participar y qué recursos ...
Como un número cada vez mayor de ejecutivos sénior en todo el mundo que se acercan a la edad de jubilación, muchas corporaciones enfrentan el desafío de encontrar un sucesor que asuma el liderazgo de la compañía. Se están implementando programas de planificación de sucesiones para ayudar a garantizar que los gerentes y empleados estén preparados para su eventual ...
El propósito de la revisión del desempeño de un empleado es doble: permitirle al gerente la oportunidad de darle retroalimentación al empleado y ofrecerle la oportunidad de darle retroalimentación al gerente. Es una calle de dos vías diseñada para ser un elemento importante del proceso de mejora del rendimiento. Asegurándose de que ...
Cuando necesite mantener las actividades de construcción de su equipo limitadas a un espacio pequeño o prefiere que los grupos permanezcan sentados, use los ejercicios de mesa como alternativa. Seleccione actividades que requieran muy poco movimiento y pocos suministros. Los juegos de creación de equipos pueden ser juegos para conocerte o desafíos que unen a tu grupo ...
La capacitación estratégica y el desarrollo es una inversión que sus empleados apreciarán. Según Amherst College, la capacitación es la educación del individuo a través de conferencias, lectura y comunicación verbal. El desarrollo es tomar los conocimientos, habilidades e información actuales que pueda tener y fortalecerlos ...
Ya sea que esté intentando recaudar fondos, aumentar las ventas, desarrollar nuevas ideas o eliminar accidentes en el lugar de trabajo, los concursos le permiten a su empresa no solo conectarse con los empleados, sino también fomentar la competencia amistosa y el trabajo en equipo. La adjudicación de premios al ganador del concurso fomenta la participación de los empleados, pero ...
Es más probable que ocurra un conflicto cada vez que un grupo se reúne en busca de un objetivo o causa común, según la Extensión de la Universidad Estatal de Ohio, que hace que el trabajo sea el caldo de cultivo perfecto para el conflicto. Cada persona quiere contribuir a lo que ve como su meta. El conflicto resulta cuando las personas tienen visiones diferentes ...
Bussinesslink.gov afirma que cada negocio exitoso comienza con una capacitación de liderazgo eficaz. La capacitación en liderazgo es el proceso de desarrollar, educar e inspirar a las personas en puestos de autoridad con las herramientas y el conocimiento necesarios para ser un líder eficaz. Usando diferentes métodos de entrenamiento de liderazgo ...
El liderazgo es uno de los elementos más influyentes de los gobiernos, las organizaciones y las empresas. La capacitación en liderazgo proporciona a los líderes las herramientas, el conocimiento y la capacidad para impactar e inspirar a sus seguidores. Los programas de liderazgo brindan a los líderes la oportunidad de mejorar sus habilidades y compartir sus experiencias ...
El liderazgo organizacional combina el arte del liderazgo y la ciencia de la administración con el objetivo de guiar a una organización. El liderazgo organizacional requiere que los líderes estén familiarizados con la fuerza laboral y los objetivos organizacionales. Tal liderazgo proporciona dirección y administración de la fuerza laboral para que una corporación ...
El control estadístico del proceso se usa para monitorear y luego administrar el proceso que se está monitoreando. Para sistemas complejos, puede ser necesario generar un modelo para determinar cómo se verá el gráfico SPC en función de estados variables específicos. Esto también permite a la administración calcular una media y una desviación esperada para crear un SPC ...
Los tipos de comunicación se pueden separar en dos categorías principales, oral y escrita. La comunicación escrita puede ser más difícil de usar, ya que las herramientas de comunicación escritas carecen de elementos de refuerzo, como las expresiones faciales y el tono de voz. La comunicación escrita efectiva requiere un entendimiento de diferentes ...
Tyrone A. Holmes, Ed.D y el presidente de T.A.H. Performance Consultants Inc., define un equipo de trabajo de alto rendimiento como "un grupo (dos o más) de individuos interdependientes que trabajan juntos de una manera específica para lograr un objetivo común". El equipo se crea para lograr la meta en el menor tiempo posible. posible con ...
La comunicación es el tejido de una empresa que ayuda a los empleados a tener éxito en su trabajo, a relacionarse con el público y a realizar negocios con clientes y otras empresas. Existen barreras en el lugar de trabajo que pueden distraer, distorsionar o restringir la comunicación. Identificar las barreras de comunicación en el lugar de trabajo es el primer paso para ...
El éxito o el fracaso de una organización a menudo depende de su capacidad para comunicarse con sus miembros, según el Departamento de Comunicaciones de la Universidad Estatal de California. Las nuevas tecnologías, combinadas con audiencias culturalmente diversas, han aumentado la importancia de las comunicaciones organizativas, pero también han ...
En muchas organizaciones, la posición de un presidente de comité es importante. Cuando se usa correctamente, el comité puede llevar al éxito de una organización. Aunque el presidente desempeña un papel influyente en términos de deberes y responsabilidades; La posición no se considera un trabajo de tiempo completo. Además, no ...
Diferentes líderes emplean diferentes estilos al tomar decisiones importantes de gestión. El enfoque de toma de decisiones depende de la importancia del tema en cuestión, la experiencia y el conjunto de habilidades del personal y la cantidad de riesgo que la organización puede tolerar. Los gerentes exitosos pueden variar sus estilos como ...
La estructura organizativa o el desarrollo organizacional es el sistema implementado dentro de una organización que intenta optimizar la efectividad y la productividad de los empleados. Se utilizan diferentes tipos de estructura organizativa en la administración para llevar a cabo diferentes tareas y tipos de trabajo. Por ejemplo, un policía ...
Los líderes tienen la responsabilidad de entrenar, desarrollar y brindar dirección a un equipo. El liderazgo organizacional es la persona o personas establecidas para gobernar y tener autoridad sobre un negocio, gobierno u organización en particular. El liderazgo sobre una organización establece el tono de la cultura corporativa, la empresa ...
La medición del rendimiento es el proceso de poner en práctica las métricas que los empleados deben cumplir y luego analizar el desempeño real de los empleados en relación con esas métricas. Si bien este tipo de datos puede ser excelente para determinar la eficiencia de un empleado, los problemas con la medición del desempeño que un gerente necesita para ...
