Administración
Los errores de evaluación de desempeño impiden la capacidad de un gerente para criticar y motivar a un empleado para un mejor desempeño.
La externalización de funciones de recursos humanos puede ahorrar tiempo y dinero. Sin embargo, también puede hacer que los empleados se sientan desconectados de la empresa. Según un estudio realizado en agosto de 2008 por la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos (SHRM), las funciones de Recursos Humanos más comúnmente subcontratadas son la verificación de antecedentes, los empleados ...
Debido a que los hoteles varían en tamaño y tipo, la estructura organizativa del hotel depende de la gama de servicios y comodidades que se ofrecen a los huéspedes visitantes. Algunas estructuras organizativas incluyen varios departamentos, gerentes y sucursales para extender las comodidades y servicios de lujo de servicio completo. Sin embargo, pequeño, de bajo presupuesto, ...
Anualmente, las compañías que ofrecen beneficios para empleados tienen un período de inscripción abierto para que los empleados se inscriban o renueven su cobertura de atención médica para el próximo año. Al prepararse para el período de inscripción abierta, muchas compañías lanzan una campaña para comunicar información sobre sus opciones de beneficios. La campaña puede ser ...
El departamento de recursos humanos (RR.HH.) de una empresa se encarga de identificar las políticas que deben cumplir los empleados. Las políticas de recursos humanos se desarrollan para que haya una manera estándar y universal de hacer las cosas en la oficina. Ya sea un protocolo sobre códigos de vestimenta o acoso, tener políticas implementadas permite a las empresas ...
La orientación para nuevos empleados debe ser informativa, útil y un poco alegre para ayudar a los nuevos empleados a sentirse bienvenidos. Cree algunas ideas divertidas para una nueva orientación de grupo de empleados que ayudará a las nuevas contrataciones a familiarizarse con su nueva compañía y con el grupo de nuevos compañeros de trabajo con los que están llegando.
La planificación de Recursos Humanos (HR) es imperativa para el éxito de una organización. Sirve como un análisis de las necesidades actuales y futuras de la organización, de acuerdo con la Society of Human Resource Management (SHRM). Este proceso ayuda a guiar a una organización en varias áreas, como personal, desarrollo, capacitación y ...
Si está buscando fortalecer a su equipo de adultos, ya sea para su empresa o un esfuerzo personal, hay muchos juegos gratuitos de creación de equipos que puede usar. El desarrollo de la química y la fuerza del equipo en cualquier grupo de adultos se puede realizar mediante ejercicios simples que pueden ser divertidos y efectivos.
Convertirse en una empresa internacional abre las puertas a nuevos mercados y fuentes de ingresos. Sin embargo, también trae nuevos retos para los líderes empresariales. Los recursos dispersos, la variada estructura de costos, las diferencias culturales y los factores gubernamentales constituyen obstáculos a la gestión internacional.
La cantidad de riesgo que una compañía o un individuo está dispuesto a aceptar varía según la estrategia de administración de riesgos aceptada por esa compañía o individuo. Las estrategias de gestión de riesgos van desde evitar todos los riesgos siempre que sea posible, hasta aceptar la mayoría de los riesgos y hacer todo lo posible para eliminarlos. Cuando ...
Los juegos de toma de decisiones de gestión permiten a los participantes desarrollar habilidades para llegar al mejor curso de acción para tomar en una situación dada. Los participantes practican considerando diferentes alternativas, explorando sus opciones, eligiendo la mejor alternativa, comunicando la decisión y tomando acción. Puedes conducir ...
El conflicto de los empleados puede crear problemas para una empresa. Si sus empleados no se llevan bien, esto puede afectar el servicio al cliente, la productividad y la moral de la empresa. Descubrir qué tipo de conflicto de empleados está tratando puede ayudarlo a determinar cómo abordarlo.
Las teorías de la motivación son numerosas y pueden ser bastante complejas. La motivación trata de explicar por qué las personas hacen lo que hacen y qué esperan de esas cosas. Los problemas y las variables incluyen promesas de recompensas, sentimientos de satisfacción, crecimiento personal y tiempo invertido. Las teorías de la motivación pueden ir desde ...
Las reuniones del personal de la oficina dental son vitales para mantener una práctica dental funcionando correctamente. Las reuniones del personal se pueden llevar a cabo en varios intervalos, como semanalmente, quincenalmente o mensualmente, y deben incluir a todos los empleados. Para hacer que una reunión del personal del consultorio dental sea exitosa y productiva, renunciar a los títulos, evitar ...
Muchas personas pasan la mayor parte de su tiempo en el trabajo y dentro de una oficina. El entorno de oficina es uno que puede afectar la productividad laboral de su empleado y está creado por varios factores diferentes. Como propietario de un negocio, puede impactar directamente esta productividad con la sensación general de su oficina. La oficina ...
Las empresas necesitan equipos para trabajar juntos para llevar a cabo una función o trabajar en un proyecto. Las actividades de creación de equipos se pueden utilizar para crear y fomentar la confianza y el espíritu de equipo.
Las políticas son reglas, principios y pautas que la administración de una organización adopta para alcanzar sus objetivos a largo plazo, de acuerdo con el sitio web businessdirectory.com. Ellos dan forma a todas las decisiones y actividades importantes. Los procedimientos son los pasos que los empleados llevan a cabo en las operaciones diarias para garantizar que lo que hacen refleja y ...
Realizar una auditoría interna del proceso de compra de su empresa es un componente clave para mantener operaciones eficientes y efectivas en cualquier negocio. Las auditorías están diseñadas para verificar que todos los aspectos de cómo funcionan las funciones de un negocio funcionan con una eficiencia óptima. Los recursos que pueden ser auditados incluyen personal, ...
Los empleados son un activo para usted en su negocio, y mantenerlos felices da como resultado una mayor productividad y una menor rotación de empleados. Todo lo demás sobre su negocio puede ser duplicado por sus competidores; Sus empleados no pueden ser duplicados. Actividades como el voluntariado, la tutoría y la formación de equipos pueden ayudar a empoderar a ...
Las evaluaciones de los empleados generalmente cubren los desafíos, logros y metas del empleado. Según un artículo sobre la gestión del rendimiento de la Universidad de Indiana, la evaluación de los empleados es una de las actividades de supervisión más importantes, porque es una oportunidad para entrenar, motivar y gestionar las expectativas en ...
La orientación de los empleados no tiene que ser una serie de reuniones donde se les informan las políticas de la empresa y dónde encontrar los recursos que necesitan. Haz que sea divertido para el empleado y conviértelo en un juego en lugar de una conferencia. El tipo de juegos que juegas durante la orientación del empleado depende del tamaño del ...
Las estrategias y técnicas de gestión cambian con el tiempo en gran medida porque las empresas mismas y las sociedades en las que operan también cambian. Lo que hace años se consideraba una buena técnica de gestión puede considerarse una técnica de gestión deficiente o incluso contraproducente en la actualidad. Afortunadamente para los gerentes y ...
Cada empresa u organización está estructurada de manera diferente, dependiendo de sus necesidades y objetivos. Una variedad de diferentes estructuras se utilizan hoy en día. Una de las estructuras más antiguas y tradicionales es una estructura funcional. Bajo este sistema, los individuos con trabajos y habilidades similares se agrupan en productivos ...
Para los profesionales de recursos humanos, las habilidades de escucha y comunicación efectivas son parte integral de la creación, administración y apoyo del personal. Las actividades de capacitación y los juegos diseñados para trabajadores de recursos humanos pueden reforzar estas habilidades, que son necesarias para un equipo de recursos humanos eficiente. Las actividades de formación de recursos humanos pueden ser ...
Las ventas pueden ser un trabajo estresante, lleno de altibajos de ventas realizadas y perdidas, y presiones relacionadas con los requisitos de rendimiento y el servicio al cliente consistentes. El desempeño de un grupo de ventas puede verse afectado negativamente por un entorno de trabajo deficiente. Mala comunicación, falta de estándares y objetivos, y la ausencia ...
