Administración
El departamento de recursos humanos de una empresa realiza muchas tareas relacionadas con sus empleados, incluidos los servicios de reclutamiento, capacitación, desarrollo profesional y jubilación. La planificación de recursos humanos es uno de los objetivos más importantes de Recursos Humanos, porque se trata de la contratación y el mercado laboral. Es crucial que una empresa siempre sea ...
Un programa de bienestar no tiene que costar mucho dinero a una pequeña empresa, pero una pequeña inversión no significa que deba estar satisfecho con un pequeño rendimiento. Con una variedad de incentivos, puede crear un programa de bienestar que beneficie a sus empleados en una amplia variedad de formas, al mismo tiempo que mejora sus resultados.
La planificación de recursos humanos se ocupa de la contratación, capacitación y retención de empleados para satisfacer los objetivos estratégicos de la empresa. Pero para contratar, capacitar y retener empleados de calidad y preparar los futuros requisitos de la fuerza laboral, la planificación de recursos humanos debe esforzarse por comprender ciertos comportamientos ...
Así como las personas son diferentes unas de otras, sus rasgos motivacionales también difieren. La gran pregunta es: ¿qué hace que algunos empleados trabajen muy duro en tareas menores mientras que otros bostezan en tareas importantes, gratificantes y significativas? La diferencia está en la naturaleza y estructura de la motivación personal. Muchos de estos ...
Los controles y balances han sido un proceso importante para la sociedad estadounidense desde su fundación. El sistema de controles y balances de nuestro país se ha extendido a muchos sectores del mundo empresarial y organizativo. Los controles y los saldos ayudan a mantener honestos a nuestros sectores financieros y a nuestras grandes compañías públicas ...
La percepción pública de una empresa o agencia puede verse considerablemente afectada por su comunicación externa, mientras que la satisfacción laboral de los empleados de la empresa depende en parte de su comunicación interna. La elaboración de un mensaje efectivo o una campaña de comunicación comienza con un examen de varios factores.
Los empleados nuevos en una organización pueden sentirse ansiosos en un entorno que es completamente diferente de un lugar de trabajo anterior. Un empleado debe poder tener rápidamente una idea de su entorno, la estructura de supervisión y las expectativas de su trabajo para poder desempeñarse bien desde el principio. Un empleado estructurado ...
Este artículo describe los objetivos de los departamentos de comunicaciones corporativas, que incluyen comunicaciones a clientes, accionistas, reguladores y empleados.
El cambio está en todas partes. Puede ser tan simple como tener un sabor diferente de café en la mañana para cambiar de pareja matrimonial. El cambio afecta a las personas tanto de manera positiva como negativa, y por lo tanto tiene un impacto positivo o negativo en los equipos que conforman las personas. Una buena organización muestra a las personas cómo ser conscientes de ...
Películas como "Casino" y programas de televisión como "Las Vegas" y "American Casino" pueden hacer que la administración del casino parezca un negocio vanguardista y glamoroso. Sin embargo, al igual que muchos aspectos de la industria de la hospitalidad, el éxito en la administración del casino es el resultado de largas horas y tareas difíciles. Casino ...
A pesar de que puede estar entre los últimos en escuchar la palabra oficial, realmente no es tan difícil saber cuándo está fallando su empresa. Si su empleador se mantiene alerta, busque advertencias comunes y luego tome medidas, como actualizar su currículum, tomar clases para mejorar o aumentar su conjunto de habilidades y ...
Los gerentes se definen por sus decisiones. Usar el buen juicio y ser objetivo es esencial para tomar decisiones excelentes. Las decisiones acertadas afectan a las empresas, los empleados, las ganancias y el éxito de los gerentes. Mientras que las decisiones son tomadas por todos los niveles de gestión, las decisiones críticas son tomadas por la alta dirección. Es ...
Una invitación a formar parte de la junta directiva de una organización es tanto un honor como una responsabilidad. Significa que esa organización, ya sea una empresa con fines de lucro, una corporación sin fines de lucro o una organización sin fines de lucro, cree que esa persona tiene la experiencia, el juicio y las habilidades para ayudar ...
Existen docenas de teorías de liderazgo, y casi todas tienen una relación cercana con la gestión empresarial. En general, hay cinco que se citan con regularidad: transaccional, transformacional, basada en rasgos, teoría situacional y cognitiva.
La estructura organizativa es importante porque una buena estructura permite una comunicación eficiente, alienta a los departamentos y grupos dentro de la empresa a trabajar juntos, establece una jerarquía de responsabilidad y permite que la empresa crezca de manera controlada. Hay varios factores que influyen en la organización ...
La mayoría de las empresas medianas y grandes están organizadas en diferentes departamentos. Esto facilita a las empresas mantener varias operaciones separadas y manejadas por profesionales capacitados en cada área en particular. Por ejemplo, la mayoría de las compañías que venden un producto o servicio tienen un departamento de servicio al cliente que maneja ...
La gestión del cambio se refiere a cómo las organizaciones implementan nuevos programas, procesos e iniciativas. Aunque el cambio es necesario para las empresas, puede crear resistencia en los empleados, especialmente en ausencia de una comunicación adecuada. La gestión exitosa del cambio es, por lo tanto, de la mayor importancia para las organizaciones, ...
Los temas de capacitación en gestión se dividen en cuatro categorías principales: Gestión de personas, Gestión de procesos, Gestión de proyectos y Gestión personal. Cada categoría se relaciona con un aspecto fundamental de "gestión", un término complejo que tiene muchos significados. En su sentido más fundamental es, según el gurú de la gestión ...
Al operar un negocio, tendrá empleados con una variedad de antecedentes. Cada empleado aporta una variedad de habilidades al puesto, pero trabajar en equipo puede no ser algo natural para todos. Crear actividades y juegos que faciliten el trabajo en equipo y la interacción en grupo ayuda a sus empleados a adquirir habilidades valiosas ...
Los indicadores clave de rendimiento (KPI) son factores que se utilizan para emitir juicios sobre el rendimiento actual de una organización. Las organizaciones de todas las industrias utilizan indicadores clave de rendimiento para la evaluación y la planificación estratégica. Por lo general, los indicadores se informan mensualmente o trimestralmente, lo que proporciona ...
Las mejoras de proceso más efectivas tienen el poder de aumentar la calidad y la productividad al mismo tiempo que reducen los costos. Muchas empresas estadounidenses se han inspirado en las estrategias japonesas de mejora de procesos que se han traducido en un gran éxito en las últimas décadas. BP Trends informa que la fabricación ...
Las actividades de planificación para empleados de oficina pueden fomentar la unión entre compañeros de trabajo. Los empleados que se divierten en el trabajo pueden ver la oficina desde una perspectiva más positiva. Un gerente de recursos humanos podría planificar actividades de oficina, o los empleados pueden intercambiar ideas y votar. El mes de marzo ofrece una amplia gama de interesantes ...
Los analistas corporativos trabajan con una amplia gama de objetivos de desempeño, y muchos analistas producen informes periódicos para mostrar el estado de ciertas medidas clave de desempeño. Si bien los objetivos clave de rendimiento varían considerablemente de una organización a otra, y algunos departamentos establecen sus propios objetivos internos, algunas claves ...
Un cuadro de mando integral evalúa el rendimiento del negocio frente a una serie de factores. Tradicionalmente, las empresas miden el rendimiento por resultados financieros. Sin embargo, esto da una imagen histórica con un solo enfoque. Las tarjetas de puntuación equilibradas también se centran en los clientes, los procesos empresariales y la capacidad organizativa, lo que le permite ...
Los gerentes de proyecto desempeñan un papel crucial en la ejecución de proyectos, y cada vez más y más están optando por obtener la certificación para demostrar su experiencia. El PMI (Project Management Institute) ofrece credenciales profesionales en gestión de proyectos, incluida la certificación PMP (Project Management Professional) que ...
