Administración
La participación de los empleados es una forma efectiva de dar liderazgo y voz a los empleados de una empresa. Cuantos más empleados estén involucrados en los asuntos diarios y las decisiones que se tomen sobre la compañía, más se identificarán con la compañía y encontrarán satisfacción laboral. Una estructura organizativa democrática proporciona ...
El cuadro de mando integral es una herramienta de gestión utilizada para evaluar una organización. En lugar de evaluar la organización en un solo criterio, el cuadro de mando integral mide las características múltiples de la organización. Con un cuadro de mando integral usted mide estas características diferentes con el mismo peso, por lo que un negocio es solo ...
Si bien muchos empleados de oficinas corporativas se reúnen ocasionalmente para celebrar un cumpleaños o disfrutar de los panecillos de la mañana, agregar un poco de aventura y socialización a su jornada laboral puede rejuvenecer y energizar a sus empleados. La búsqueda del tesoro, que envía equipos para reunir elementos y realizar tareas pequeñas, es una forma sencilla de obtener ...
Una auditoría legal es un examen en profundidad de los controles corporativos, procedimientos y sistemas de contabilidad financiera. Un auditor legal revisa dichos controles de acuerdo con las pautas que un regulador gubernamental o grupo de la industria emite regularmente. Las compañías de seguros, bancos y firmas de corretaje deben presentar ...
Existen numerosos procedimientos y procesos de adquisición, pero hay algunos procedimientos que deben ser comunes a todos los departamentos de adquisiciones. Estos incluyen la selección de proveedores, la solicitud de información, la presentación de ofertas, la evaluación de ofertas, la adjudicación de contratos y la inspección. .
Cualquier nuevo negocio toma un riesgo al comenzar, pero de acuerdo con Patricia Schaefer del sitio web Business Know-How, la falta de planificación suficiente es una de las razones principales por las que las nuevas empresas fracasan poco después de su fundación. Esto se debe a que la planificación ofrece beneficios que hacen que una organización sea competitiva y eficiente. Organizaciones ...
El proceso de selección en recursos humanos no es fácil. A menudo, los gerentes de recursos humanos se enfrentan a una decisión difícil al contratar o promover a una persona para un puesto porque hay muchos solicitantes calificados que podrían hacer el trabajo. Un buen gerente de recursos humanos no está feliz de simplemente contratar a cualquiera de los ...
La motivación es la razón por la cual los seres humanos completan tareas. La motivación es una cualidad difícil de definir ya que las personas parecen tener muchas razones diferentes para hacer las cosas que hacen. Durante cientos de años, los científicos han ofrecido muchas teorías desde diferentes perspectivas (científica, psicológica, fisiológica, ...
La consolidación y la centralización son métodos para combinar las funciones de varios departamentos de una organización en un solo departamento. La tecnología de la información es un buen ejemplo: muchas organizaciones comenzaron a adquirir computadoras departamento por departamento, con "expertos" en cada departamento ...
El comportamiento de un empleado depende de una mezcla de factores internos y externos, algunos de los cuales son más prominentes que otros. Los factores internos son aquellos dentro del control directo de la compañía, como las políticas, los flujos de trabajo y la cultura de la oficina. Mientras tanto, los factores externos son los que no están directamente en el ...
Una de las funciones más importantes del gobierno corporativo es garantizar que las decisiones estratégicas se tomen en interés de aquellos que tienen interés en los resultados exitosos. Las juntas se han centrado cada vez más en los accionistas corporativos, pero es posible que se produzca un cambio. Los intereses de las partes interesadas, como ...
La administración es el proceso de planificación, organización, liderazgo y control de los recursos dentro de una organización para lograr los objetivos generales de una empresa. El equipo de gestión de una empresa planifica y establece objetivos, implementa estrategias y asigna tareas para garantizar que se cumplan los objetivos de gestión. Estableciendo objetivos de gestión y tiempo ...
Las evaluaciones de recursos humanos (RR.HH.) son un proceso de gran importancia para las organizaciones. Las evaluaciones de recursos humanos, si se hacen correctamente, recompensarán a los empleados que trabajan en interés de la empresa y corregirán a los que no lo hacen. No existe un sistema de evaluación único que pueda usarse para todas las empresas, pero hay un ...
Las actividades de creación de equipos y los juegos de supervivencia son una excelente manera para que los líderes de grupo, maestros, gerentes o directores reúnan a las personas, ya sea en una sesión de capacitación o en una conferencia para el trabajo, o en un grupo o campamento juvenil. En lugar de utilizar materiales costosos que se deben comprar, acceda a estas actividades de forma gratuita en el ...
En algún momento, la mayoría de los profesionales de negocios deberán dar una presentación para una reunión. La presentación podría ser más informal, si una persona se reúne con su departamento, o extremadamente formal en reuniones o convenciones de toda la empresa. Las presentaciones pueden tomar mucho tiempo para prepararse. Además, las personas suelen obtener ...
La investigación de operaciones, o OR, como se la conoce comúnmente, es una ciencia de la administración. Hace un uso extensivo de los campos matemáticos y científicos. La investigación de operaciones se ocupa de encontrar soluciones a problemas y escenarios complejos. Técnicas de modelado y algoritmos son ampliamente utilizados. La investigación de operaciones ...
Un análisis de Pareto es una observación de las causas de los problemas que ocurren en una organización o en la vida diaria, que luego se muestra en un histograma. Un histograma es un cuadro que prioriza las causas de los problemas, desde los más grandes a los menos graves. El análisis de Pareto se basa en el Principio de Pareto, también conocido como ...
La gestión del riesgo financiero es un elemento esencial de cualquier negocio exitoso. Equipos de empleados especializados guían a una empresa a través de las turbias aguas del mercado financiero y crean estrategias para evitar pérdidas y maximizar las ganancias lo más posible. El proceso está lejos de ser una ciencia exacta y requiere una cierta ...
La planificación de la sucesión de recursos humanos es muy importante para mantener y mantener ambientes de trabajo saludables en la organización. Cada vez que se acerca una vacante de alta gerencia en la organización, el departamento de recursos humanos y la alta gerencia trabajan juntos en estrecha alianza para encontrar un candidato adecuado para el puesto. ...
Una estructura de línea y personal es una vista algo anticuada de una gran cultura corporativa. Un sistema de línea y personal incluye departamentos de línea, como fabricación y comercialización, que son responsables de generar ingresos para la empresa. Los departamentos de personal, tales como contabilidad y recursos humanos, proporcionan ...
Convertirse en una planta de fabricación sin accidentes requiere más que realizar una capacitación para nuevos empleados o entregar folletos de seguridad. Implica un compromiso total por parte del propietario, así como una cultura de seguridad que conduce al mínimo absoluto de accidentes y lesiones. Los resultados pueden incluir aumento de moral, mayor ...
El bloqueo / etiquetado (LOTO) es un sistema de procedimientos para proteger a los empleados industriales de la liberación inesperada de energía peligrosa asociada con equipos y procesos industriales. La energía peligrosa puede tomar la forma de electricidad, mecánica, química, térmica, hidráulica y neumática. Cualquier equipo que ...
La planificación de la mano de obra es fundamental para el buen funcionamiento de cualquier organización. Es un proceso mediante el cual el departamento de recursos humanos (HR) intenta colocar el número correcto de empleados en puestos apropiados según sus habilidades y en el marco de tiempo más adecuado para satisfacer las necesidades de la organización. El HR ...
Los diagramas de flujo son diagramas visuales o mapas de un proceso. Un buen diagrama de flujo proporciona una descripción paso a paso del proceso utilizando símbolos estandarizados conectados por líneas y flechas que ilustran las relaciones entre los pasos. Los diagramas de flujo no son solo para programadores de computadoras. Son herramientas útiles para la gestión empresarial ...
Los sistemas de seguridad de escaneo de huellas dactilares reducen la posibilidad de robo de identidad a través de otro empleado que utiliza una insignia RFID de compañeros de trabajo u otra forma de identificación para acceder a áreas seguras. Cuando un empleado llega al trabajo, todo lo que tienen que hacer es deslizar el dedo sobre una almohadilla y el software coincide con su identidad ...
