Administración
Jugar juegos de la vida real es una forma efectiva de enseñar sobre el liderazgo situacional. Existen básicamente tres estilos de liderazgo: autocrático (toma decisiones sin consultar a otros), laissez-faire (manos libres, le da poder al personal para tomar decisiones) y democrático (consulta con el personal en el proceso de toma de decisiones). ...
El papeleo es parte de hacer negocios, y el proceso de contratación de un nuevo empleado no es una excepción. Hay ciertos documentos que deben ser llenados por nuevos empleados, como formularios de retención de impuestos y documentos de depósito directo. Todos los formularios necesarios junto con los documentos específicos de la empresa deben completarse con ...
Todas las compañías que contratan y mantienen empleados deben mantener un archivo de empleados o personal para cada empleado que contraten. Los gerentes de recursos humanos deben tener cuidado de no incluir información confidencial en un archivo general del empleado, como registros médicos, financieros, penales o de seguridad. Estos tipos de ...
James MacGregor Burns, erudito y líder en liderazgo, se le atribuye el concepto de liderazgo transformador, que es un método de influencia basado en una compilación de habilidades que resulta en que tanto el líder como los seguidores aprendan, crezcan y generen cambios juntos. Visión compartida, relación, confianza, ...
La gestión de la información es un componente muy importante de las empresas orientadas al conocimiento en el siglo XXI. La gestión de la información permite a las organizaciones ser más eficientes al compartir la información en toda la empresa. Esto hace que una organización actúe como un equipo, en el que cada miembro tiene acceso al ...
Una asociación de empleadores es una organización compuesta por un grupo de empleadores, generalmente dentro del mismo campo de negocios, que opera para apoyar a sus miembros en áreas tales como negociar con las asociaciones de empleados, actuar como representantes de los intereses políticos de sus miembros y brindar asesoría para negocios. ...
Imagine que va en un viaje por carretera con otras 200 personas, cada uno de ustedes conduciendo su propio vehículo. Tienes una idea general de dónde se supone que debes terminar, pero ninguno de ustedes tiene el mismo mapa. Algunos son obsoletos, y otros son incorrectos. Una empresa sin alineación organizativa es muy parecida al grupo que viaja sin ...
Crear un calendario realista de proyectos es uno de los mayores desafíos que enfrenta un gerente de proyecto. Hay algunos problemas comunes con la programación del proyecto que se pueden anticipar y prevenir, dando a todos los involucrados con el proyecto más confianza en el calendario.
Una auditoría de escritorio es una evaluación de un puesto en particular con el servicio civil para determinar si los deberes y responsabilidades corresponden a la clasificación de trabajo real y el grado salarial. Un empleado o supervisor puede solicitar una auditoría de escritorio. Una auditoría de escritorio se centra principalmente en las tareas y tareas actuales. Escritorio ...
El protocolo empresarial es un aspecto extremadamente importante de la formación de relaciones dentro de una empresa y entre empresas. Protocolo puede definirse como el procedimiento de conducta adecuado. Hay muchos protocolos diferentes necesarios entre diferentes países y se debe tener cuidado similar en todo momento en los negocios. ...
El control estadístico del proceso permite mantener ciertos estándares sin inspeccionar y regular cada paso y producto del proceso. Similar al control de calidad estadístico, SPC se utiliza en aplicaciones de fabricación y servicio. Permite una serie de pasos diseñados para producir un ...
A medida que las organizaciones cambian con el tiempo, su departamento de recursos humanos (HR) también debe cambiar para mantener a los empleados felices y productivos. Según el autor de negocios John Bratton, la gestión estratégica se convirtió en parte integral de los negocios a mediados de los años noventa. Los recursos humanos adoptaron el pensamiento estratégico para evaluar ...
Según la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 1970, los empleadores están obligados a proporcionar a los empleados un entorno de trabajo seguro y a realizar controles periódicos para garantizar que el lugar de trabajo esté tan libre de peligros como sea posible. El uso de una lista de verificación de seguridad laboral puede ayudarlo a asegurarse de que tiene el ...
El plan del proyecto a veces se confunde con el calendario del proyecto. De acuerdo con el Cuerpo de Conocimiento de Gestión de Proyectos (PMBOK), el cronograma del proyecto es uno de los varios componentes del plan general de gestión de proyectos. Un plan ayuda al equipo del proyecto a lograr los objetivos del proyecto al describir las tareas que necesitan para ...
Las organizaciones utilizan MIS (Management Information Systems) para tomar decisiones ejecutivas en todas las esferas y fases del negocio. Utilizando un sistema de información gerencial, la organización puede obtener, analizar y documentar hechos y cifras sobre todas sus funciones comerciales estratégicas. Una vez realizado el análisis, el ...
El proceso de evaluación de un trabajo implica la determinación sistemática del valor de una posición dentro de una organización. Se diferencia de las evaluaciones de desempeño y de la evaluación en que el objetivo principal de una evaluación de trabajo es calificar el trabajo en sí mismo, no a la persona responsable de hacerlo. La evaluación del trabajo determina el valor ...
Una auditoría de cumplimiento es la revisión de las funciones comerciales para determinar si una empresa cumple o no con requisitos contractuales, regulatorios o predeterminados específicos. Las auditorías de cumplimiento pueden revisar los empleados o departamentos de una empresa. Las organizaciones más grandes utilizan auditorías de cumplimiento para realizar revisiones internas que ...
Desde la disposición de los cubículos hasta la colocación de los empleados en una oficina, el diseño de la oficina es una parte importante de cualquier negocio, incluidas las grandes empresas y las que se basan en el hogar. Un tipo de diseño de oficina es un plan abierto que coloca a los empleados en un área en lugar de en oficinas individuales u otras estructuras. El plan de diseño puede incluir escritorios, ...
La atención de salud efectiva requiere trabajo en equipo. Todos los involucrados deben trabajar juntos por un objetivo común: ayudar al paciente. En el informe de 1999, "Errar es humano: crear un sistema de atención médica más seguro", los investigadores informaron que el trabajo en equipo tiene un efecto directo en la seguridad del paciente y los resultados del tratamiento. (Ver referencia 1) ...
La planificación y programación es una necesidad para todas las empresas. Al implementar un sistema efectivo de planificación y programación, las empresas pueden reducir los gastos generales al garantizar que la tienda no tenga exceso de personal y ayudar a reducir el costo de completar un proyecto a través de una mejor gestión del tiempo.
Trabajar en ventas de seguros exige paciencia y perseverancia. Como líder de un equipo de seguros, a veces llamado gerente de ventas, los ingresos de su personal dependerán por completo de la comisión, y es posible que tenga que tratar con más personas que se van que en un trabajo de oficina regular que paga un salario. Su personal requerirá ...
El método de diseño y análisis de sistemas estructurados, o SSADM, es un enfoque para diseñar y analizar sistemas de información. Desarrollado en Gran Bretaña en 1980, este método utiliza el modelado lógico de datos, el modelado de eventos de entidad y el modelado de flujo de datos en un proceso de seis pasos para determinar cómo se debe crear o actualizar un sistema. Esta ...
Un proceso de negocios es algo que se realiza para obtener un resultado deseado, según el artículo de Tech Republic "La identificación de los procesos de negocios centrales es el primer paso hacia la satisfacción del cliente". Para ser más eficiente, una empresa necesita identificar y analizar sus procesos comerciales para encontrar áreas donde ...
El análisis de brechas identifica las diferencias entre los niveles de rendimiento deseados y los niveles de rendimiento existentes. Una organización desarrolla programas y actividades para cerrar estas brechas. En el contexto del análisis de brechas, el riesgo es la posibilidad de que algo afecte el éxito de los programas y actividades. Las organizaciones necesitan ...
A pesar del crecimiento de la comunicación en línea, la interacción cara a cara sigue siendo la forma más efectiva de comunicación en el mundo de los negocios. Un estudio realizado por KHR Solutions a principios de 2010 encontró que el 56 por ciento de los que respondieron preferían la comunicación cara a cara con sus gerentes y supervisores, y más de ...
