Administración
Hay herramientas efectivas disponibles para planificar la mano de obra para un proyecto o un tiempo de producción designado en una empresa. La mano de obra es uno de los costos de producción más altos y una planificación laboral efectiva puede marcar la diferencia entre el éxito o el fracaso empresarial. Los altos costos laborales también son responsables de los altos costos ...
Las actividades y oportunidades de desarrollo profesional capacitan, motivan y desafían a los empleados para lograr una mayor productividad en el lugar de trabajo. Por ejemplo, un empleado podría tener interés en desarrollar habilidades interpersonales. El entorno ideal para su empleado es la oportunidad de interactuar con los clientes. Actividades ...
Mantener el lugar de trabajo amigable y acogedor es un factor importante para aumentar y mantener buenas tasas de desempeño de los empleados y la moral general de la empresa. Si usted es un empleador interesado en aumentar el rendimiento de su personal y crear un ambiente de trabajo agradable para sus empleados, varios asesores de carrera ...
Póngase en contacto con recursos humanos para obtener información sobre su interés en solicitar sus puestos vacantes. El departamento de recursos humanos enumera los puestos disponibles para cualquier empresa. Las empresas más grandes tienen una variedad más amplia de oportunidades. Los propietarios de pequeñas empresas contratan a otras compañías para partes del negocio como contabilidad, ...
Algunos ejecutivos prefieren la comunicación cara a cara, incluso si se incurre en gastos enormes para el presupuesto en los viajes. La interacción humana es beneficiosa y vital para la creación de redes, la vinculación y la construcción de relaciones. Es una parte integral de un negocio, educación, amistad, familia o cualquier organización. La comunicación distante tiene ...
Cuando un nuevo empleado se une al equipo, los administradores de recursos humanos tienen una responsabilidad con la empresa y el empleado para recopilar y proporcionar la información adecuada. Esto incluye la documentación obligatoria federal y los detalles específicos de la empresa. Si bien los protocolos pueden variar según el empleador, hay puntos en común entre ...
Una entrevista es la primera impresión que un buscador de trabajo le da a un empleador. También es un momento en el que usted, el entrevistador, puede aprender mucho sobre un candidato potencial y evaluar esas calificaciones para encontrar el mejor empleado posible. Al entrevistar a candidatos para un puesto de custodio, las empresas deben considerar ...
Los objetivos de desempeño escritos le dan al empleado y al empleador un terreno común para entender lo que se espera en el trabajo. Muchas veces estos objetivos están vinculados directamente al aumento de sueldo anual de un empleado. Para crear un ambiente en el que los empleados se sientan capaces de hacer bien su trabajo, un supervisor debe sentarse ...
Un puesto como director ejecutivo (CEO) de una compañía, grande o pequeña, requiere una perspicacia empresarial aguda, una que le permita comprender todas las facetas de la compañía. La responsabilidad de este trabajo es grande y las fallas públicas, ya que el CEO generalmente es la cara de la empresa y la persona a la que los dedos ...
La responsabilidad social corporativa permite a las corporaciones construir una reputación positiva, mejorar las relaciones con la comunidad y lograr un mayor apoyo de la fuerza laboral.
Los ejecutivos de hoy le dan a las actividades de formación de equipos un lugar cada vez más importante en el lugar de trabajo. La estrategia de gestión requiere equipos sólidos para aumentar la productividad, la eficiencia y la satisfacción en el lugar de trabajo. Como resultado, las empresas hacen que sus empleados participen en una serie de ejercicios que les ayudan a combinar ...
La gestión de recursos humanos ayuda a mantener niveles de personal suficientes para la productividad actual y el crecimiento proyectado de la empresa. Un departamento de recursos humanos a menudo toma decisiones basadas en el retorno financiero proyectado de la contratación de un candidato, según la Escuela de Relaciones Industriales y Laborales de la Universidad de Cornell ...
Los discursos expositivos son los más divertidos para el público porque la información es interesante y permite a los oyentes visualizar el tema. Usando adjetivos y adverbios coloridos, estos discursos tienden a atraer a las audiencias rápidamente y las mantienen obligadas cuando se entregan correctamente. Hay tres tipos de discursos expositivos, con ...
Los retiros de liderazgo a menudo son un bienvenido descanso del trabajo diario. Le dan a las personas la oportunidad de relacionarse con otros profesionales. El facilitador debe seleccionar las actividades con cuidado, asegurándose de que reflejen los objetivos del retiro.
Muchos de los desafíos que enfrentan los gerentes del siglo XXI son los mismos que los gerentes han enfrentado durante décadas. En una reunión de la Sociedad de Ingenieros Petroleros de 1966, Sidney Shuman definió los tres mayores desafíos como "desarrollar buenas relaciones de trabajo entre las empresas y el gobierno, haciendo los mejores usos de ...
Los denunciantes llaman la atención sobre los delitos cometidos por gobiernos, organismos públicos, gigantes corporativos y pequeñas empresas. Algunos se oponen a las amenazas a la seguridad pública, como el investigador del tabaco Jeffery Wigand, quien acusó a los fabricantes de cigarrillos de negar la naturaleza adictiva de los cigarrillos. Otros ...
Los despidos pueden ser una dura realidad para muchas empresas, específicamente aquellas que sufren una gran cantidad de problemas financieros. Los empleados afectados por los despidos a menudo se encuentran en pánico e inseguros de qué hacer. Además, su confianza en sus habilidades de trabajo puede verse comprometida cuando se preguntan por qué fueron atacados ...
El departamento de recursos humanos (RRHH) apoya al personal de una empresa. Los departamentos de recursos humanos trabajan en una amplia gama de proyectos, que incluyen programas de incentivos de reclutamiento y retención, programas de desarrollo profesional para alentar al personal y el mantenimiento de los archivos de personal. Los proyectos de recursos humanos también proporcionan departamentos de recursos humanos y sus ...
La comunicación dentro de una organización ocurre de varias maneras diferentes, por lo que es tan importante darse cuenta de los tipos de comunicación que están sucediendo y la manera correcta de comunicarse dentro de esos reinos. La forma en que se comunica con sus compañeros de trabajo o compañeros debe ser diferente a la forma en que se comunica ...
Por qué los humanos hacen las cosas que hacen, específicamente, lo que crea el impulso para el éxito, ha sido un tema de investigación científica durante décadas. El consenso es que todos están motivados para lograr, aunque por diferentes razones. Estas razones se denominan colectivamente motivación de logro y directamente ...
Las empresas utilizan los indicadores clave de rendimiento (KPI), también conocidos como indicadores clave de éxito (KSI), para medir el progreso hacia los objetivos de la empresa, así como cualquier deficiencia. Estas métricas deben estar bien definidas y ser cuantificables para ser de buen uso. Microsoft Midsize Business Center dice: "Usar las métricas incorrectas puede darle ...
Un presupuesto es un documento que desglosa los costos de un proyecto o una operación. También puede incluir un pronóstico de ingresos para reponer los fondos para gastar. En un negocio, eso podría incluir un estimado de ventas durante el próximo año fiscal. Para un organismo gubernamental, podría ser una proyección de los ingresos fiscales. Aunque un presupuesto ...
El concepto de evaluación es en sí mismo sencillo: una forma de juzgar el mérito o el valor de un proyecto, concepto individual, científico o cualquier otra cosa que se pueda medir. Esencialmente, cualquier cosa que tenga un resultado puede ser evaluada de una manera u otra. Hay varios tipos de herramientas de evaluación, cada una ...
La mayoría de las compañías mantienen un código de conducta para los empleados, ya sea que se comuniquen de manera informal o que se hayan escrito y publicado oficialmente. Si bien los códigos de conducta de los empleados varían de una compañía a otra, existen pautas comunes que pueden ayudar a crear un lugar de trabajo seguro y productivo.
Los recursos humanos son una disciplina que implica relaciones con los empleados y cómo los maneja una empresa. Esta disciplina puede involucrar la capacitación de los empleados, los paquetes de beneficios, la diversidad en el lugar de trabajo y muchos otros aspectos. Algunas compañías tienen un departamento de recursos humanos específico, mientras que otras externalizan muchos de estos ...
