Administración
Enseñar y alentar a los empleados a seguir las reglas de seguridad del almacén es vital para el éxito de su negocio. Es importante proporcionar un entorno seguro para los empleados, no solo enseñando las reglas de seguridad de los almacenes, sino también haciendo que se cumplan.
Las ideas de nombres de compañías de Windows pueden ser divertidas, pero al elegir el nombre de su empresa, debe tener en cuenta algunos factores. Hágase algunas preguntas, por ejemplo, ¿qué nombres de empresas se le ocurren cuando piensa en servicios específicos? ¿Por qué esos nombres son memorables? Las respuestas a estas preguntas ...
La capacitación en hospitalidad comienza con el propietario del establecimiento, ya sea un hotel, un restaurante o una oficina virtual que solo se ocupa de las respuestas por correo electrónico. Si la gerencia tiene la actitud de que debe "encontrar" tiempo para capacitar a su personal, a los empleados se les da la impresión de que los huéspedes deben ser "tratados" como ...
Establecer metas para los gerentes les ayuda a guiar a sus equipos hacia el éxito. Las metas no solo deben establecerse, sino que deben explicarse exhaustivamente a los empleados para ayudarles a comprender la importancia de las metas. Ayudar a sus empleados a cumplir los objetivos establecidos para ellos puede ayudar a crear un ambiente de equipo en la oficina. Efectivo ...
Las actividades de creación de equipos son importantes para una empresa en crecimiento porque es importante para la alta dirección ver cómo funcionan sus empleados como grupo en actividades que no involucran sus actividades diarias de trabajo. Las actividades de creación de equipos también ayudan a los ejecutivos de la empresa a ver qué empleados tienen las cualidades de un verdadero ...
La planificación de la mano de obra es un componente muy importante de la gestión de recursos humanos. Se realiza una evaluación exhaustiva de los recursos actuales y los recursos estimados futuros. El personal tiene que ser óptimo. Con falta de personal, la organización pierde pedidos, clientes, economías de especialización, escala y ganancias. Resultados de exceso de personal ...
Los exitosos sistemas de gestión de registros almacenan de forma segura los registros y crean un método organizativo para la creación, el mantenimiento, el uso y la eliminación de registros. La creación y actualización continua de las pautas de administración de registros es esencial para mantener la integridad del sistema. Con pautas de información ...
Si su empresa utiliza Six Sigma, o lo está considerando, la capacitación en el Cinturón Blanco de Six Sigma puede ayudarlo a comprender el método y su papel en él. El método de mejora de la calidad de Six Sigma se centra en agilizar los procesos, reducir los errores y mejorar la calidad del producto. Los niveles son designados por un sistema de cinturón similar a ese ...
Una organización que está estructurada correctamente puede tomar decisiones eficientes y adaptarse a los cambios en el mundo de los negocios mucho más fácilmente. La estructura confusa, o una estructura que crea cuellos de botella en el proceso de toma de decisiones, puede ser contraproducente y tener un efecto negativo en los ingresos.
Es extremadamente importante tener una lista de procedimientos de seguridad contra incendios en el almacén para que el personal los siga. Cada miembro del personal debe revisar estos con frecuencia. Usted debe celebrar reuniones mensuales de revisión. El objetivo es que los usuarios del almacén tengan confianza en lo que deben hacer en caso de una emergencia por incendio en el almacén. Planificación, ...
Hay varias variedades de conflicto; los conflictos pueden ocurrir entre individuos opuestos en un argumento o dentro de un solo individuo que lucha con un conflicto personal. El conflicto intragrupo se refiere a un tipo específico de conflicto que ocurre entre miembros de un grupo que comparte objetivos comunes, intereses u otros ...
La gestión exitosa de personas requiere atención a múltiples áreas del desarrollo y las responsabilidades de un empleado, así como a cuestiones prácticas de empleo. Ya sea que maneje un equipo de cinco empleados o una fuerza laboral de 500, las actividades básicas de administración de personas deben realizarse para que su empresa sea productiva ...
Las organizaciones están llenas de individuos diversos y únicos, cuya cultura e historia a menudo les permiten educar y ampliar las mentes de sus compañeros. Involucrar a los miembros del grupo en actividades de diversidad de formación de equipos puede fortalecer los lazos y reducir la posibilidad de discordia, lo que resulta en un ... más armonioso y productivo ...
El arte de reclutar y seleccionar buenos empleados es uno que requiere un compromiso organizativo por parte de la empresa. Contratar rápido y contratar bien no va a dar los mismos resultados. Dé un paso atrás, revise su práctica actual para la contratación y el reclutamiento, luego compárelos con estas estrategias.
Hay una vieja expresión, "demasiados cocineros estropean el caldo". Significa que cuando las personas no trabajan en armonía en un proyecto, cuando todos intentan ejecutar el programa o imponer su voluntad en el proceso, el resultado será inferior. Ocurre todo el tiempo en el lugar de trabajo, por lo que las organizaciones ...
Las técnicas de evaluación de la entrevista permiten a una organización determinar cuantitativamente si un solicitante tiene las habilidades y el conocimiento necesarios para completar las tareas necesarias para un rol en particular. Durante los períodos de reducción y reestructuración de la empresa, los empleadores deben tener asegurados los individuos con las habilidades más relevantes ...
La diversidad desempeña un papel clave en el éxito empresarial, ya que permite a las empresas obtener el mejor talento independientemente de la demografía personal. Sin embargo, la inclusión de diferentes grupos étnicos, religiosos, de identidad sexual y de género en el lugar de trabajo puede hacer que algunos empleados se sientan incómodos. Al impartir sesiones de entrenamiento en ...
Registrar correctamente las actas de las reuniones es un paso crítico que se puede pasar por alto. En algunos casos, mantener un registro de actas de reuniones puede ser un requisito legal. Ya sea un requisito legal o no, es una buena manera de mantener a todos enfocados y en el punto después de la reunión, y proporciona un registro histórico de ...
El reclutamiento, la evaluación y la selección son los tres pasos clave para contratar empleados. De estos, el reclutamiento y la selección son típicamente los más desafiantes para los empleadores. Las claves para encontrar a los candidatos correctos en el momento adecuado y contratarlos son ser estratégicos y pensar en el futuro de la organización.
Romper viejos hábitos o aprender nuevos es difícil para algunas personas. Esto puede ser un desafío en el lugar de trabajo si los empleados han estado haciendo la misma rutina durante mucho tiempo y se sienten incómodos con cualquier cosa que perciben como interrupciones, o incluso amenazas, para la seguridad laboral. Su disposición para adaptarse al cambio depende ...
Las agendas son como el combustible de alto octanaje para reuniones: pueden mejorar en gran medida la eficiencia y la productividad de cualquier proceso de decisión. Una buena agenda puede reducir la cantidad de reuniones necesarias para completar un proyecto a la mitad y reducir en gran medida la tendencia a que las reuniones se extiendan a discusiones que no son útiles para la meta ...
Las reuniones de negocios deben ser eficaces para transmitir información, pero también pueden usar varios temas para hacerlos más interesantes e interesantes para los asistentes. Un tema puede establecer el estado de ánimo adecuado o ayudar a los asistentes a comprender mejor la agenda.
Desarrollado por el psicólogo Carl G. Jung, la prueba del indicador de tipo de Myers-Briggs (MBTI) se usa para determinar la preferencia de comunicación individual. Los ejercicios de MBTI se utilizan en el lugar de trabajo para distinguir los tipos de personalidad para facilitar el trabajo en equipo y hacer que las organizaciones sean más efectivas. Los resultados de las pruebas indican preferencia personal ...
Si ha elegido el campo de Recursos Humanos para el trabajo de su vida, debe considerar trabajar para lograr la codiciada designación, Profesional en Recursos Humanos (PHR), para ampliar su conocimiento de la industria y así avanzar en su carrera como profesional. Ofrecido por el Instituto de Recursos Humanos, el PHR requiere ...
Los ejercicios de formación de equipos pueden enseñar a los empleados a cooperar y trabajar juntos de manera más eficiente, pero con demasiada frecuencia son formas torpes e ineficaces de matar el tiempo en un retiro de la empresa. Así que en lugar de correr otra carrera de tres patas o hacer caídas de confianza (por supuesto, no vas a dejar que un compañero de trabajo caiga en el ...
