Administración
Los términos "control de calidad" y "garantía de calidad" no son sinónimos. Hay una clara diferencia entre ellos tanto en el significado como en el propósito. Si bien el control de calidad pretende prevenir problemas, el control de calidad detecta cualquier problema que ocurra. Cada uno requiere habilidades diferentes, y por separado ...
Ciertas estrategias de gestión y liderazgo son efectivas en general en organizaciones comerciales, sin fines de lucro, comunitarias, voluntarias y gubernamentales. Existen estrategias específicas para fines particulares, como la gestión de clases, la gestión de TI y el liderazgo sin ánimo de lucro, pero los administradores pueden adaptar muchos de los ...
La gestión de registros en una empresa incluye la clasificación, almacenamiento, protección y conservación o eliminación de registros. Fotografías, correos electrónicos y archivos son considerados como registros. Los registros se clasifican de acuerdo a su función comercial. Por ejemplo, un archivo se puede clasificar como "activo" y ubicarse en el progreso ...
Los líderes tienen muchos roles y responsabilidades. Deben ser visionarios, gerentes y solucionadores de problemas. Ya sea que lideren una empresa o lideren una escuela, los líderes efectivos poseen habilidades similares. Algunas de estas habilidades vienen naturalmente, mientras que otras se desarrollan con el tiempo. A medida que se desarrollan estas habilidades, los líderes ...
El responsable de seguridad no puede crear un entorno de trabajo seguro sin la cooperación de todos los empleados que trabajan en la empresa. Las reuniones regulares del comité de seguridad pueden ayudar al oficial de seguridad a crear nuevas políticas, procedimientos y capacitación para mejorar el registro de seguridad de la compañía y recordar a los empleados que hagan su parte.
No importa cuán eficiente sea su negocio, desarrollar una estrategia de administración es crucial para el éxito de su organización. La planificación estratégica permite a las empresas lograr los resultados deseados a través de la asignación óptima de recursos. Aborda los problemas para alcanzar los objetivos a largo plazo de una organización ...
La gestión de casos es un término amplio que abarca información de una variedad de campos, incluidos servicios sociales, ingeniería y producción. La medición de los indicadores de desempeño es un componente vital en todos estos campos, ya que dichas medidas indican si un proyecto o empleado está cumpliendo con los requisitos del trabajo.
Las normas de OSHA especifican temas de salud y seguridad para los cuales los empleadores necesitan un programa escrito para mantenerlos en un manual de seguridad de la compañía.
La lista de control de control de calidad es una herramienta de evaluación utilizada para medir el valor de un producto. Este cuestionario estructurado facilita la recopilación y el análisis de los datos necesarios para determinar las fortalezas y debilidades en la calidad del trabajo. No existe una lista de control de control de calidad universal, sino listas adaptadas a ...
La gestión estratégica de la información es una característica destacada en el mundo de la tecnología de la información (TI). En pocas palabras, la gestión de información estratégica ayuda a las empresas y organizaciones a categorizar, almacenar, procesar y transferir la información que crean y reciben. También ofrece herramientas para ayudar a las empresas a aplicar métricas ...
Poseer habilidades de asertividad significa tener la capacidad de comunicarse con los demás de manera honesta y directa, pero con tacto y respeto. Ser asertivo significa defender tus derechos, deseos y deseos. Por ejemplo, expresando cómo la tardanza de un compañero de trabajo lo afecta sin culpar ni ser ...
Si está buscando comenzar una carrera en comunicaciones corporativas, hay varios caminos diferentes que puede tomar para el éxito. Las grandes corporaciones a menudo tienen un departamento de comunicaciones corporativas que alberga varios grupos diferentes de empleados, incluidas las comunicaciones de los empleados, las comunicaciones con los clientes, las relaciones públicas ...
Los ejercicios de formación de equipos se han convertido en una forma popular de aumentar la moral, la cooperación y la camaradería entre grupos de personas, generalmente en un entorno profesional o de negocios. Los ejercicios de formación de equipos para hombres suelen centrarse en trabajar juntos y resolver problemas a través de la acción. Estas actividades requieren materiales únicos ...
El desarrollo de recursos humanos (DRH) es un componente esencial para el crecimiento y el desarrollo económico. Puede ocurrir tanto a nivel nacional como a nivel de toda la empresa. La mejora del DRH de un país depende de las políticas gubernamentales y nacionales, mientras que en la empresa o nivel micro, el DRH puede realizarse a través de la capacitación ...
JISC InfoNet describe la gestión de registros como la gestión sistemática de todos los registros junto con la información o los datos que contienen. En el pasado, estos registros se almacenaban en formato de papel y cada organización grande tenía un registro, a veces manejado por un ejército de empleados. Hoy en día la gestión de registros electrónicos ...
Las herramientas de evaluación basadas en el rendimiento se utilizan tanto en el sistema educativo como en el mundo empresarial. En cualquier caso, son una forma diferente de permitir que los educadores o capacitadores evalúen qué tan bien alguien está absorbiendo el material que se les está enseñando. Las herramientas de evaluación basadas en el rendimiento intentan medir el ...
Una empresa no tendría éxito sin la gestión estratégica y la gestión de proyectos. Ambos tipos de herramientas de gestión ayudarán a una empresa a tener éxito en su industria y crear márgenes de beneficio saludables. Las empresas pueden usar la gestión estratégica para determinar misión, visión, valores, metas, objetivos, roles y ...
Lograr una gestión eficaz del tiempo es algo por lo que casi todos se esfuerzan. Pero puede ser mucho más difícil de lo que parece. La frustración que muchas personas sienten cuando no pueden lograr lo que quieren en un tiempo determinado puede ser abrumadora. Sin embargo, aprendiendo algunos trucos simples y adhiriéndose a lo que funciona para ...
Para desarrollar miembros del personal verdaderamente interactivos y de apoyo, los empleados necesitan oportunidades para trabajar juntos (fuera del horario laboral normal) de formas nuevas y creativas. La familiaridad, como todos sabemos, genera desprecio, y los empleados que realizan las mismas tareas con las mismas personas, día tras día, pronto pierden su ...
Crear y mantener un equipo sólido, funcional y profesional es un proceso sencillo cuando se comienza desde la premisa correcta. Las acciones del equipo deben satisfacer las necesidades personales y profesionales de los miembros del equipo. Hay algunas actividades prácticas de formación de equipos que funcionarán bien en la mayoría de los bien administrados ...
Reconocer a los empleados por un trabajo bien hecho puede ayudar a elevar la moral y reducir la rotación. Incluso las pequeñas empresas con presupuestos limitados pueden incorporar esfuerzos dirigidos a hacer que los empleados se sientan valorados y apreciados por sus contribuciones.
Los ejercicios y juegos de creación de equipos ayudan a vincular a su departamento de marketing y se convierten en un trampolín para generar nuevas ideas al mismo tiempo que crean cohesión entre compañeros de trabajo.
Los concursos de oficina son una forma creativa de involucrar y alentar a los empleados de una empresa. Puede haber numerosas razones por las que una oficina querría realizar concursos de oficina. Primero, la compañía puede tener objetivos de ventas que le gustaría alcanzar. Además, los líderes de la empresa pueden construir la moral y el espíritu de la oficina. Con algo de imaginación y ...
La preparación de una revisión de desempeño para un empleado requiere que el revisor incluya información específica en un documento escrito. Evite hacer declaraciones vagas o generales y opiniones personales que no puedan ser verificadas. Al mantener un documento de revisión de desempeño específico y claro, se convierte en un documento útil que puede ser ...
Hay muchas ideas divertidas de reconocimiento para empleados que pueden implementarse para que sus empleados se sientan valorados y apreciados. Este reconocimiento da como resultado un aumento en la moral de los empleados, la satisfacción laboral y la productividad. El lugar de trabajo también puede beneficiarse de una mayor retención de empleados y un reclutamiento más exitoso ...
