Administración
El despido de empleados puede ser una tarea difícil. Escribir un memo que dejará a las personas sin trabajo y sin un ingreso para mantenerse a sí mismo y a sus familias no es una tarea que muchos empleadores quieran enfrentar. Si se encuentra en una posición en la que los tiempos económicos y la falta de ingresos lo obligan a reducir su fuerza laboral, ...
El trabajo de un administrador de oficina implica una amplia gama de responsabilidades. El puesto requiere la gestión de las actividades cotidianas, ya que se refieren a áreas de finanzas, personal y operaciones de oficina de acuerdo con las políticas municipales y la legislación gubernamental. La función principal de un administrador es organizar ...
Muchas empresas facilitan la productividad de sus empleados al emitir computadoras portátiles de propiedad de la empresa para uso individual. Los vendedores, técnicos de servicio y otros empleados que trabajan fuera del sitio se benefician particularmente de tener una computadora portátil para tomar pedidos y atender a los clientes. Desafortunadamente para los dueños de negocios, ...
Una de las principales influencias en una tendencia creciente del rendimiento corporativo puede ser relativa al rendimiento a nivel de unidad. Como jefe de la unidad de negocios, el gerente de la unidad de negocios influye notablemente en la corporación. Las estrategias aplicadas en el nivel de la unidad se basan en los tres componentes del estilo de gestión: rasgos de personalidad, ...
La preparación de un informe de recursos humanos requiere el conocimiento de todas las disciplinas en el campo de recursos humanos, así como una comprensión de las necesidades del lugar de trabajo, los logros y la estrategia empresarial. Los informes de recursos humanos pueden tener el mismo propósito que una auditoría de recursos humanos. En una auditoría de recursos humanos, registros de empleo, proyecciones, tendencias y gestión ...
Los procedimientos de gestión de recursos humanos son políticas importantes que permiten a las empresas mejorar el desempeño de los trabajadores a corto y largo plazo. Las pautas de nómina son componentes integrales de estos procedimientos, permitiendo a las organizaciones compensar al personal de acuerdo con las recomendaciones de la alta gerencia y ...
La capacitación es una función de recursos humanos que implica el desarrollo de habilidades, conocimientos y habilidades de los empleados para satisfacer las necesidades de la organización. La capacitación crea una fuerza laboral competente, motivada y de alto rendimiento que está preparada para satisfacer las demandas futuras. También maximiza el potencial de los empleados, lo que lleva a una mayor ...
Un empleador realizará una evaluación de libertad condicional con nuevas contrataciones durante los primeros meses antes del trabajo permanente o el despido. El empleador completa un formulario de evaluación de libertad condicional: una evaluación sobre los deberes del empleado que consiste en la calidad del trabajo, la actitud y la interacción de comportamiento con otros empleados a lo largo de ...
La Organización Internacional de Normalización (ISO) crea y publica miles de estándares y requisitos diferentes. Las empresas y organizaciones de todo el mundo compran e implementan estándares ISO para asegurar a los clientes que su organización es al menos tan sólida como lo exige el estándar ISO. YO ASI ...
A menudo, el primer paso para crear un nuevo proceso o política es utilizar una encuesta para medir el éxito de uno existente. A través de las opiniones de los empleados con respecto al status quo, una compañía puede responsabilizar a sus líderes por las cosas que controlan y confirmar que los líderes controlan las cosas correctas. De esta manera, las encuestas confirman ...
La formación es el corazón de cualquier operación de negocios. Ya sea que enseñen el saludo y servicio al cliente o utilicen tecnología sofisticada, las empresas comprometidas con la capacitación disfrutan de un personal más eficiente y productivo y brindan un mejor servicio al cliente que aquellos que no lo hacen. Algunas categorías de negocios tienen mandato legal ...
Un empleador que valora su fuerza laboral al ofrecer capacitación y desarrollo profesional obtiene los beneficios de la alta moral y productividad de los empleados. El capital humano es el recurso más valioso de una empresa, y preparar a su fuerza laboral para el crecimiento dentro de la compañía beneficia al empleado y a la organización.
Una declaración de procedimiento resume el propósito, el alcance y la manera prescrita para cumplir con una política establecida o completar una unidad de trabajo. Según lo exigido por el rigor y la complejidad de la secuencia de pasos que precede, una declaración de procedimiento puede ir desde una oración a varias secciones o párrafos. Como procedimiento ...
Un indicador clave de rendimiento (KPI) es una herramienta mediante la cual las empresas miden el éxito de sus negocios. Estos indicadores están claramente definidos y deben ser medibles para identificar cambios en los resultados. Los KPI usados por una compañía pueden no ser apropiados para otra compañía. Al rastrear estas medidas, una empresa ...
Robert Kent, ex decano de la Escuela de Negocios de Harvard, lo dijo mejor: "En los negocios, la comunicación lo es todo". A menudo llamada habilidad suave, la comunicación proporciona un vínculo esencial entre todas las funciones básicas de una organización. Cuando el personal y la administración participan efectivamente en todas las formas de escrito y oral ...
Las evaluaciones de rendimiento sin seguimiento dejan su negocio justo donde estaba ayer. Los informes de comentarios, que incluyen información específica y resumida, establecen una base para asegurarse de que esto no suceda. Revisar los informes creados para cada empleado lo ayuda a identificar las necesidades de capacitación y revisar ...
Los desarrollos de construcción se ejecutan en horarios ajustados; Cualquier demora puede costar una gran cantidad de dinero y debe evitarse. Para hacer esto, el progreso de la construcción debe ser monitoreado constantemente para asegurar que los plazos y metas se cumplan a tiempo. Mucha preparación entra en un sistema para monitorear el progreso, ...
La mayoría de los empleadores diría que la buena ética en el lugar de trabajo es importante. Sin embargo, muchos pueden tener dificultades para definir el término, o describir cómo planean crear y mantener un entorno de "buena ética de trabajo". Pero mientras el término "buena ética en el lugar de trabajo" es borroso, los beneficios son claros. Empresas con ...
Las compañías construyen planes de proyectos agregados (APP) para desarrollar metas y objetivos para su negocio. Estas metas y objetivos se utilizan para mejorar la productividad y permitir que cada trabajo tenga la capacidad de lograr sus metas y objetivos individuales. Las empresas suelen tener cinco tipos diferentes de proyectos que ...
El cambio organizacional es la alteración o ajuste de las operaciones comerciales actuales de una empresa. Los propietarios y gerentes de negocios pueden necesitar dirigir un cambio planificado o no planificado. La diferenciación entre estos dos procesos de cambio puede ayudar a los propietarios y gerentes a comprender las fuerzas internas y externas que afectan a ...
Para un empleado que depende de su cheque de nómina para pagar sus facturas mensuales, la frecuencia de la nómina es un tema de gran importancia. Debido a que este problema es potencialmente delicado, debe tener mucho cuidado al trabajar para cambiar su programa de frecuencia de nómina. Al participar en una planificación cuidadosa y moverse sistemáticamente ...
En una feria de carreras, las empresas se unen para mostrar su negocio a empleados potenciales, como estudiantes universitarios o buscadores de empleo adultos. Si está preparando el stand de la feria de carreras de su empresa, hay algunas cosas que debe tener en cuenta. Su stand no solo debe atraer posibles candidatos, sino también proporcionar ...
La amplia capacitación de los empleados puede ser invaluable en el negocio de los restaurantes, ya sea que administre una pequeña cafetería con algunos artículos del menú o un establecimiento de alta cocina con un menú extenso y detallado. Los miembros del personal del restaurante, como anfitriones y servidores, representan la cara de la empresa y la comida que sirven para ...
Los bonos de garantía ayudan a garantizar el pago y la finalización del trabajo. Esencialmente, el vínculo es entre tres partes. Por ejemplo, en un contrato de construcción, el contratista y el propietario del proyecto están considerando trabajar juntos, pero el propietario del proyecto necesita algunas garantías adicionales de que el trabajo se terminará. El contratista, ...
La subcontratación permite a una empresa cambiar la finalización de las actividades comerciales de una operación interna a una empresa externa. Las empresas utilizarán la subcontratación si no pueden completar una función comercial tan bien o tan barata como otra compañía. La mayoría de las empresas intentarán subcontratar tareas comerciales no esenciales, ...
