Administración
Los desembolsos en efectivo son la forma en que una organización, como una agencia comercial o gubernamental, gobierna su uso de los fondos. Los desembolsos se realizan a diferentes áreas de la empresa o diferentes cuentas configuradas para los beneficios de los empleados y otros usos. Las organizaciones desarrollan controles internos, o reglas y regulaciones de creación propia, para ...
La ética es una serie compleja de valores que guían las acciones humanas. Muchos individuos son liderados por la ética tanto en su vida personal como en el mundo laboral. Sin embargo, las restricciones éticas que guían a estos individuos en cada ámbito no son necesariamente las mismas. Aunque comúnmente hay alguna superposición, personal y ...
Los empleados, supervisores y gerentes trabajan juntos para cumplir los objetivos individuales, de departamento y de empresa. Cada persona contribuye al éxito general, o desaparición, del equipo, departamento o empresa y cada uno debe comprender los deberes y responsabilidades relacionados con su posición. Desarrollando un positivo y productivo ...
Las actividades de creación de equipos ayudan a cualquier grupo a encontrar un sentido de cohesión y cooperación. Desde los equipos atléticos de los estudiantes o los grupos académicos, hasta los adultos en un entorno corporativo, los ejercicios de creación de equipos dirigidos a seguir instrucciones son útiles. Los equipos aprenden a escuchar las instrucciones del supervisor y entre ellos mientras trabajan para ...
La entrevista es uno de los métodos de recolección de datos más utilizados en la investigación cualitativa. En los negocios, los analistas de gestión y los investigadores de mercado utilizan las entrevistas para obtener las perspectivas de los gerentes y evaluar las preferencias de los consumidores. Los estilos de las técnicas de entrevista incluyen el enfoque estructurado formal y más ...
Los objetivos son resultados específicos o declaraciones de intenciones que brindan orientación para la misión que una empresa u organización se propone alcanzar. Toda empresa que tenga la intención de mantenerse al día con sus competidores debe formular un plan que describa las estrategias que adoptará la empresa para lograr sus objetivos. A ...
Los gerentes quieren empleados competentes y exitosos, y la capacitación es vital para lograr un equipo exitoso de empleados. Los términos "capacitación" y "desarrollo" son dos palabras que los gerentes escuchan regularmente, y la diferencia entre ellos es crucial para desarrollar una fuerza laboral sólida y confiable, competitiva y preparada para ...
Los empleadores que contemplan los sistemas de evaluación individual frente a los sistemas de evaluación en equipo tienen en cuenta las ventajas y desventajas de desarrollar e implementar un sistema de gestión del rendimiento que funcione en el mejor interés de la empresa y sus empleados. Los sistemas de evaluación de equipos tienen sus beneficios cuando intentan evaluar a cada equipo ...
Un gerente puede abusar de un empleado de muchas maneras. El abuso puede venir en forma de violencia, acoso escolar, hostigamiento, intimidación verbal o cualquier comportamiento que cree un ambiente de trabajo hostil. Un gerente también puede abusar de un empleado de manera más sutil a través de un tratamiento injusto o socavando las opiniones u opiniones de un trabajador. ...
El término estructura organizativa se refiere a cómo se agrupan las personas en una organización ya quién informan. Una forma tradicional de organizar a las personas es por función. Algunas funciones comunes dentro de una organización incluyen producción, mercadeo, recursos humanos y contabilidad.
Un especialista en recursos humanos trabaja en su departamento de recursos humanos y se ocupa de tareas específicas asignadas por el gerente de su departamento. Estas tareas varían, según las necesidades de la empresa, desde entrevistas y contrataciones hasta beneficios y compensaciones. Esta posición es a menudo una entrada en recursos humanos y, dependiendo de la compañía ...
Las reuniones de seguridad brindan comunicación a los empleados y garantizan que el plan de seguridad se implementa según lo diseñado. Las reuniones de seguridad deben realizarse al menos una vez al mes y contar con la asistencia de un representante de la gerencia.
La gente a menudo confunde los términos "partes interesadas" y "accionistas". Mientras que un accionista es un actor, los dos términos son completamente diferentes. La participación de los interesados implica respeto, relaciones de beneficio mutuo y trabajo en equipo. Si eres diseñador, desarrollador o administrador de proyectos, primero debes obtener ...
Después de contratar nuevos empleados, entran en su oficina y comienzan a pasar por un nuevo empleado o un nuevo programa de orientación para empleados. El programa está diseñado para ayudar a presentar a los empleados a su empresa y sus responsabilidades. Son 10 temas clave que debe cubrir durante las sesiones de orientación para empleados, ya sea su nuevo ...
Al buscar un trabajo, puede participar en una entrevista de panel que requiere que hable e interactúe con más de una persona a la vez. Durante la entrevista, usted se sienta en una mesa de conferencia como miembros del panel que podrían ser sus futuros supervisores turnándose para hacer preguntas de la entrevista y escribir notas sobre su ...
El desarrollo de presupuestos es un elemento necesario para el éxito operativo y financiero dentro de una empresa. Un presupuesto analiza los costos y recursos esperados de una empresa. El proceso para desarrollar, revisar y aprobar presupuestos suele requerir mucho tiempo. Algunos métodos de presupuestación requieren más tiempo o documentación que otros. Conociendo el ...
La responsabilidad principal de la administración financiera es generar flujos de ingresos para la empresa. Los deberes incluyen la determinación de los requisitos de capital de una empresa, la gestión de efectivo, la determinación de los requisitos de inversión y capital, la planificación presupuestaria y la preparación de informes de gestión financiera. Financiero ...
La función de una auditoría es examinar las cuentas y actividades de una empresa y establecer y verificar la exactitud de sus registros. El auditor proporciona una evaluación independiente para el negocio. Una auditoría financiera articulará una opinión sobre el estado financiero de la organización y determinará si ...
Los programas de referencia recompensan a los empleados por recomendar conocidos para vacantes de trabajo en la empresa. Los programas varían de un empleador a otro, y los detalles específicos de cada uno afectan su éxito. pero generalmente incluyen una bonificación en efectivo pagada al empleado que se refiere una vez que el candidato ha estado con la compañía por un cierto ...
La American Society for Quality, que promueve la responsabilidad social, aconseja que "muchas empresas que buscan rentabilidad a largo plazo están buscando formas de ser más responsables socialmente". Una auditoría de cumplimiento social es una forma efectiva para que las empresas y organizaciones logren este objetivo. Social ...
Las grandes organizaciones dependen de múltiples presupuestos para controlar los costos de cada departamento, equipo o división. La gestión de los presupuestos de una organización puede tomar varias formas. Un enfoque es el método de abajo hacia arriba, que permite a los equipos de trabajo y gerentes crear sus propios presupuestos y enviarlos a las autoridades superiores dentro de ...
En todo el mundo, las empresas utilizan el correo electrónico para la comunicación, la transferencia de datos y la colaboración. El correo electrónico ha sido una herramienta eficaz para aumentar la productividad empresarial y aumentar la confiabilidad de los datos. Sin embargo, la facilidad de uso del correo electrónico y la formalidad reducida pueden crear comunicaciones no profesionales y una sobrecarga de datos. ...
Los ejercicios y las actividades dirigidas a la formación de equipos están diseñados para ayudar a reunir a las personas en una unidad funcional y cohesiva que generalmente consta de cuatro a 15 miembros. Los escenarios de creación de equipos que presentan circunstancias peligrosas o situaciones dramáticas que ponen en riesgo la supervivencia del equipo ofrecen un alto grado de ...
Los expatriados son empleados de organizaciones en un país que están asignados para trabajar en otros países en proyectos empresariales a largo o corto plazo. Ayudan a sus empresas a establecer operaciones en otros países, a ingresar a mercados extranjeros o a transferir habilidades y conocimientos a los socios comerciales de sus empresas. Los ...
La diversidad organizativa en el lugar de trabajo se refiere a la composición total de la fuerza laboral de los empleados y la cantidad de diversidad incluida. La diversidad se refiere a las diferencias en varios rasgos personales que definen, como edad, sexo, raza, estado civil, origen étnico, religión, educación y muchas otras cualidades secundarias.
