Administración
En el lugar de trabajo, hay una variedad de situaciones que necesita para escribir documentos del lugar de trabajo, como informes de progreso, cartas y notas directivas. Es posible que deba crear formas de comunicación más complejas, como presentaciones orales y de video, propuestas, manuales de instrucciones, descripciones técnicas y páginas web. Puedes ...
La tecnología de la información (TI) actúa como un elemento esencial de la comunicación gerencial, que es la comunicación entre los gerentes y sus empleados. Saber cómo utilizar eficazmente la tecnología de la información lo ayudará a comunicarse mejor con sus empleados.
La apariencia física puede tener un impacto de gran alcance en su vida profesional. Puede afectar la forma en que sus empleadores lo tratan a usted y la cantidad de acciones que los clientes ponen en sus habilidades, independientemente de su nivel de habilidad real. Incluso si su empresa no tiene una política de código de vestimenta publicada, preste atención a su apariencia ...
Dada la cantidad de tiempo que las personas pasan en el trabajo, es inevitable que algunos desarrollen sentimientos románticos para los compañeros de trabajo. Muchas relaciones exitosas remontan sus raíces a los romances del lugar de trabajo, pero tienen el potencial de interferir con el desempeño y la moral del trabajo. Las políticas de la compañía que tratan los romances en el lugar de trabajo pueden ...
La tecnología de la comunicación ha tenido efectos positivos y negativos en la comunicación organizacional, que es la comunicación entre personas en la misma organización. Las organizaciones a las que pertenece pertenecen a la comunicación organizacional para establecer patrones y sistemas de comunicación.
Ponga el foco en el comportamiento del empleado y no en su personalidad usando una técnica llamada disciplina positiva. La disciplina positiva es un enfoque para motivar a los empleados a corregir áreas donde no se están desempeñando de manera estándar. Este enfoque también requiere que los supervisores reconozcan dónde los empleados tienen ...
La ética en los negocios se puede identificar como la disposición y la capacidad de la organización para llevar a cabo sus actividades de una manera moral. Las organizaciones comprometidas con el comportamiento ético generalmente desarrollan objetivos específicos junto con un código de ética escrito. Luchar por lograr un comportamiento ético puede proporcionar un número ...
Hacer un seguimiento de las horas de trabajo de los empleados es una parte importante de la administración de la fuerza laboral en la mayoría de las empresas: sin un registro de las horas trabajadas, es difícil para los departamentos de recursos humanos y contabilidad verificar cuánto se le debe pagar. Los empleados a veces cometen errores y se olvidan de marcar cuándo deberían hacerlo. Esta ...
Para entregar un buen producto o servicio a los clientes, cada compañía necesita emplear y mantener personal competente. Los pequeños empresarios pueden manejar esta función directamente junto con las otras responsabilidades de una empresa, pero las empresas medianas y grandes dedican personal especializado para administrar sus recursos humanos. Este personal ...
Una sesión de formación de equipos bien dirigida puede mejorar la moral y aumentar la productividad. Organice actividades de formación de equipos para unir a un grupo de personas y eliminar posibles conflictos. Existen muchos ejercicios de formación de equipos que no requieren accesorios y se aplican a muchos tipos de equipos e individuos. Al moderar la formación de equipos ...
Los gerentes necesitan información para evaluar lo que está sucediendo en los entornos externos e internos de una organización. El análisis de regresión es uno de los modelos cuantitativos que utilizan los gerentes para estudiar el comportamiento de los costos semivariables y separar los elementos fijos y variables. Los gerentes prefieren la regresión ...
Los trabajadores desmoralizados son malos para los niveles de productividad de una empresa y la calidad del servicio al cliente. La baja moral de los empleados puede ser el resultado de una variedad de fuentes, incluidas las acciones de la administración y el ejemplo que los superiores deciden establecer para los trabajadores de nivel inferior. Un examen detallado del lugar de trabajo es ...
El alcance de control de un gerente se refiere a cuántos empleados supervisa ese gerente. Un gerente con un amplio rango de control supervisa a muchos empleados, mientras que uno con un lapso estrecho supervisa solo a algunos. Un amplio rango de control puede tener efectos positivos o negativos, o una combinación de ambos, dependiendo de cómo esté el negocio ...
La función de dotación de personal de una organización incluye todos los procesos seguidos al momento de reclutar personal, desde establecer los estándares para los posibles empleados hasta llevar registros y determinar el proceso de solicitud y entrevista. Organizaciones con más de una unidad, como cadenas minoristas con tiendas en todo el ...
En general, los empleadores tienen amplia autoridad para despedir trabajadores en cualquier momento y por cualquier motivo, siempre que el despido no infrinja un contrato de trabajo y no constituya una discriminación ilegal. Sin embargo, cuando una empresa quiere despedir a un empleado que ha sido sorprendido robando, los gerentes deben pisar extremadamente ...
La entrevista para el trabajo que desea puede ser emocionante y hasta puede dejarlo con esperanzas. Pero cuando verifica el estado de su aplicación y encuentra las pantallas del sistema, "en espera", es natural que haya cierta confusión y preocupación. Debido a que las empresas e incluso las organizaciones gubernamentales utilizan diferentes sistemas y terminología, ...
Comprender las técnicas de comunicación ineficaces puede ayudarlo a mejorar sus habilidades de comunicación en el lugar de trabajo. Algunas de las técnicas más ineficaces, como gritar de rabia, ridiculizar a otros o simplemente no escuchar, pueden parecer obvias, pero a veces ocurren de manera sutil. La comunicación implica cuerpo ...
El departamento de recursos humanos juega un papel importante en la determinación de la cultura de una organización. Desarrolla e implementa políticas y procedimientos en áreas clave como prácticas de contratación, compensación, relaciones de gestión y conducta y comportamiento de los empleados. Las decisiones tomadas por el departamento de recursos humanos pueden tener ...
Algunas organizaciones utilizan la estructura organizativa de tres niveles. La estructura de una organización eficiente permite la supervisión de los diversos componentes internos. Para ese fin, una estructura de tres niveles tiene algunas ventajas distintas. En una organización de tres niveles, la comunicación generalmente fluye de arriba hacia abajo, con poco ...
Cuando las actividades de creación de equipos surgieron por primera vez se desconoce, sin embargo, se hicieron populares en los años veinte y treinta. Las actividades de creación de equipos son una herramienta útil que los gerentes pueden emplear para abordar una amplia gama de problemas en el lugar de trabajo, desde aumentar la comunicación hasta aumentar la productividad. Seleccione una actividad de construcción de equipo que se ajuste a ...
Las empresas y organizaciones emplean una junta directiva para fines de supervisión y orientación. Los miembros de la junta son ejecutivos o no ejecutivos. Los directores ejecutivos ayudan a operar el negocio u organización a diario, mientras que los directores no ejecutivos, también llamados directores externos, independientes o externos, ...
Las empresas cambian por varias razones específicas. Sin embargo, todos los cambios en el negocio resultan de controladores internos o externos. Los impulsores internos incluyen liderazgo innovador, instintos de supervivencia u objetivos financieros. Los impulsores externos incluyen los movimientos sociales, la evolución tecnológica, la realidad económica y las demandas de los clientes. ...
Las habilidades funcionales y las responsabilidades laborales son temas de recursos humanos distintos, pero alinear uno con el otro es importante para los recursos humanos estratégicos. Las habilidades funcionales son habilidades transferibles que un empleado puede usar en diversos entornos o situaciones de trabajo. Las responsabilidades del trabajo son deberes o tareas específicas que un empleado es ...
De acuerdo con una Guía para el Cuerpo de Conocimientos de Gestión de Proyectos (Guía PMBOK), un proyecto es un esfuerzo temporal realizado para crear un producto o servicio único. El primer paso estándar de la industria para lograr las metas y los objetivos del proyecto, es crear una carta del proyecto.
Las diferencias entre los empleados actuales y anteriores podrían terminar en los tribunales. El empleado puede haber actuado incorrectamente y costó a la empresa. Los empleadores también demandan a los empleados anteriores por robo, robando secretos de la compañía o solicitando a los clientes de la compañía después de que el empleado deja la compañía. Los empleadores han demandado ...
