Administración
El desgaste no es una palabra que muchas empresas quieren escuchar, a menos que esté asociada con sus competidores. El desgaste es esencialmente la lenta decadencia de una empresa. Si la administración no toma medidas para detener el desgaste, la fuerza laboral se reducirá, la producción se detendrá y la empresa probablemente saldrá del negocio.
El carácter o los rasgos personales van de la mano con la ética del trabajo y pueden distinguirlo fácilmente de sus compañeros de trabajo. Los "Seis pilares del carácter" del Instituto Josephson son los que forman las reglas básicas de la ética. El carácter puede hacer una diferencia entre alcanzar tus objetivos profesionales y no, porque ...
Los sistemas de recursos humanos de autoservicio permiten a los empleados actualizar la información, ver los estados de pago, ofertar por los trabajos disponibles y leer las políticas de la compañía. Los sistemas reducen la carga de trabajo para el personal de recursos humanos y pueden reducir los costos administrativos en las organizaciones. Los sistemas de autoservicio de recursos humanos ofrecen ventajas a un ...
El American Heritage Science Dictionary define la entropía como una medida de desorden o aleatoriedad en un sistema cerrado. La definición afirma que a medida que un sistema se vuelve más desordenado, su energía se distribuye más uniformemente y es menos capaz de hacer trabajo, lo que lleva a la ineficiencia. Las organizaciones empresariales son orgánicas o ...
La recolección es un trabajo difícil, no importa cuán buena sea la paga o los beneficios. Es un tiovivo constante de personas que son groseras, vagas o simplemente que no están interesadas en hablar con su personal. Inicie algunos juegos divertidos que no solo permitirán que el personal de su colección se relaje y se divierta, sino que también ...
Los programas de desarrollo de los empleados benefician tanto a la empresa en su conjunto como a los empleados. Los empleados bien desarrollados con una capacitación adecuada y objetivos profesionales a menudo se desempeñan mejor que los empleados que reciben poco desarrollo o capacitación a través de su empleador. Un mejor desempeño de los empleados ayudará a las compañías a tener éxito, y ...
El concepto de partes interesadas es familiar para la arena sin fines de lucro. Sin embargo, las empresas comerciales también tienen partes interesadas, muchas de las cuales son cruciales para la operación y el éxito de una empresa. Las partes interesadas críticas varían para diferentes industrias y empresas individuales. Identificar partes interesadas críticas puede significar el ...
Cuando un empleado sobrepasa los límites, a menudo pone a otros en posiciones incómodas. Superar los límites puede incluir leer documentos confidenciales, preguntar a los empleados sobre cuestiones personales o usurpar la autoridad del supervisor. Cuando los empleados deliberadamente y repetidamente sobrepasan profesional y personal ...
Mantener a los clientes felices y satisfechos es parte integral del éxito de cualquier negocio. La capacitación en servicio al cliente es una herramienta esencial para cualquier empleado que trabaja en una industria de servicios. Hay diferentes métodos disponibles para la capacitación de servicio al cliente, cada uno con sus pros y sus contras. Sopesando las ventajas y ...
Baja rotación significa que una compañía tiene un número relativamente pequeño de empleados que se van durante un período determinado en relación con los empleados contratados o contratados al comienzo de ese período. Por lo general, calculados como un porcentaje del total de empleados sobre una base anual, los datos de rotación de la empresa ofrecen un vistazo al reclutamiento y la retención ...
Si quiere que otros consideren sus ideas y puntos de vista, debe ser bueno para influir en ellos. Puede obtener apoyo para sus ideas y respaldo como líder si es bueno para influenciar a otros. En un contexto organizativo, especialmente si tiene un rol de administración, debería poder influir en otros para implementar ...
En el lugar de trabajo, el nepotismo se define como individuos que muestran favoritismo hacia los miembros de la familia y los amigos proporcionándoles trabajos o ofreciéndoles promociones basadas en sus relaciones, no en sus competencias. Muchos empleados consideran el nepotismo como una práctica injusta en el lugar de trabajo. Dado que tantas personas tienen una opinión negativa ...
La gestión empresarial requiere que los individuos tomen decisiones con respecto a varios tipos de situaciones en las empresas. Un área importante de la gestión empresarial es el inventario, que es diferente de las técnicas utilizadas para la gestión normal de la tienda.
Licitar un contrato significa presentar a otra persona o compañía una oferta de dinero por un servicio, de acuerdo con la Enciclopedia de Leyes Americanas de West. La licitación de un contrato es un proceso legal común para proyectos más grandes: aquellos en los que una empresa ofrece suministrar bienes, realizar un trabajo o comprar otra empresa. UNA ...
Tradicionalmente, los gerentes y dueños de negocios han intentado resolver problemas o mejorar la eficiencia al dividir el proceso de producción en secciones y abordar los problemas en cada segmento del negocio. Algunos académicos argumentan que debes aplicar el pensamiento de sistemas a tu negocio cuando te enfrentas a ...
En la mayoría de los casos, la estructura organizativa de una empresa se vuelve más jerárquica con el tiempo. Una estructura jerárquica no solo crea un diseño organizativo más formal, sino que también aclara los roles y las responsabilidades de los empleados en todos los niveles. Como señala MindTools.com, las funciones y responsabilidades claras proporcionan ...
Un sentimiento de apatía y desánimo a menudo se apodera de la oficina después del almuerzo y justo antes de que finalice la jornada laboral a las 5 p.m. Casey Hawley, autora del libro, "201 maneras de convertir a cualquier empleado en una estrella", explica que una oficina está llena de tentaciones para el trabajador desmotivado: mensajes instantáneos, juegos en línea ...
La formación de equipos no siempre es una tarea fácil para cualquier gerente o supervisor en una organización. Sin embargo, implementar técnicas interesantes e innovadoras, como la búsqueda del tesoro, durante retiros, reuniones u otros eventos, puede ayudar a fomentar un espíritu de cooperación, confianza y trabajo en equipo. Una búsqueda del tesoro puede ser una diversión ...
Las empresas utilizan reuniones para presentarles a los empleados nueva información, solicitar comentarios y hacer un seguimiento de los proyectos actuales. Muchas veces, los gerentes y dueños de negocios también programan reuniones para servir como un vehículo de motivación para sus empleados. Puede usar reuniones para que los empleados se entusiasmen con aumentar las ventas, un nuevo ...
El comportamiento amenazador en el lugar de trabajo no puede ser más que una manera para que un empleado se desahogue o puede llevar a episodios violentos. La gerencia debe evaluar a un empleado que amenaza a otros empleados y tomar medidas en función de la gravedad de la situación. Los empleados que hacen amenazas detalladas y específicas pueden ser ...
Ser un director de desarrollo de jugadores en la NBA requiere una amplia variedad de habilidades. Con solo treinta posiciones disponibles en la liga, asegurar tal posición es una tarea difícil y desalentadora. Además, la visibilidad de un equipo de la NBA está en exhibición para que el público la critique, y la oficina principal es a menudo el objetivo ...
La baja productividad para una empresa no es solo un problema de personal; También tiene consecuencias financieras. Los efectos de la baja productividad pueden dañar rápidamente los ingresos de una empresa y hacer que sea más difícil pagar las cuentas y sostener el crecimiento. Identificar la causa de la baja productividad requiere una investigación exhaustiva de la producción ...
La creación de formas creativas para que los empleados interactúen entre sí durante la orientación es probablemente la parte más difícil de la capacitación. Solo hay tantos trucos que los facilitadores pueden sacar de un sombrero. Sin embargo, un truco eficaz es estimular la conversación, el compromiso y la interacción personal. Alentando la plena ...
Cuando cada empleado actúa en conjunto con otros, el trabajo en equipo puede ser invaluable para la operación de la compañía. El secreto de este éxito es contar con un plan de acción de trabajo en equipo, en el que los empleados inviertan en hacer el esfuerzo para llevarlo a cabo. Incluir a los empleados en el desarrollo de un plan de acción de trabajo en equipo garantiza ...
Los empleados que abandonan una empresa debido a la jubilación o para tomar otra posición pueden solicitar entrevistas de salida para hablar sobre su permanencia en la empresa. Durante la entrevista, el empleado puede ofrecer una variedad de observaciones sobre la compañía, la calidad de su trabajo y la forma en que trata a los empleados. Algunos empleadores pueden hacer el ...
