Administración
La teoría del liderazgo situacional fue creada por los autores y expertos en gestión Paul Hersey y Ken Blanchard a principios de los años ochenta. De acuerdo con su teoría, lo que es una gestión efectiva dependerá tanto de la tarea involucrada como del nivel de madurez de las personas que la persona está manejando. Hersey y Blanchard ...
Una forma efectiva para que las empresas descubran lo que sucede dentro de sus organizaciones y para impulsar la productividad de los trabajadores es tener una mesa redonda con los empleados. Una mesa redonda es una discusión entre un grupo pequeño y diverso de empleados de diferentes sectores de una organización. Según el Gallup ...
El comportamiento organizacional es una forma moderna de estudio e investigación de administración de negocios que examina cómo funciona una empresa en función de su jerarquía, las relaciones con los empleados y los estilos de liderazgo. Se basa en muchas disciplinas diferentes, especialmente en los estudios de los aspectos sociales y psicológicos del comportamiento humano. ...
Los equipos de trabajo de alto rendimiento no solo completan proyectos, sino que los completan de manera eficiente. En lugar de trabajar duro, trabajan de forma inteligente, lo que significa que mejoran la eficiencia y el valor general de la empresa para la que trabajan.
Los contadores gerenciales trabajan dentro de las empresas para proporcionar a los gerentes y empleados los recursos para operar su propio segmento de la empresa. Los contadores gerenciales crean análisis basados en las necesidades del usuario, supervisan el proceso de presupuesto y recomiendan varias acciones basadas en las implicaciones financieras de cada ...
La gestión de seguridad efectiva es esencial para cada aspecto de la operación de una empresa. Las empresas de seguridad privada proporcionan empleados contractuales a las empresas por una tarifa fija. Hay ventajas y desventajas de contratar a una empresa externa para realizar operaciones de seguridad. El costo y la flexibilidad son ventajas que ...
Las habilidades estratégicas y analíticas están estrechamente relacionadas en el entorno empresarial del siglo XXI, donde las empresas cambian las estrategias de forma rutinaria y están en constante evolución, indica Learning Tree International. Dar prioridad a las tareas de trabajo para enfocarse en los factores críticos de éxito es vital para cumplir con los planes estratégicos para ayudar ...
Un plan de iniciativa estratégica identifica las estrategias o iniciativas que una empresa emprenderá para lograr sus metas y objetivos identificados. El proceso de planificación implica una serie de pasos que incluyen la identificación de fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas; La creación de goles y ...
La comunicación organizacional es un campo de estudio que ha existido desde la década de 1950. Se trata de comunicaciones tanto formales como informales dentro y fuera de una organización. Según los autores de "Comunicación organizacional: perspectivas y tendencias", la comunicación organizacional puede vincularse ...
La Autoridad Reguladora de la Industria Financiera (FINRA, por sus siglas en inglés) es el mayor regulador independiente de valores en los EE. UU. Su mandato es proteger al pueblo estadounidense asegurando que la industria de valores opera tratos justos y proporciona estadísticas honestas. Para operar de conformidad con FINRA, las firmas de corretaje deben hacer un ...
También conocido como relaciones laborales, el campo de las relaciones con los empleados generalmente cae bajo el paraguas de los recursos humanos. Dado que cada organización tiene un departamento de recursos humanos, cada empleador debe administrar las relaciones con los empleados para mantener el orden y la productividad dentro de su fuerza laboral. En última instancia, las relaciones de los empleados ...
Las innovaciones en la tecnología de las comunicaciones electrónicas estimularon la Era de la Información, un período de tiempo que presenta una transmisión de información fluida y casi instantánea. El mundo digital ofrece interfaces como correo electrónico, mensajería instantánea y salas de chat que ayudan con la transferencia simultánea de información a un gran número ...
Los días de servicio brindan a las enfermeras la oportunidad de unirse a sus colegas y desarrollar sus habilidades. En lugar de planificar un aburrimiento en el servicio lleno de conferencias y lecciones, debe mejorar su experiencia de entrenamiento incorporando opciones divertidas. Al hacer en el servicio un poco más entretenido para sus enfermeras, puede aumentar ...
Los factores de ruido que afectan la comunicación son más que simples ruidos fuertes. El término se refiere a muchos tipos de obstáculos o tipos de interferencia que impiden que las personas intercambien mensajes de manera efectiva. Algunos factores de ruido se manejan fácilmente, pero otros son difíciles de superar. Más desafiantes tipos de comunicación ...
Las organizaciones necesitan el comportamiento de los empleados para cumplir con los estándares de desempeño en el lugar de trabajo. Los gerentes utilizan la capacitación para mejorar las habilidades de los empleados, aumentar la frecuencia de los comportamientos preferidos y disminuir los comportamientos no deseados. La teoría del aprendizaje social sugiere que una estrategia efectiva para lograr estos objetivos incluye ...
Los eventos y proyectos generalmente comienzan con una visión o epifanía. Estas ideas se transforman posteriormente en un resultado o resultado más estructurado y definido. Las características formativas de estas ideas pueden recopilarse y traducirse en componentes del trabajo llamados metas u objetivos. Personas y organizaciones crean procesos y ...
Es probable que ya sepas cuando eres parte de un equipo ineficaz en el lugar de trabajo. Los plazos perdidos, las pequeñas confrontaciones, el aburrimiento y otras señales negativas son señales claras de que el trabajo en equipo efectivo se ha ido por la ventana. Identificar las características de un equipo ineficaz puede ayudarlo a determinar las áreas problemáticas ...
Escuchar a los empleados "no es mi trabajo" decepciona y frustra a todos los líderes. Tener empleados responsables es una meta para todos los gerentes, aunque es difícil de lograr. La capacitación puede tener un impacto dramático en la responsabilidad de los empleados, y un programa bien diseñado es la clave del éxito. Aprendiendo ...
La reestructuración corporativa es un proceso en el que una empresa cambia la estructura organizativa y los procesos de la empresa. Esto puede suceder al dividir una compañía en entidades más pequeñas, a través de compras y fusiones. Cuando una empresa utiliza uno de estos métodos, podría fortalecer a la empresa o podría crear ...
Cuando eres gerente, es muy importante asegurarte de que eres ético y moral en tus actitudes, tus ejemplos y tus decisiones. Hay una serie de situaciones en los negocios donde no hay una respuesta clara o correcta. En estos casos, debe tener en cuenta una serie de aspectos éticos y morales. Eso ...
En el lugar de trabajo, las empresas confían en que los empleados se lleven bien y se mantengan al día con sus responsabilidades. Las relaciones y responsabilidades interpersonales de cada persona hacen una diferencia en el éxito de la empresa. Cada empleado debe tener algunos límites para permanecer dentro cuando se trata de ...
Los inversores confían en la información de los estados financieros para seleccionar las inversiones en acciones. Para que esta información sea confiable, las compañías que emiten acciones deben tener un control interno adecuado. Debido a las grandes pérdidas por fraude de los inversores, las leyes exigen una evaluación más sólida del control interno. Sarbanes-Oxley es uno de ...
Para que la comunicación sea efectiva, debe contener siete elementos clave. La comunicación es procesada verbalmente o por escrito por una audiencia. La audiencia puede constar de una persona o mil. Cuando quiera comunicar un mensaje de manera efectiva a alguien o a un grupo de personas, ya sea hablado o ...
Bruce W. Tuckman fue uno de los primeros psicólogos en estudiar y definir dinámicas de grupo. En 1965, reconoció y definió las etapas del desarrollo del grupo, sugiriendo que los grupos deben experimentar las cinco etapas del desarrollo para alcanzar la máxima eficacia. Estas etapas pueden ayudarte a entender otros principios básicos ...
Perder el plazo de un proyecto puede dañar su relación con un cliente y le puede costar negocios.Sin embargo, a veces los retrasos son inevitables. La forma en que da la noticia puede marcar la diferencia entre fortalecer su relación y destruirla. Si aborda el tema de la manera correcta, puede reforzar su ...
