Administración
Cada vez que una empresa se enfrenta a las perspectivas de una fusión, ya sea para iniciar la oferta o si otra compañía busca fusionarse con ella, se deben considerar todos los pros y los contras. Si bien una posible fusión podría ser un buen ajuste estratégico o permitir que una empresa se expanda a nuevos mercados, la interrupción en los negocios ...
Trabajar diariamente para salvar vidas y rescatar a personas y animales es de lo que se trata el servicio de bomberos. Las habilidades de formación de equipos y vinculación son esenciales, ya que los miembros del equipo de bomberos deben trabajar de manera cohesiva bajo presión y coacción.
Las evaluaciones de los empleados son hechas por la mayoría de los empleadores. Si bien los criterios que usan los empleados pueden diferir ampliamente, la lista generalmente se limita a un conjunto estándar de factores de evaluación. Lo importante es que son medibles y consistentes.
La mayoría de las organizaciones tienen una estructura organizativa, que es un sistema que se utiliza para desarrollar una jerarquía y pautas para ayudar a cumplir sus objetivos comerciales y financieros. La TI (tecnología de la información) a menudo se basa en el concepto funcional de estructura organizativa.
Los sistemas de información gerencial representan el enfoque que toma una empresa para recopilar información utilizada para tomar decisiones comerciales. Como cualquier otra industria, la industria de la hospitalidad, que incluye hoteles, necesita un sistema para recopilar y difundir información pertinente a la gestión de la organización.
El enfoque tradicional de la construcción utiliza un proceso de tres etapas. Los arquitectos o ingenieros desarrollan un diseño completo. El dueño de la propiedad toma ofertas en el contrato de contratistas generales y adjudica el contrato a uno de los oferentes, generalmente basado en el precio más bajo. El contratista general luego se mueve ...
Ayudas de estructura organizativa en la gestión de recursos y personal. La estructura organizativa efectiva ayuda a aumentar la productividad empresarial, de acuerdo con Reference for Business, una enciclopedia empresarial. La estructura organizativa ayuda a mejorar la gestión del personal y la productividad empresarial al identificar y reunir ...
Puede tener su propio negocio, pero a veces puede parecer que todavía tiene muchos jefes a los que informa. Las partes interesadas que tienen interés en cómo se desempeña su empresa pueden hacer demandas, y satisfacerlas puede significar la diferencia entre el éxito y el fracaso de su empresa. Sin embargo, no todas las partes interesadas ...
Como una de las corporaciones más grandes de los Estados Unidos, Walmart tiene una responsabilidad social tanto con sus empleados como con los clientes que se describen en el código de ética de la compañía.
Los grupos pequeños que informan a una Junta Directiva son lo que permite que muchos grupos sin fines de lucro, organizaciones de la industria y grupos reguladores o agencias se ejecuten. La mayoría de las veces, estos grupos, más comúnmente conocidos como comités permanentes, son un punto de partida para nuevas ideas y programas. Al igual que con la mayoría de los grupos dentro de un ...
Las organizaciones grandes suelen tener una estructura específica para delinear cada división o departamento dentro de sus operaciones. Dentro de estas unidades, como un departamento de TI, existe una estructura interna para completar las tareas y actividades según lo designado por la organización.
Las estructuras organizativas son esquemas específicos de los puestos y las cadenas de gestión de una empresa y sus divisiones. Las estructuras de telecomunicación pueden ser simples o complejas, dependiendo del tamaño de la organización y si una empresa observa este proceso.
Un buen liderazgo requiere una variedad de habilidades y comportamientos técnicos e interpersonales con los que no todos nacen. Proporcionar una capacitación adecuada puede ser un desafío para una pequeña empresa que no tiene la experiencia necesaria para llevar a cabo una capacitación de supervisores, ni los recursos financieros para contratar un entrenador. Si te enfrentas ...
Un código de ética es un conjunto de pautas implementadas por una empresa para describir el comportamiento aceptable de sus empleados. El uso de un código de ética en una pequeña empresa minorista proporciona un estándar profesional dentro de una empresa.
Para ejecutar cualquier negocio con éxito, es esencial tener un plan de acción. Una guardería puede beneficiarse especialmente de una estructura organizativa para controlar su entorno a menudo agitado y brindar a sus empleados la orientación que necesitan para operar de manera efectiva.
La estructura de una organización de adquisiciones abarca desde una sola persona responsable de las compras hasta un gran departamento centralizado u organización descentralizada con profesionales de adquisiciones que trabajan en ubicaciones o unidades de negocios separadas. Conseguir la estructura correcta es esencial, porque las compras ...
Manpower es una compañía Fortune 500 fundada en 1948 en Milwaukee, Wisconsin, por dos abogados que buscaban un mecanógrafo temporal y se dieron cuenta de que no estaban solos en la necesidad de un servicio de personal temporal. Ahora forma parte del Manpower Group, la tercera agencia de personal más grande del mundo, con aproximadamente 3100 oficinas ...
La Asociación Nacional de Agentes de Bienes Raíces instituyó un requisito de examen del Código de Ética para sus miembros en 2001. El Código de Ética se actualiza anualmente, y todos los Agentes de Bienes Raíces deben realizar un examen del código cada cuatro años.
Un indicador clave de rendimiento, o KPI, para la capacitación es una medida que ayuda a una empresa a realizar un seguimiento de su rendimiento durante un período específico. Puede ayudar a una organización a monitorear sus objetivos para garantizar que las actividades de capacitación se alineen con los objetivos de la empresa.
TNA es la abreviatura de evaluación de necesidades de capacitación o análisis de necesidades de capacitación. Las empresas utilizan TNA para determinar qué acciones producirán los mejores niveles de rendimiento de los empleados. La TNA puede ser proactiva o reactiva, y ambos tipos emplean capacitación para abordar los problemas de productividad entre los empleados.
La Certificación SAE se refiere a un certificado de registro emitido por el Performance Review Institute (PRI), una organización afiliada de la Society of Automotive Engineers (SAE).
ISO, la Organización Internacional para la Estandarización, mantiene pautas estrictas para el control de documentos relacionados con las operaciones comerciales. Cualquier empresa que intente certificaciones ISO debe demostrar un método verificable para usar, actualizar y almacenar documentos relacionados con el control de configuración de ...
La gestión eficaz del proyecto requiere decisiones que se centren tanto en "qué" como en "quién". Después de tomar "qué" decisiones sobre los entregables y los plazos del proyecto, el último paso antes de comenzar el proyecto es crear un cuadro de responsabilidad lineal, también llamado una matriz de responsabilidad - que identifica quién es ...
Las empresas propiedad de los empleados van desde colectivos de panadería anarquistas hasta cadenas de supermercados, compañías farmacéuticas y empresas de ingeniería. Estas diversas organizaciones comparten el compromiso de beneficiar a sus miembros a través de la recompensa monetaria y el compromiso personal. Cuando tienes una parte del negocio donde ...
Las operaciones comerciales requieren estándares de control de calidad (QC). Tener el conjunto adecuado de procedimientos de control de calidad en su lugar garantiza que los productos o servicios manufacturados cumplan con los criterios de calidad definidos. Los procedimientos pueden basarse en las especificaciones del producto, como el tamaño, los aspectos cualitativos o la función.
