Administración

La calificación del desempeño de los empleados comienza con la comprensión de los deberes, responsabilidades y funciones del empleado dentro de la organización. Para una evaluación precisa, es necesaria una descripción del trabajo, así como una comprensión de lo que implica el trabajo y las calificaciones y aptitudes del empleado. Además, los supervisores ...

Los cambios en el lugar de trabajo tienen el potencial de asustar a las personas. Si su compañía planea introducir un cambio radical en la política que tendrá un efecto significativo en sus empleados, es importante que maneje la comunicación de sus nuevas ideas con cuidado. Permitiendo desarrollar rumores y conjeturas ...

Para mantener la máxima productividad y ganancias en su negocio, es imperativo que su personal demuestre un cierto nivel de madurez en el lugar de trabajo. Aunque las conversaciones informales, los malentendidos y los arrebatos ocasionales son inevitables en la mayoría de los entornos laborales, los episodios frecuentes y el comportamiento poco profesional ...

Utilice su experiencia en recursos humanos y las habilidades que ha adquirido para posicionarse como un agregado invaluable para un posible empleador. Aproveche los diversos deberes que realizó como empleado de Recursos Humanos para ilustrar cómo esas experiencias se traducen en otros cargos y responsabilidades.

Dar y recibir comentarios negativos es difícil, pero eso no significa que deba evitar informar a los empleados sobre su bajo rendimiento para evitar una situación desagradable. Por torpes que puedan ser las evaluaciones negativas, son necesarias, tanto por el bien del negocio como por el de los empleados ...

Cuando maneja un negocio con múltiples departamentos, lograr que esos departamentos coexistan en forma armónica puede ser un desafío. Muchas empresas tienen rivalidades entre los departamentos y los gerentes de esas áreas pueden ser demasiado competitivos. Esto conduce a la tensión entre los empleados de los distintos departamentos también. Si tu encuentras ...

Las empresas a menudo deben llevar a cabo reuniones de directorio para decidir qué medidas deben tomar y evaluar lo que están haciendo. Durante estas reuniones, una junta debe seguir los procedimientos parlamentarios básicos, reglas que mantienen una reunión organizada, civil y eficiente. Para poner una orden de negocio, se llama un ...

La mejora de procesos es el acto de promover los intereses comerciales al refinar la estructura de las operaciones en una organización, en lugar de resolver problemas de manera singular. En lugar de mirar solo lo que ha estado sucediendo, se alienta al personal a examinar cómo se están formando las circunstancias, teniendo en cuenta todos los periféricos ...

La responsabilidad de la disciplina en el lugar de trabajo y las reglas y regulaciones establecidas por la empresa generalmente recaen en el departamento de recursos humanos o un supervisor. Mantener la disciplina en el lugar de trabajo es vital para crear un entorno de trabajo seguro y cómodo para los empleados y la gerencia. Empleadores ...

En el mundo de los negocios, a menudo se espera que los empleados trabajen en proyectos juntos y trabajen de manera eficiente como grupo. Debido a esto, mantener relaciones de equipo positivas es fundamental para el éxito del negocio. Si está a cargo de un equipo de personas, fomentar las interacciones positivas y las relaciones a largo plazo debería ser una ...

La precisión del trabajo puede, literalmente, hacer o deshacer un negocio, impactando directamente en los resultados de la compañía de muchas maneras. La reputación de su empresa se verá dañada y los clientes habituales serán poco probables si no puede entregar un producto de calidad requerida. El tiempo dedicado a corregir el trabajo inexacto y el ...

Por lo general, solo un supervisor de mantenimiento del edificio y los servicios de emergencia locales recibirán una llave de ascensor de emergencia. Estas teclas anulan el sistema del ascensor; Cuando un ascensor se detiene o se detiene, la tecla también se puede usar para reiniciar el sistema, lo que puede resolver el problema. Ningún usuario no autorizado debe usar el ...

Las reuniones de los comités desempeñan un papel importante en el manejo de empresas sin fines de lucro y con fines de lucro. Mientras que algunos comités operan de manera informal, con los miembros reunidos según sea necesario para realizar tareas específicas, otros comités son más formales. Algunos tienen responsabilidades legales por cosas como auditorías financieras, ...

Los análisis de situación se utilizan en el mundo del marketing para evaluar las necesidades, fortalezas y debilidades de una empresa. También pueden ser beneficiosos al escribir trabajos de investigación en cualquier ámbito. Se pueden usar para evaluar la validez del proyecto y la fuerza de la investigación o los experimentos, y pueden ayudar a aislar ...

Uno de los aspectos más desafiantes de la administración es tratar con empleados que sabotean el trabajo en equipo al socavar su autoridad. Ya sea que la persona lo haga intencionalmente o no esté consciente del efecto que está teniendo, su comportamiento puede extenderse a través de un departamento y causar problemas a todos. Los gerentes necesitan confrontar ...

Sobresalir en administración implica una amplia gama de habilidades organizativas y técnicas, como comunicación, computación, organización, planificación, programación y personal. Mejorar sus habilidades de organización mejora su productividad y lo posiciona por delante de sus competidores en el mercado laboral.

Si alguna vez buscó a un empleado y finalmente descubrió, después de preguntar a tres personas diferentes, que está de vacaciones o fuera a almorzar, una hoja de registro de trabajo podría ser un valioso ahorro de tiempo. Las hojas de registro de trabajo pueden ser útiles para monitorear las idas y venidas de los empleados, así como un método informal ...

KPI es un término comercial que se refiere a los indicadores clave de rendimiento. Estos indicadores son mediciones cuantificables con metas u objetivos específicos que marcan la diferencia entre el éxito y el fracaso de una empresa. Muchos KPI son específicos para ciertas industrias o sectores, mientras que algunos son específicos para ciertas compañías; ...

El inicio de sesión en el sistema TeleTech le permite administrar varios procesos comerciales que la compañía está manejando por usted. TeleTech, un servicio de TeleTech Holdings Inc., es una empresa que subcontrata diversos procesos comerciales comunes, como la gestión de clientes o soluciones de comercio electrónico. TeleTech utiliza algunos de los ...

Ya sea que se trate de un comentario fuera de color como una broma o declaraciones directas destinadas a calumniar o no, los comentarios inapropiados en el lugar de trabajo tienen el potencial de crear un entorno laboral hostil, dañar la moral de los empleados y poner en peligro la productividad. Si usted es el destinatario de tal comentario, puede tomar un ...

Una recomendación de auditoría efectiva proporciona sugerencias para corregir problemas. También aborda la causa de los problemas. Escribir una recomendación de auditoría efectiva implica documentar los detalles sobre cómo arreglar la situación actual y abordar la causa raíz para minimizar o eliminar las ocurrencias futuras. Negocio ...

Con la estructura de la corporación moderna, la propiedad de la empresa y el control se distribuyen entre los accionistas. La estructura del negocio puede proporcionar algunas ventajas a la compañía en general, pero también puede crear algunas cargas adicionales en el camino. Antes de elegir incorporar, ayuda a entender ...

Ser degradado de ser gerente puede sentirse como un golpe devastador independientemente de si el desempeño o la reestructuración de la empresa causaron la degradación. Es importante procesar sus sentimientos y emociones y lidiar con la degradación en lugar de permitir que las emociones se intensifiquen.

El nepotismo es el acto de contratar o promover a una persona simplemente porque esa persona es un miembro de la familia. Incluso cuando hay alguien mejor equipado para el trabajo, el miembro de la familia es recompensado con él. Los individuos sopesan los pros y los contras del nepotismo en función de si se benefician o se ven perjudicados por la práctica.

Los buenos supervisores y gerentes son capaces de delegar efectivamente. La delegación es clave para una buena gestión del tiempo y una habilidad importante en el desarrollo de los empleados para asumir una mayor responsabilidad. Si bien la delegación es una habilidad de gestión importante, no deja de tener sus desventajas. Hay varias barreras para la eficacia ...