Administración
El análisis FODA proporciona una evaluación integral de las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas de una organización en el mercado y dentro de la cultura organizacional. Las fortalezas y debilidades consideran los factores internos de la empresa, mientras que las oportunidades y amenazas evalúan los problemas externos. SWOT fue el primero ...
El horario flexible es una herramienta de programación que algunos empleadores ofrecen a sus empleados como un beneficio no monetario. Un empleado y su gerente trabajan juntos para diseñar un programa que le permita cumplir con las obligaciones familiares, sociales o de otra índole al mismo tiempo que satisface las necesidades de producción del negocio. Empleadores y empleados ...
Un ambiente de trabajo seguro proporciona beneficios para la gerencia y los trabajadores. La administración reduce los costos al disminuir el tiempo perdido por accidentes en el trabajo. Los empleados obtienen un entorno seguro que reduce la posibilidad de una lesión mientras trabaja en la organización. Los trabajadores se adherirán y garantizarán el éxito de un lugar de trabajo ...
Hay varios tipos de personalidad de personas en una organización que pueden dictar el comportamiento de las personas. Al descubrir cómo estos tipos de personalidad encajan en la cultura de la organización, las personas pueden comprender qué tan bien pueden encajar las personas en la estructura organizativa. Si hay un ...
Desde los inicios de la Revolución Industrial en Europa en el siglo XIX, los gerentes han luchado con la idea de la relación empleado-gerente, también conocida como el período de control. Tener la proporción "correcta" de empleado a gerente, o el número de empleados por quienes un gerente es responsable, puede significar una mayor ...
El método del método lean utiliza 5S para proporcionar organización en el lugar de trabajo y tareas domésticas. El término, 5S, deriva de una lista de cinco palabras japonesas --- seiri, seiton, seiso, seiketsu y shitsuke. Traducido, estas palabras significan disposición apropiada (seiri), orden (seiton), limpieza (seiso), limpieza (seiketsu) y ...
Los sistemas de información de gestión (MIS) son generalmente un departamento dentro de las empresas que respalda a otros departamentos con sus necesidades tecnológicas. Esta importante función proporciona información a otros departamentos como contabilidad, marketing, recursos humanos y operaciones. MIS también proporciona registros electrónicos y soporte ...
Un análisis de fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas es una herramienta que se utiliza en las empresas y otras organizaciones para evaluar las posibles ventajas y desventajas de los planes y estrategias de marketing, nuevos negocios e incluso la contratación de nuevos empleados. Los análisis FODA tienen muchas aplicaciones además de las indicadas, ...
Cuando las organizaciones desarrollan programas de capacitación, deben considerar las necesidades tanto de los empleados como de los clientes que atienden. El desarrollo de una función de capacitación centralizada puede parecer eliminar la burocracia de la toma de decisiones. A primera vista, esto puede parecer estar simplificando el proceso. Al final, sin embargo, ...
Es importante promulgar políticas para motivar a sus trabajadores a lo largo de su empleo. La motivación es el proceso de hacer que los empleados se entusiasmen con su trabajo y están ansiosos por ayudar a la empresa a tener éxito. Esto no es solo para el beneficio del empleado, un plan de motivación del empleado es crucial para la empresa en general ...
En 1996, los académicos Rob Gray, Dave Own y Carol Adams publicaron un libro titulado “Contabilidad y responsabilidad; Cambios y desafíos en la información social y ambiental corporativa. "Esbozaron siete posiciones en responsabilidad social corporativa o RSE. El intento fue delinear un rango diverso de posiciones ...
La toma de decisiones autocrática implica que una persona tome una decisión. El tomador de decisiones evalúa las posibilidades, elige un plan y luego la organización implementa el plan sin la participación de otras personas. El estilo autocrático conlleva ventajas y desventajas extremas.
El método del camino crítico se ha desarrollado a lo largo de los años para permitir que un proyecto se administre de manera más eficaz mediante un proceso determinado matemáticamente. El método determina la línea de tiempo en la que se lleva a cabo un proyecto, los recursos necesarios y las actividades que deben realizarse primero. Este sistema ha cambiado ...
Los gerentes, las partes interesadas y sus compañeros realizan evaluaciones sobre el desempeño laboral de un empleado. Estas evaluaciones se realizan de manera formal o informal, brindando comentarios útiles para que el empleado pueda ser más productivo en sus tareas. Hay ventajas para cada tipo de evaluación basado en quién es ...
La garantía de calidad y la mejora de la calidad son conceptos estrechamente relacionados que tienen que ver con la gestión de la calidad de un proceso de producción de fabricación. La garantía de calidad está relacionada con la supervisión de los procesos de control de calidad existentes, mientras que la mejora de la calidad se trata de mejorar el proceso de producción y los resultados.
Los dueños de negocios comúnmente establecen metas para motivar a los empleados y ayudar a que sus empresas crezcan. Sin embargo, la filosofía conocida como gestión por objetivos, o MBO, establece objetivos en toda la empresa, en todos los niveles, en lugar de establecer solo algunos objetivos generales, como aumentar las ventas en cierta cantidad. El proceso de MBO ...
La gestión de contratos es la administración de un acuerdo legalmente vinculante entre dos o más partes. El administrador de contratos desarrolla el documento del contrato a partir de una solicitud por escrito de ofertas, respuestas de proveedores y negociaciones con los licitantes. Una vez firmado el contrato, el trabajo del administrador del contrato es garantizar ...
La administración comercial se refiere al deber de administrar una organización e implementar decisiones importantes. El concepto existía antes de la introducción de las computadoras en la gestión de una empresa, pero las computadoras literalmente revolucionaron la forma en que un gerente podía hacer su trabajo. Las computadoras son una parte integral del siglo XXI ...
Las cámaras ocultas en el lugar de trabajo han sido durante mucho tiempo un tema debatido. De alguna manera, las cámaras ofrecen seguridad, lo que garantiza un entorno seguro para los empleados. Por otro lado, hay preguntas sobre si colocar o no cámaras ocultas en la oficina infringe el derecho a la privacidad de un empleado. Pero mientras hay ...
La motivación es un objetivo constante y, a veces, difícil de alcanzar para los líderes empresariales, que deben trabajar para equilibrar la necesidad del control organizativo con la satisfacción de los empleados. Si bien la baja motivación puede provenir de varias fuentes, puede llevar a muchos de los mismos efectos negativos. Entender la desventaja de la baja motivación puede ...
El análisis FODA es una herramienta de diagnóstico utilizada por una variedad de organizaciones, desde agencias de publicidad hasta laboratorios clínicos. Esta herramienta se usa comúnmente en el marco de una iniciativa de administración estratégica general diseñada para permitir a la organización desarrollar y mantener una ventaja competitiva sostenible. ...
Los recepcionistas son a menudo el primer punto de contacto con el que se encuentran los clientes cuando entran en su lugar de negocios o hablan cuando llaman. Las primeras impresiones son importantes, por lo que encontrar una recepcionista con la mejor combinación de profesionalidad, competencia y amabilidad le ayudará a establecer su ...
La capacidad de una empresa para alcanzar sus objetivos depende de las actitudes, habilidades y conocimientos que los empleados adquieren de la capacitación y el desarrollo. La capacitación y el desarrollo suelen ser una función importante dentro de los departamentos de recursos humanos.
El tamaño de una organización, en parte, dicta la gestión de la organización en los niveles macro y micro. El tamaño de la organización también ayuda a determinar cuántos niveles de administración necesita la organización. Cuando hay una gran brecha entre los niveles de gestión macro y micro, diferentes culturas ...
Las teorías del comportamiento son una gran clase de teorías en psicología que intentan explicar por qué los individuos actúan de ciertas maneras y cómo aumentar o disminuir ciertos comportamientos. La teoría de la contingencia, en particular, generalmente se refiere a un conjunto de teorías que describen comportamientos dentro de un contexto organizacional, como ...
