Administración
Los compañeros de trabajo inseguros pueden crear un entorno de trabajo incómodo, y su comportamiento puede variar desde improductivo a medio. La inseguridad es común en casi todos, pero el nivel de inseguridad y la forma en que afecta el comportamiento también puede variar enormemente.
La gestión tradicional, a menudo comparada con el estilo Theory X de Douglas McGregor descrito en su libro de la década de 1960, "El lado humano de la empresa", fue el estilo de gestión prominente durante gran parte del siglo XX. Implica una forma de liderazgo mucho más autorizada y directiva, mientras que los más populares ...
No hay un tipo de organización. Las empresas pueden evolucionar de muchas maneras diferentes dependiendo de la industria y de cómo el liderazgo quiera desarrollar el negocio. Esto ha llevado a una cierta cantidad de dualidad en las organizaciones. Algunos son mecanicistas, mientras que otros son orgánicos. Algunos prefieren grandes estructuras verticales con muchos ...
Una función organizativa o de negocios es un proceso central o conjunto de actividades realizadas dentro de un departamento o áreas de una empresa. Las funciones comunes incluyen operaciones, marketing, recursos humanos, tecnología de la información, servicio al cliente, finanzas y almacenamiento.
Muchas empresas son operativas y exitosas debido a sus empleados. Los empleados a menudo son responsables de la mayor parte del trabajo a realizar, así como de la satisfacción del cliente y la calidad de los productos y eventos. Sin la capacitación adecuada, los empleados nuevos y actuales no reciben la información y desarrollan el ...
Las donaciones y los patrocinios son vitales para los negocios, particularmente para las organizaciones caritativas y sin fines de lucro que operan principalmente con donaciones monetarias. Si bien los matices entre las dos categorías variarán según la organización, una donación es generalmente un regalo de una sola vez que va al general de la compañía ...
En los negocios, lo que se mide se hace. Los indicadores clave de rendimiento (KPI) ayudan a un equipo, departamento u organización a enfocarse en factores de éxito importantes. Las empresas monitorean KPIs para monitorear las operaciones. Los KPI proporcionan a la gerencia datos procesables que puede usar para mejorar los servicios, alinear las operaciones con los objetivos de la organización ...
Una extranet funciona como Internet, ya que es un método de comunicación para socios comerciales remotos que utilizan sus computadoras y otros dispositivos electrónicos. Si bien Internet es público, una extranet es privada y el propietario de la extranet decide quién recibe una invitación para acceder a ella. Una extranet involucra extensas ...
Las diferencias culturales juegan un papel importante en los estilos de negociación. La comunicación tanto oral como no verbal puede afectar una negociación delicada entre dos o más partes. Tomarse el tiempo para aprender sobre las diferencias culturales y la etiqueta comercial es una parte importante de la preparación para cualquier negociación comercial importante.
La Certificación de Gestión de Programas, que se ofrece exclusivamente por el Instituto de Gestión de Proyectos, es una credencial disponible para las personas responsables de la gestión de programas y recursos. Los gerentes de programa inician proyectos para apoyar los objetivos estratégicos del programa y luego asignan gerentes de proyecto para administrar ...
La administración no es una tarea simple; requiere habilidades que deben aprenderse y conocimientos y experiencia adquiridos a través de la experiencia práctica. Las habilidades de gestión representan el conocimiento necesario para realizar tareas específicas relacionadas con el trabajo, conocimientos que normalmente se deben adquirir a través de tareas prácticas ...
Las líneas formales de comunicación ayudan a las organizaciones policiales a establecer el orden y la seguridad dentro de la cadena de mando, pero confiar demasiado en los modos formales puede inhibir la flexibilidad y la capacidad de responder rápidamente cuando surgen situaciones. Los canales formales de comunicación se utilizan como parte de ensayos e investigaciones, ...
El establecimiento de metas y su influencia en el comportamiento y desempeño de los empleados ha sido ampliamente investigado y discutido. La implementación exitosa de estrategias de establecimiento de objetivos hará que los empleados estén más motivados para completar tareas específicas, así como una mayor moral y un lugar de trabajo más efectivo.
Mantener a los empleados motivados para limpiar su espacio personal, así como las áreas de trabajo comunes, requiere algo de ingenio. Quieres motivarlos, pero no ofenderlos y hacerlos resistentes. Ahí es donde las señales que transmiten un mensaje divertido pero directo pueden actuar como un suave recordatorio sin que suene amenazante.
El proceso de gestión estratégica proporciona a una organización un marco específico dentro del cual se toman las decisiones. El objetivo de la gestión estratégica es alinear las actividades del día a día de la organización con su declaración de misión. La integración en el proceso de gestión estratégica es un problema común para las empresas ...
Muchas empresas promueven el hecho de que contratan desde adentro como una forma de atraer a los mejores talentos para solicitar puestos. Promover desde dentro tiene muchas ventajas, incluyendo familiaridad y motivación para los trabajadores. Sin embargo, existen varias desventajas que limitan la capacidad de las empresas para optimizar esos beneficios.
La medición del rendimiento es un componente necesario de la gestión de los empleados. Sin una forma confiable de medir el desempeño, las empresas no sabrían a quién promover y a quién despedir. Las medidas objetivas de desempeño son estándares que se pueden medir en términos exactos, como el volumen de ventas o la asistencia. Este tipo de ...
La formación es una necesidad en el trabajo. Sin ella, los empleados no tienen un firme control de sus responsabilidades o deberes. Una empresa que carece de un programa de capacitación adecuado no puede sostener un modelo de negocio que funcione, porque es probable que el lugar de trabajo esté lleno de trabajadores que solo tienen una pequeña idea de cómo completar sus ...
La cultura, definida en términos generales, se refiere a formas de pensar que son características de un grupo de personas con antecedentes similares. Estas formas de pensar pueden ser comunes a grupos étnicos, géneros, nacionalidades e incluso profesiones. Una diversidad de puntos de vista ofrece a un equipo multicultural un enfoque multidimensional para ...
Las empresas hacen todo lo posible para aumentar la moral de los empleados, como ofrecer recompensas por productividad y atraer a oradores, pero a veces pierden el aspecto más importante de la moral de la empresa: un sentimiento de dignidad y respeto. Sin embargo, dar un sentimiento de dignidad y respeto requiere el esfuerzo de los gerentes y compañeros de trabajo, ...
Las empresas utilizan declaraciones de visión y misión para guiar a sus empleados y gerentes en las operaciones en el lugar de trabajo. Las declaraciones de visión proporcionan la imagen que la empresa se esfuerza por lograr. Cada equipo de alta gerencia determina cómo quiere que se vea la compañía tanto para los empleados como para los clientes. La declaración de la visión ...
La planificación y la programación van de la mano. Un plan es la teoría o los detalles de cómo se realizará algo como un proyecto. Se utiliza un plan para crear una hoja de ruta para el logro de un objetivo. Un horario, cuando está vinculado a un plan, es la asignación de horarios y fechas a pasos específicos del plan.
La gestión eficaz de los recursos humanos garantiza que la organización retenga el número adecuado de trabajadores con las habilidades y capacidades adecuadas necesarias para respaldar la misión de la organización. Los gerentes de recursos humanos comúnmente usan indicadores clave de desempeño para medir resultados y determinar las acciones necesarias para ...
Las empresas a menudo confunden los estilos de liderazgo con la cultura corporativa. Si bien la cultura corporativa de una empresa a menudo puede verse influenciada por su liderazgo (cuanto más pequeña es la empresa, más probable es que esto sea cierto), siguiendo la cultura es cómo se hacen las cosas. Los valores, costumbres, tradiciones y significados practicados por el ...
Los días de vestimenta son días específicos en los que los empleados pueden vestirse con ropa más informal de lo que suelen hacerlo. Los empleados que normalmente usan un traje y corbata pueden vestirse con caquis; ciertos empleadores pueden incluso permitir que su personal use jeans y camisetas o incluso pantalones cortos y sandalias. Hay distintas ventajas ...
