Administración
Cuando la producción de bienes o servicios involucra a más de una persona, algún tipo de estructura organizativa entra en juego. Incluso en los grupos de trabajo más ad hoc e informales, las personas se dividen y coordinan tareas y se comunican regularmente entre sí. Cuanto mayor sea la escala y complejidad de la producción ...
El proceso de licitación para el trabajo de demolición se puede presentar con desafíos en medio de una competencia intensa. Después de todo, no es solo una cuestión de quién puede hacer el trabajo, sino quién puede hacerlo mejor y dentro del mejor marco de costos posible. Aquí hay algunos aspectos a considerar cuando se hace una oferta para el trabajo de demolición.
Las compañías de gestión del talento prevalecen en Los Ángeles y en la ciudad de Nueva York, áreas donde los estudios de televisión y las discográficas tienen su sede. Si bien las empresas de gestión del talento pueden asociarse en gran medida con el entretenimiento, el término gestión del talento puede extenderse a cualquier profesión en la que profesionales con gran talento sean ...
La comunicación verbal es cualquier forma de comunicación que usa palabras para expresar su mensaje. La comunicación no verbal se ocupa de lo que no se dice. La comunicación verbal es esencial para desarrollar un negocio y forjar relaciones. La comunicación verbal ocurre todo el día, todos los días, ya sea en forma de escucha ...
La mayoría de los procesos se pueden visualizar visualmente usando un diagrama de flujo del proceso. El concepto del diagrama de flujo estuvo vinculado al ámbito del desarrollo de software, donde fue necesario analizar los algoritmos que se estaban programando. Dado que un proceso puede verse como un tipo de algoritmo, la práctica se extendió al negocio ...
Los grupos focales son discusiones planificadas diseñadas para obtener información específica, pensamientos u opiniones de un grupo específico de personas.Los comentarios que obtenga del grupo de enfoque dependen en gran medida del trabajo de preparación que realice para desarrollar y formular las preguntas.
El 5 por qué el proceso puede ser un enfoque eficaz para determinar la causa raíz de un problema o problema. El objetivo de preguntar 'por qué' cinco veces es trabajar hacia atrás desde el resultado para llegar a la causa, y cada pregunta revela más y más específicamente por qué ocurrió el evento. Sigue estos pasos para usar el 5 por qué ...
Las empresas de formación proporcionan un servicio muy necesario para el mundo corporativo en general. Están diseñados para ayudar al personal de cualquier industria a mejorar sus habilidades de gestión y liderazgo, al tiempo que aumenta la moral y la confianza personal. Un negocio de capacitación puede proporcionar orientación, capacitación y entrenamiento general dentro o fuera del sitio, ...
El mapeo de procesos es un medio eficaz de recopilar información para determinar cómo se está desempeñando su hotel. Puede ayudar al personal de administración del hotel a comprender la experiencia del huésped, así como la experiencia del empleado, y puede revelar áreas de ineficiencia y oportunidades de mejora. La creación de mapas de proceso también permite ...
Un plan de participación en las ganancias es un programa de incentivos financiado por el empleador donde las contribuciones basadas en las ganancias se pagan directamente a las cuentas individuales de los empleados. Un beneficio que una vez fue exclusivo solo para las compañías más grandes, los lucrativos planes de participación en las ganancias ahora son ofrecidos a los empleados por empresas de todos los tamaños.
Ya conoce el simulacro: está realizando talleres consecutivos en su sala de capacitación mal diseñada y los participantes están trabajando arduamente para no notar las líneas de mala vista, las estaciones de trabajo tambaleantes, las sillas rígidas y las paredes aburridas. De la nada, su jefe acepta la solicitud que hizo hace años: puede tener su ...
Si alguna vez tiene un puesto administrativo, puede ser su trabajo transcribir los minutos. Puede ser más difícil de lo que piensas transcribir minutos. Transcribir minutos significa encontrar el equilibrio adecuado entre reproducir muy pocas y demasiadas notas que tomó en su reunión. Además, debes ejercitar no solo agudo ...
Aunque no es necesario que todas las reuniones sigan estrictamente las "Reglas de orden de Robert", sí es necesario planificarlas de antemano y mantenerlas en una agenda establecida. Una de las peores cosas que pueden ocurrir en una reunión es cuando el líder pierde el control de los participantes y las discusiones van en numerosas direcciones. De tal ...
El método ADDIE de diseño instruccional consta de cinco fases que los capacitadores y diseñadores instructivos pueden usar para planificar e implementar la capacitación. Los pasos en el proceso son Analizar, Diseñar, Desarrollar, Implementar y Evaluar. Los pasos funcionan en conjunto, lo que ahorra tiempo y dinero a las empresas al ...
La manufactura esbelta significa hacer más con menos. Es un concepto que se enfoca en eliminar pasos en el proceso que no aportan valor a su cliente. Independientemente del estado de la economía, un enfoque ágil es siempre oportuno y siempre es una buena idea. Lean manufacturing se centra en cada paso del proceso para ...
Las evaluaciones de desempeño son formas sistemáticas de medir, revisar y analizar el desempeño de los empleados durante un período de tiempo determinado y utilizar la información recopilada para planificar el futuro del empleado con la organización. Esta información periódica e imparcial se usa para juzgar la efectividad de los empleados, así como ...
Un plan estratégico de cinco años es una herramienta comercial bien considerada y, a menudo, pasada por alto, que guía la visión y la dirección de una empresa. El concepto del plan estratégico se aplica también a los objetivos personales y financieros. Sin embargo, tanto en los negocios como en la vida personal, el plan efectivo es realista, activo y flexible.
Al escribir una revisión del rendimiento de ventas, los números son la clave. Usted paga a su equipo de ventas para ganar dinero para la compañía y espera que ellos hagan ventas. Son juzgados por el número de ventas que realizan y los clientes que pueden retener. Si un empleado no puede cumplir sus objetivos como vendedor, esto debe ser ...
La comunicación del equipo es el elemento vital de cualquier grupo, equipo u organización. La comunicación es lo que hace que las cosas sucedan; crea cultura de equipo y proporciona dirección y propósito. La comunicación en equipo es una mezcla de comunicación verbal y no verbal a un grupo de personas mayor de 3. Mientras que la comunicación en equipo es inevitable ...
Junto con el reclutamiento y la retención, la capacitación es uno de los tres aspectos clave de la gestión eficaz de los empleados. Sin embargo, antes de sentarse a ver qué implica el programa de capacitación de sus empleados, es útil realizar un análisis FODA de los empleados y observar las fortalezas, debilidades de la empresa, ...
Ser gerente es un gran trabajo. Para ser un administrador eficaz, querrá afinar y perfeccionar constantemente sus habilidades de gestión. Si no está al tanto de las cosas como gerente, podría comenzar a perder oportunidades de negocio debido a la baja productividad de los empleados, la falta de organización de la empresa y ...
Puede entregar malas noticias a los empleados, clientes o gerentes a través de una variedad de métodos. Muchas personas prefieren recibir mensajes negativos directos y directos. Otros prefieren un enfoque más sutil, expresando el mensaje en el lenguaje menos ofensivo. De cualquier manera, debes entregar noticias que sean las más ...
El desarrollo de recursos humanos (HRD) se refiere a la función (o disciplina) que se centra en las personas que trabajan para una empresa. Los especialistas en desarrollo de recursos humanos (empleados internos y consultores externos) utilizan una variedad de herramientas de gestión y evaluación del rendimiento para ayudar a los trabajadores de la empresa a mejorar sus habilidades laborales, ...
TOWS significa "amenazas, oportunidades, debilidades y fortalezas". Es un método de análisis de situaciones basado en el popular método de análisis FODA ("fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas"), que analiza los mismos problemas en orden inverso.
ISO 9000 es una serie de estándares que aborda el sistema de gestión de calidad de una organización. No especifica los tipos de sistemas de calidad, pero sí requiere que la administración tenga objetivos de calidad específicos y un sistema para implementar y monitorear esos objetivos de calidad. Para obtener la certificación ISO 9000, ...
